派遣就业是什么意思-派遣就业 是什么意思

派遣就业是指企事业单位为了补充一线员工的不足，依照《劳动合同法》的相干规定和程序，从其他单位招聘员工并派遣到本单位进行工作的用工情势。劳动者与接受单位建立劳动关系，并由接受单位向其支付工资和福利待遇。同时，劳动者与派遣单位构成劳动合同关系，派遣单位应依法实行对劳动者的义务。

毕业时写的派遣就业是什么意思。与非派遣就业有什么区别

派遣就业是指应届普通高等学校、应届普通中等专业学校的毕业生凭借《就业报到证》到就业单位报到的就业方式。与非派遣就业有以下区别：

一、学习类型不同

派遣就业的学习方式为全国普通高等学校本专科教育、全国毕业研究生教育、全国普通中等专业教育等。

而非派遣就业的学习方式是高校自考、成人高考、中外合作办学和网络教育大学招生。

二、报到方式不同

派遣毕业生需要统一使用《全国普通高等学校毕业生（毕业研究生）就业报到证》，报到证是由教育部授权地方毕业生就业主管部门审核签发的。

而非派遣就业则无需使用报到证。

三、毕业证书不同

派遣就业毕业生取得的证书都是本校盖章的毕业证书，是普通高等教育学士学位。

而非派遣就业的毕业证书为自考、成考等成人高等教育毕业证，学士学位是成人高等教育学士学位。

派遣就业，即以劳务派遣的方式实现就业，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定，用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中，应注意以下事项：

(一)《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看，用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式，则此目的将来是无法实现的。

(二)法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益;所谓“同酬”是指在同工的前提下，应享受相同的劳动报酬，包括工资、保险和福利等待遇。

(三)被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可自行组织工会。因此，用工单位对此规定应通过派遣协议与派遣单位具体约定，加以落实，在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别，以免因误解给用工单位带来麻烦。

(四)用工单位不能自行成立派遣机构，给本系统派遣劳动者。