天津公务员面试考什么内容-天津公务员面试考什么

天津市公务员面试考核内容一般包括：言语表达能力、综合分析能力、组织调和能力、应急应变能力、人际交往能力和岗位匹配性等。还可能触及一些专业知识的考察。具体考察内容会根据不同的职位有所不同。

天津公务员面试考情

1、面试形式

2022年天津市公务员面试决定采用结构化面试的公告中，明确表示面试以结构化面试为主，也可采用结构化小组讨论、无领导小组讨论等其他面试形式。

除了常规的结构化面试题，也出现过材料题一对三的情况，即一份材料，附上三个相关的问题。

2、考场情况

①面试问题数量:2018、2019年均为材料题，共3题。

2020和2021为常规结构化面试题或1对3材料题，1套3题。警察、法检、市政府、区县的职称都不一样。

②答题方式:参考近两年面试变化，面试时间缩短为15分钟3题。结构化小组面试将增加评论和回答。

3、考试成绩计算

一般职位综合成绩=（行测+申论）/250%+面试50%

专业技术职位综合成绩=（行测+申论）/250%+专业50%+面试50%

公安机关职位综合成绩=（行测40%+申论30%+专业30%）50%+面试50%

4、考官组成

从近年的考试情况来看，天津市公务员面试考官一般有7-9人。

5、能力考查

总体特征：总体特点:2017年以前采用传统结构化面试，题型相对固定，主要是综合分析+策划组织+人际关系+突发事件应对的组合；但2018年和2019年采用了材料题的形式，变成了三道题。题型也相对固定，以一个综合分析题为先，再加上其中两个的组合:策划组织、应急反应或人际关系。

2020年和2021年的面试题目也是基于综合分析，然后由应急反应或人际关系或策划组织出题。

以上是天津公务员面试考情的全部解答。

2023年天津公务员考试面试即将在4月15-16日进行，为了帮助大家准备面试，高顿公考为大家解读天津市考的面试考情。

总体概述：

这些年来，天津市考呈现出专岗面试的形式，市直、区县、法检、公安、执法题目各不相同，而且有些部门也体现出了题目的专业性。公安监狱一套、法院一套、检察院一套、区县管理岗一套、区县执法岗一套、市直管理岗一套。法院检察院中普通岗位（司法行政、会计等）与区县管理岗一套题。

在面试形式上，基本上就是采用结构化面试的方式。但是报考市直的同学需要注意，往年市直机关16家单位会采用结构化小组的面试方式，需要各位同学进行练习。

在考察方式和内容上，面试时间基本为15分钟3道题。主考官读题，读一题考生作答一题。读题及思考时间算入15分钟内。在考察方面主要以近年常考综合分析、人际沟通、组织策划、应急应变和情景模拟等。

各岗位具体考情：

一、市直岗位

市直部分岗位在面试中属于单独命题，岗位特征明显，具有一定的工作背景和专业性。所以需要大家提前了解所报考的岗位职责以及具体工作要求。

当然除此以外也会有部分岗位不具备专业性，题目相对来讲比较简单。考察的基本都是常见的政府建设、民生领域等相关的问题，而且考察题目相对来讲比较宏观，这就需要大家有一定的理论素养。

所以说，无论所报考岗位是否考察专业问题，市直的同学都应该做好万全的准备。

二、区县岗位

区县岗位在天津市考面试中相对比较简单，基本并不会存在特殊情况，在题目的设置上也比较常规。第一题以综合分析现象类为主，第二题以组织管理类为主，第三题以人际应急情景模拟为主。这是区县同学们的重点备考方向。

但是题目的主题与市直有所区别。市直岗位考察宏观，而区县岗位考察比较微观，更多的涉及到一些民生小事或政府具体做法或政策。大家可以通过学习强国天津模块或人民日报来进行日常的积累。点击领取资料