社工面试考什么内容-社工面试考什么

社工面试一般会考察应聘者的职业能力、专业技能和工作经验等方面。具体可能会触及的问题包括：自我介绍，为何想要从事社工工作？你如何解决社会问题？你的工作方式是甚么？你有甚么优势和劣势？你在过去的社工工作中遇到过哪些挑战？你对社工行业的理解是甚么？你认为社工的角色是甚么？你有哪些期望和目标？等等。面试官还会通过发问的方式考察应聘者的沟通能力和解决问题的能力等。

社工招聘面试考几道题

社工招聘面试考四道题。四道题四个类型时事政策类、应急处理类、人际关系类、组织计划类四道题。时事政策类就是问你对当前某个热点问题的看法 ，应急处理类比如群体上访事件你怎么处理啊或者你出差开会前天晚上突然把稿子弄丢了怎么办之类的就是考察应变能力的。

人际关系类跟同事、跟领导、跟社区居民等等怎样搞好关系比如出现了矛盾你怎么处理，跟他们之间有误会你怎么办，组织计划类一般都是让你组织个活动比如社区要搞个联谊会让你组织一下或者领导分配给你一个什么调研任务让你列一下计划。

社工行业性的形成

第一个受薪社会工作岗位出现在美国环境卫生委员会紧急救济署，但真正成为一个行业则是在马塞诸塞州慈善委员会成立之后。行业性工作出现的原因社会问题需要受薪人员来解决，1877年成立的布法罗慈善组织会社在使用了数年友善访问员后，开始使用受训人员与案主建立联系。

1886年睦邻组织运动在美国兴起，布雷姆纳总结了睦邻组织运动的影响，认为在与穷人友好接触时，工作者不仅需要知识，而且要理解普通大众的生活和痛苦。随着行业性社会工作的发展和行业协会的成立，作为行业的社会工作与关心社会福利的志愿群体开始区分开来。

双百社工面试内容：

1、时事政策类，对当前某个热点问题的看法。

2、应急处理类，考察应变能力。

3、人际关系类，例：跟同事、跟领导、跟社区居民等等怎样搞好关系比如出现了矛盾处理。

4、组织计划类，例：组织个活动比如社区联谊会观察活动组织能力。

社会工作

是秉持利他主义价值观，以科学知识为基础，运用科学的专业方法，帮助有需要的困难群体，解决其生活困境问题，协助个人及其社会环境更好地相互适应的职业活动。这一定义指出，社会工作本质上是一种职业化的助人活动，其特征是向有需要的人特别是困难群体提供科学有效的服务。社会工作以受助人的需要为中心，并以科学的助人技巧为手段，以达到助人的有效性。