劳务专员有哪些工作内容-劳务专员有哪些工作

劳务专员是负责为企业招聘、管理和调度员工的人员。他们的主要职责包括：

1、 制定招聘计划：根据企业需求，制定招聘计划，包括招聘渠道的选择、招聘流程的设计等。

2、 发布招聘信息：通过各种渠道发布招聘信息，如社交媒体、求职网站、招聘会等。

3、 简历挑选和面试：对收到的简历进行挑选，并组织面试，肯定适合的候选人。

4、 跟进招聘进度：跟踪候选人的招聘进度，调和面试时间和地点，确保招聘进程顺利进行。

5. 员工管理：管理员工的信息，如工资、考勤、休假等，处理员工的问题和投诉。

6、 人员调配：根据企业的业务需要，安排员工的工作岗位和工作任务，确保工作的正常进行。

7、 培训和发展：提供培训和发展机会，帮助员工提高技能和知识水平。

8、 绩效评估：对员工的工作表现进行评估，为员工的提升和薪酬调剂提供根据。

9、 安全卫生：监督和检查员工的工作环境，保证安全和卫生。

10、 档案管理：管理员工的档案资料，如劳动合同、健康证明、培训记录等。

11、 合同签订：协助签订员工合同，确保合同的合法性和有效性。

12、 法律法规：了解和遵照相干的法律法规，避免法律风险。

劳务专员的工作内容涵盖了人力资源管理的各个方面，他们帮助企业招聘、管理、调度员工，是企业的重要支持团队。

劳资专员主要工作职责

劳资专员主要工作职责，办理农民工入离场手续，签订合同事宜，收集工人相关资料。

严格审查农民工身份，证件等真实性，确保实名录用并及时登记造册。对于退出项目的务工人员，要及时办理退场相关手续。负责各劳务队伍农民工花名册，考勤，工资等收集，制作审核等相关工作。

对工人在场情况监督检查，核实工人出勤的真实性。负责完善农民工系统的人员信息录入，变更工作。建立项目部劳务人员资料管理工作，相关台账登记及时更新完善，完成上级安排的其他工作。

任职要求

大专及以上学历，熟练使用office办公软件。具备良好的沟通交流能力，应变能力，能够及时把握现场人员动态，责任心强。有1年以上的相关工作经验，劳资专员负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发。不同公司，单位，劳资专员有不同工作安排。劳资

专员主要工作，员工工资正常晋升，晋档，调整及转正定级。奖金及津贴的管理和发放，缴纳养老，失业保险金。劳保用品的管理和发放，工人技术登记考核晋级。职工退休年龄的审核及办理退休手续，临时工的使用和管理。