社会化用工考什么资格证书-社会化用工考什么

“社会化用工”是一种新型的用工情势，它是将劳动关系从传统的雇主与雇员之间转移到政府、社会或第三方组织与劳动者之间的模式。在这类模式下，劳动者被雇佣为政府、社会或第三方组织提供服务，而这些组织则向劳动者支付报酬。

社会化用工需要考核的内容主要包括以下几个方面：

1、 劳动者的技能和能力：这包括劳动者的工作经验和专业技能，和他们在工作中展现出的能力和表现。

2、 服务质量：这主要考察劳动者是不是能够提供优良的服务，和他们提供的服务是不是满足客户的需求。

3、 工作态度：这主要是考察劳动者的工作态度和责任感，和他们对待工作的热忱和敬业精神。

4、 法律法规知识：这是考察劳动者是不是了解和遵照相干的法律法规，和他们是不是有良好的职业道德。

5. 沟通能力：这主要是考察劳动者在工作中的沟通能力和调和能力，和他们能否与同事和上级有效沟通。

6、 客户满意度：这主要是考察劳动者的工作成果是不是得到了客户的认可和满意程度，和他们是不是能提供良好的客户服务体验。

以上内容就是关于“社会化用工考甚么”的一些基本答案，希望对你有所帮助。

社会化工会工作者考试内容

主要是公基、社区专业知识、时事政治、行测、材料作文等。

社会工作者，是在社会福利、社会救助、社会慈善、残障康复、优抚安置、医疗卫生、青少年服务、司法矫治等社会服务机构中从事专门性社会服务工作的专业技术人员。社区工作者隶属于国家民政局，是国家为推动城市化发展、维护社会稳定而设立的岗位，以自然居住小区为服务单位的工作人员。是活跃在我国社区建设工作第一线的社会工作者队伍，是专门从事中国社区社会工作的专业人员。

目前我国的社会化工作者都是没有编制的，也就是劳务派遣。

我国的社会工作者不属于事业单位工作人员，不享受事业单位编制待遇，社会工作者属于合同制。

大多数地区，目前还是采用与劳务市场签订用工合同，社会工作者属于劳务派遣，当地民政为其缴纳养老保险、失业保险、计划生育保险、工伤保险和医疗保险。社区工作者领取的报酬有，生活补贴、岗位补贴、考核奖金三块。

社会工作者一般有当地的街道和民政部门负责管理，社会工作者需要完成的工作很多。就目前而言，由于社会工作者是在社区居委会工作，受居民委员会法的规定，居委会受群众自治组织的约束，街道等上级主管部门对社区居委会都只有指导工作的权力。

从事社区工作的人员在一段时间内，不会有什么编制。目前有的地方正在试行社区工作站，如果是在社区工作站工作的社区工作人员，街道对社区工作者就可以名正言顺的领导，有可能在社区工作站工作的社会工作者，会参照事业人员的待遇。

社会化用工：

社会化用工具体是指从社会招聘的签订工作合同，有明确工作年限的劳动力。社会化用工是一个比较概念，主要针对现有的用人体制而言的，如用工招聘途径单一人员难以自由流动等弊端提出的，它强调用人的灵活性。它的好处是可以双向选择，可以根据自己的能力进行劳动选项，用工单位也是如此，用工的流动性大。

而这种风险共担、利益共享的合作关系就是社会化用工的核心。

之所以在当前的市场经济中大力推崇社会化用工其原因就在于可以进一步解放劳动力，这对于当前市场经济面临严峻考验的企业而言十分必要。

法律依据：

《劳动合同法》第十条

订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第十一条

未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。