试用期有什么权利和义务-试用期有什么权利

1. 要求公司提供工作内容、职责、岗位要求等信息，并明确告知试用期限。

2、 有权取得公正、公平的考核评价，了解自己的工作表现和问题所在。

3、 试用期间如有消除劳动合同的情况，应提早通知并支付相应的经济补偿金。

4、 如果在试用期内被证明不符合录用条件，公司有权终止合同，但需要支付相应的赔偿金。

5. 试用期结束后，公司必须与员工签订正式劳动合同。

试用期员工有哪些待遇

法律主观：

试用期员工有下列待遇：首先是工资待遇，试用期员工的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。其次是社保，用人单位必须为试用期内的员工办理社会保险。最后就是与正式员工一样的休假等权利。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。