贵州大学生村官考试内容一般包括：公共基础知识、行政职业能力测验、农村政策与法律法规、农业农村工作知识等。不同的招考单位可能会有所不同，建议你查看具体的招考公告或向相干的招考部门咨询。同时，为了更好地准备考试，建议你在备考过程当中多做练习题，并注意积累相干知识。

大学生考村官，都考什么？考上了怎么分配！待遇怎样？有没有前途？(还有党员有什么优惠)

大学生“村官”定义 大学生村官,是指筛选的专科以上学历应届或往届毕业生,担任村党支部书记助理、村主任助理或其他"两委"职务的工作者。

大学生“村官”不是公务员，是村级组织特设岗位人员，系非公务员身份。大学生“村官”要进入公务员队伍，还必须经过公务员考试。当前，社会上有些人以为当上大学生“村官”就进入了公务员队伍，这是一种误解。大学生“村官”发展历程 1.自发探索阶段

1995年，为解决“三农”问题，江苏省率先开始招聘大学生担任农村基层干部。

1999年，海南省推出大学生“村官”计划，定安、临高、东方等市县先后组织招聘大学生“村官”。同年，浙江省宁波市采用公开招考方式，成为全国第一个推行“一村一名大学生”计划的地区。这一时期，大学生“村官”人数较少，但形式多样，逐步打开了改革开放以来知识分子回流到农村的正式渠道，为后来发展积累了重要的实践基础。

2000年3月，广州市天河区公开招聘52名大学生“村官”，全国各地3000多名大学生前往求职。

2002年河南省鹤壁市招聘205名大学生“村官”，拉开了河南省大学生“村官”工程序幕。

2004年，河北省邢台市在试点工作的基础上，决定每年选派1000名大学生到农村工作，5年内实现全市5200个行政村都有大学生“村官”的目标。到2004年底，全国启动大学生“村官”计划的省市区发展到10个，主要分布在东、中部地区。大学生“村官”工作逐步进入到多省联动、以地区为单位的整体推进与探索阶段。2.全面试验阶段

2005年7月，中央办公厅、国务院办公厅下发《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》；2006年2月，中央组织部、人事部、教育部等八部委下发通知，联合组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作。此后，大学生“村官”工作进入大范围试验阶段。

从2005年起，北京、四川、江西、福建、青海、辽宁、贵州、陕西、山西、安徽、上海、吉林、湖南、甘肃、宁夏、内蒙古、云南等省市区先后启动大学生 “村官”计划。截至2008年2月底，全国共有28个省市区启动大学生“村官”计划，其中17个省市区启动了村村有大学生“村官”计划。

2008年3月，中央组织部会同教育部、财政部、人力资源和社会保障部召开选聘高校毕业生到村任职工作座谈会，部署选聘高校毕业生到村任职工作，大学生“村官”工作进入一个全面的发展时期。大学生“村官”政策回目录 2008年5月，中组部、中宣部、教育部、公安部、民政部、财政部、人力资源和社会保障部、农业部、国家林业局、国务院扶贫办、共青团中央、全国妇联等部门联合下发了《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》。从2008年开始，连续用5年时间，选聘10万名高校毕业生到村任职，每年选聘2万名。这次《长效机制意见》提出，选聘工作每年集中开展一次，原则上由省区市一级组织、人力资源和社会保障部门、团委统一组织实施或省、市两级组织、人力资源和社会保障部门、团委共同组织实施。各地根据中央有关部门分配的选聘名额，严格按照规定的程序和条件进行选聘。同时，也可结合实际，自行选聘一定数量的大学生“村官”。各地自行选聘的大学生“村官”，也要严格选聘条件和程序，确保选聘质量。自行选聘的大学生“村官”所需工作、生活补贴费用由地方财政支付。关于大学生“村官”任期结束后，国家要建立大学生“村官”正常流动制度：一是鼓励大学生“村官”担任村干部;二是推荐大学生“村官”参加公务员考试。对于表现优秀、聘期考核合格的大学生“村官”，可以享受公务员报考的优惠政策。各级党政机关要注重从具有基层工作经历的优秀大学生“村官”中招考公务员，并明确录用比例;乡镇机关补充公务员，要逐步提高从大学生“村官”中考录的比例;选调生主要从具有2年以上基层工作经历的大学生“村官”及其他到基层工作的高校毕业生中招考。三是扶持大学生“村官”自主创业；四是引导大学生“村官”另行择业；五是支持大学生“村官”继续学习深造。聘用期间工作表现良好、考核合格的，报考硕士研究生可享受初试总分加10分和在同等条件下优先录取的优惠政策等。

贵州省大学生村官待遇如何，多少工资？

大学生到农村担任村干部，无论是对加强农村基层组织建设，发展农村经济，还是拓宽大学毕业生就业渠道，无疑都是一种很好的办法。问题的关键是，和城市相比，农村的条件要差一些、待遇要低一些。在这样的情况下，如何才能留住这些大学毕业生、用好这些大学毕业生村干部呢？

贵州省黔西县自2005年8月开始实施“一村一名大学生村官”计划以来，鼓风扬帆，探索创新，总共选拔了3批共158名“大学生村官”，最早的已经任职2年多、最短也有9个多月，截至目前，只有6人因考入行政事业单位或外出另谋职业而退出。 加上因不能适应农村工作、群众不认可而被淘汰的1人，总共只有7人提前退出，人员稳定率达到95.57%。

四个优先培养永久性人才

黔西县在“大学生村官”的选拔和使用中之所以能够取得这样较好的成绩，主要是县委在选拔“大学生村官”的过程中，始终坚持实事求是的原则，除了公开、公正外，还注重实行“四优先”原则。选出来的人对农村有感情，愿意长期扎根农村。

所谓“四优先”原则，即有农村生活经历的人优先；所学专业和当地经济发展优势相关的优先；在同等条件下，优先选拔本村的毕业大学生、优先选拔党员大学毕业生。黔西县委认为，相比之下，城市生活条件比农村好，如果单纯为了追求数字好看，选拔一些完全没有农村生活经验、所学专业和当地经济发展无关的大学生，或者选拔一些名牌大学毕业生，虽然说起来会很好听，但他们最终离开农村的可能性也会更大。

“大学生村官”一般安排在本村任职。不能安排在本村的，按照就近的原则进行安排。这样，他们对村情民意比较熟悉，可以更快地进入工作状态。在该县林泉镇高锦村，现任村民委员会主任助理的苗族共产党员扬国仁是村里的第一个大学生，毕业后应聘回村当了一名“大学生村官”，村民搞养殖遇到不懂的地方，经常找他请教。现在，他自己办起了一个养20头猪、100只蛋鸡的养殖场，并义务为村民提供养殖技术指导。在他的指导下，村里有1/2的农户办起了或大或小的养猪、养鸡场，全村商品猪、蛋鸡存栏分别达1500头、1.3万只。今年3月，他花近10万元钱，在村里新建了一座两层的楼房。一心一意带领村民致富奔小康。

如今，在黔西县现任的151名“大学生村官”中，95%以上的人都做到了吃住在村里。截至目前为止，已经有6人在村里新盖了楼房。看到“大学生村官”新建了房屋，村里的群众由衷地说，“看起来，这些"大学生村官"不会再离开我们村了。”

倾情帮带坚持以事业留人

黔西县县委组织部部长刘麦青说，选拔任用“大学生村官”，主要是为了培养能扎农村工作、能够带领群众致富的新型农村基层干部和优秀实用人才，是培养“多功能型”的“永久牌”优秀农村干部。而不是为了锻炼干部、考验干部，或者搞干部培训班。

在黔西县，“大学生村官”不领工资，他们实行的是生活补贴制度。根据县里的规定，外地到黔西县任职的“大学生村官”，生活补贴原则上每人每月不少于600元；县境内异地任职的，每月不少于550元，本村任职的，每月不少于500元。所需费用除省、地下拨的专项资金外，其余部分由县财政负担，群众不出一分钱。

该县在政治待遇上，尽量向“大学生村官”倾斜，实行4个优先：发展党员优先培养、选用支书优先使用、招录公务员优先录用、推荐荣誉优先考虑。除了在生活上补贴、政治待遇上倾斜外，黔西县通过不断总结，还摸索出了对大学生村干部在“工作上结对帮扶、生活上主动帮助、资金上全力倾斜、思想上积极帮教”等办法，为他们创造尽可能好的创业环境，以达到事业留人的目的。

为了让这些“大学生村官”尽快进入角色，黔西县委要求：县领导每人联系一名“大学生村官”，帮助他们解决工作中遇到的困难和问题，发挥他们在带领群众共同致富方面的示范作用。县直各部门与“大学生村官”结成“一帮一”帮扶对子，支持大学生创办致富项目；建立乡镇党委和村党支部书记帮带责任制，重点提高他们的政策法制观念和组织领导能力。结合实际，出台了激励“大学生村官”创业的具体措施。此外，县委组织部门还配备专门人员，对“大学生村官”进行跟踪管理、以随时了解他们的工作动态，帮助他们解决工作中遇到的困难和问题。

建好平台大学生村官显风采

2年来，黔西县的“大学生村官”在各级各部门和村干部的支持下，立足本村实际和资源优势，因地制宜，宜工则工，宜农则农，宜牧则牧，宜商则商，选准致富之路。截至目前，共创办了各类致富项目101个，其中加工业类项目16个，畜牧养殖类项目54个，各类合作经济组织32个。据不完全统计，这些“大学生村官”项目年销售收入500万元以上，吸纳农村剩余劳动力1000多人，有力地促进了农村经济的快速发展。

该县甘棠乡大协村“大学生村官”王丽，2003年于贵州大学畜牧兽医专业毕业后，在城市几经周折，一直没有找到合适的工作。

2006年12月初，她通过公选到大协村担任村民委员会主任助理后，发现县城附近原有的建材厂由于规模小、档次低、品种少，已经不能满足当地群众的需求。于是，她向村里提出，依据离县城近的区位优势，新建一个建材厂。得到了村“两委”的一致同意和大力支持。王丽和有关人员一起选址、测算，经过1个多月的紧张施工，一座占地面积达1000多平方米的建材厂很快竣工，不仅工期比预定方案缩短了20天，而且节约资金2万多元。

现任金碧镇铧口寨村党支部书记助理的王艳会2004年大学毕业后，在城市里工作了1年多。在这里，几乎每个单位都有很多大学生，根本没有谁把大学生当回事。但在农村不一样，因为大学生学历高，说什么话、做什么事，群众都相信，都会跟着学。特别是搞养殖，在城市里也许是很平常的技术，在农村可能都是先进技术，都可能带来一场养殖技术革命。她说：“既然城市不需要我们，我还不如干脆就到农村来，当一个有知识的农民算了。只有这样，我上几年大学学的知识也才有用武之地。想到这，我就到村里来任职了。”

因为“大学生村官”视野开阔、知识丰富，工作起来相对比较超脱，很快就取得了当地群众的信任和上级有关组织的认可。据统计，2年多时间，黔西县有2名表现突出、群众满意的“大学生村官”受到了县委的表彰和奖励；5人被选为县、乡镇两级人大代表；11人被当地乡镇党委授予“优秀大学生村官”、“优秀共产党员”的称号。

1、各地要求不一样，大学生村官一般要求应届毕业生，公务员考试对应历届要求不是太严；但是考上村官后可以再考公务员，好处是有些公务员岗位是专门针对村官设的公务员岗位，压力小点，但是好像是要在村官岗位服务1年后才能考为村官专设的公务员岗位。

2、考试内容不一样，村官考试主要是针对三农问题出的测试卷，面试时候的问题主要是解决百姓各类问题，公务员考试就广泛了，这个你懂；

3、待遇不一样，村官的工资待遇和公务员差不多，并且还有其他津贴，包括安置费、交通费之类的，实际领到的钱比同年录取新公务员的收入多；

4、村官干的好了可以直接提拔为公务员，但是几率太小，必须有突出的业绩。要是坚持干的话，三年一签合同，同时不能被其他单位借调，只能在分配的村里或者乡里服务。

因为本人在同一年考了2次，先村官被录用，还没上任期间，考上公务员了，所以我选择了公务员岗位。