选调生的优势有哪些-选调生的优势是什么

选调生是公务员队伍的重要组成部份，具有一定的优势。

1.选调生的提拔程序严格，经过层层挑选，综合素质较高；2.选调生可以享受更多的福利待遇和成长机会；选调生在基层锻炼时间较长，有益于了解和解决实际问题。选调生是年轻干部的重要来源之一，也是国家培养高素质、专业化人材的重要途径。

选调生的优势和晋升

1、选调生优势

（1）可跨省多次报考

选调生是各省单独组织招考，考试时间不一样，只要符合条件可跨省多次报考，机会超多。

（2）工资定级快

大部分省市区的选调生比其他公务员试用期少一年工资定级快一年。

（3）可参加遴选来实现晋升

选调生的晋升之路可以参加遴选来实现。

（4）报考门槛高，竞争比小

由于选调生报考要求比国考、省考门槛高，所以符合报考条件的人有限，平均报考比例为10:1，而国考平均报考比例为55:1。

（5）职位定级高

本科毕业定科员、硕研定副科（级别，不是职务）、博研定正科。

2、选调生晋升机制

选调生的晋升机制总的来说，本科生选调生工作满3年、年度考核均为称职以上的，安排副科级职位。由于选调生是省委组织部的后备干部，所以人事权归省委组织部管辖。一经录用后先下派到基层进行锻炼，并委托基层接收单位进行考评，其调动范围是全省范围内建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团等。所以选调生是具有特殊身份的国家干部，且有着多元化的遴选契机，可谓前程似锦。

以上就是“选调生的优势和晋升”的相关内容，更多详情内容咨询可关注公务员考试网。

什么是选调生，选调生具备哪些优势？

选调生相对于一般的公务员招录，可能会有以下一些优势：

1.选拔优秀：选调生计划通常会设置更为严格和综合的选拔标准，包括考试、面试以及综合素质评估等环节。因此，通过选调生计划录用的人员往往具备较高的综合素质和专业能力。

2.培养机会：选调生计划通常会提供一定的培养机会和专业培训，包括入职培训、岗位培训、干部培训等。这些培训可以帮助选调生更好地适应工作岗位、提升专业素养，并且有助于个人的职业发展。

3.平等竞争：选调生计划相对于普通公务员招录，可能对应届毕业生有更多的机会，减少了与有工作经验的社会人员竞争的压力。这使得一些毕业生能够更早进入到公务员职业，并且在职业规划上更有优势。

4.发展潜力：由于选拔标准较高，选调生通常有更大的发展空间和晋升机会。一些选调生计划会有明确的晋升通道或提供更多的职业发展机会，为选调生提供了更广阔的职业前景。

需要注意的是，不同的招录单位和不同的选调生计划会有差异，具体的优势可能会有所不同。因此，在选择参加选调生计划时，建议您仔细研究相关单位的招聘信息和计划说明，以全面了解其具体的优势和录用条件。

选调生就是国家选派人员到基层培养，是组织部委培的国家干部。

(一)工资定级优势

选调生与各单位招录的机关类国家公务员都是国家公务员;但是大部分省市区的选调生比其他公务员少一年的试用期;因此选调生的工资定级比其他公务员要快一年;同时，选调生的个人档案名义上属于地方党委组织部门管理，而公务员档案一般属于人事部门公务员局管理。

(二)提拔速度优势

选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔;借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。选调生如果表现良好，第二年定副科级，执行副科级工资;而招考录用的公务员第二年才是科员二级。工资差不多少，但是政治意义不同。新录用的公务员一般直接在省市机关工作。选调生一般到基层去，条件艰苦，福利少。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。

(三)无需考试直接晋级优势