工作签合同要注意什么细节-工作签合同要注意什么

1. 劳动合同法规定，自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同是明确双方权利义务的重要法律文件，对保护劳动者合法权益具有重要作用。

2、 在签订劳动合同前，劳动者应了解清楚自己的工作内容、工作地点、劳动报酬等重要信息，并确保其符合本身的期望和要求。同时，劳动者也应注意劳动合同中的各项条款，如试用期、合同期限、消除劳动合同的条件等，避免在往后出现争议。

3、 签订劳动合同后，劳动者应妥善保管好合同文本，以防遗失或破坏。同时，如果遇到问题或纠纷，应及时向劳动部门或律师寻求帮助，保护本身的权益。

4、 工作签合同需要注意的问题包括但不限于：合同的内容是不是清晰明了，是不是有违反法律法规的规定，是不是存在不公平的待遇，是不是存在未约定的事项等等。

5. 在签订劳动合同的过程当中，劳动者应当注意本身权益的保护，认真浏览并理解合同内容，避免因不了解法律规定而产生没必要要的麻烦。

和公司签合同要注意什么

一、和公司签合同要注意什么

1、和公司签合同要注意的事项如下：

（1）在签合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格；

（2）合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等；

（3）劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中；

（4）详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同；

（5）对于用工单位的非法要求应予拒绝；

（6）合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

二、劳动合同应该包含哪些内容

1、劳动合同期限，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种；

2、工作内容，劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位；

3、劳动保护和劳动条件，为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件；

4、劳动报酬，劳动者劳动的成果返还和履行劳动义务后必须享受的劳动权利；

5、劳动纪律，劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则；

6、劳动合同终止的条件；

7、违反劳动合同的责任，当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。

签合同的十大注意事项

签订劳动合同要注意：

1、签订劳动合同前，应当尽可能明确用人单位是否合法的经营单位，是否具有劳动者主体资格。否则，即使当事人双方签订了劳动合同，违反法律规定也是无效的。

2、合同应当明确规定劳动内容、劳动条件、劳动场所、职业危害、劳动安全条件、劳动报酬等，防止约定不明确。

3、劳动者与用人单位约定的事项，应当以书面和书面形式确定，避免用人单位因证据不足和法律保护不力而发生口头承诺，防止今后发生纠纷。

4、填写合同条款，避免劳动合同不完整。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当载明劳动者的姓名、住所、法定代表人、劳动者的姓名、住所、身份证号码、劳动合同的期限、劳动内容和工作地点、劳动时间、休息和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。特别是在用人单位起草合同文本之前，还要认真阅读有关重要规定和单位的规章制度。

5.中华人民共和国劳动合同法对劳动者的试用期、工作时间、社会保险等有详细规定。明确劳动者的基本权利，坚决要求纠正侵犯劳动者合法权益的合同。

6、拒绝雇主的非法要求。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者不得因身份证或者其他证件被扣留，不得要求提供保障或者以其他名义收受财产。

7、合同的措辞应该清晰易懂。依法签订的劳动合同受法律保护，它涉及当事人的权利、责任和利益，可以产生一定的法律后果。因此，在签订劳动合同时，语言表达和用词必须易于理解，尽量写清楚，以免发生纠纷。

8、合同必须是书面的。劳动合同是有期限的，劳动关系复杂，涉及面广。采取书面形式，使权利义务明确具体，有利于合同的履行。在发生争议时，有证据协助解决争议。

（最多18字）

法律分析：

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

4、关于试用期的问题要特别注意。

5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确6、劳动者工作时间与工作条件要明确7、社会保险约定。

8、不要签空白合同。

9、有些合同约定了不合法的内容，10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

《中华人民共和国民法典》第四百七十一条 当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。