辞职体检项目有哪些项目-辞职体检项目有哪些

如果您要进行辞职体检，一般来讲，应当进行的体检项目包括血压、心电图、血常规、尿常规、肝肾功能、血脂、血糖等。这些检查可以全面评估您的身体健康状态，以便更好地准备离职和入职手续。如果您需要更具体的建议，请咨询医生或医疗机构。

我在化工厂上班,现在不干了,想去做个体检,都要做哪些项目.详细些啊,谢谢

1、这种情况你应当依据《中华人民共和国职业病防治法》维护自己的身心健康，不是靠谁给你介绍一下自己注意就可以的，而是应当由权威机构查清危害源和危害程度，由有关部门有理有据的依法进行整改，从根本上消除危害。

2、你首先应当向政府有关部门投诉，要求政府卫生行政部门依照职业病防治法律、法规、国家职业卫生标准和卫生要求，依据职责划分，对你厂职业病防治工作及职业病危害检测、评价活动进行监督检查。

3、通过监督检查和检测，发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，会责令用人单位立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。

4、在卫生行政部门监督检查的同时，可依据《防治法》第四章的有关规定，要求单位对接触有毒有害物质的所有岗位员工，进行全面检查、治疗或保健，造成危害经鉴定或诊断为职业病的，应依据《工伤保险条例》的规定，给予补偿或赔偿。

辞职了公司就不能带你去做职业病体检吗？

在我们日常生活中,离职是一个沉重的话题,因为有部分朋友并不是因为退休而离职,而是被迫离开了自己的岗位,而这对谁来说都不好受。那么离职时需要做离职体检么下面是我为您整理的相关知识,希望对您能有所帮助。

在我们日常生活中,离职是一个沉重的话题,因为有部分朋友并不是因为退休而离职,而是被迫离开了自己的岗位,而这对谁来说都不好受。那么离职时需要做离职体检么下面是我为您整理的相关知识,希望对您能有所帮助。

一、离职时需要做离职体检么

1、原则上入职离职都要做;

2、如果是一般岗位,非职业病重点防范的岗位可免除,如果是特殊岗位肯定是要做的了。

二、离职和辞职的区别

离职和辞职的区别有: 辞职,指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况:

(一)如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等,员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求;

(二)根据员工自己个人的意见,提前30天以书面形式通知用人单位解除关系;(三)向用人单位提出申请,双方协商一致解除劳动合同。 离职,指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度。离职可分为两种情况:

1、员工主动离职,即员工单方面向所在单位提出离职申请;

2、用人单位因员工不胜任岗位、试用不合格不符合录用条件或者严重违反公司制度,由用人单位提出终止劳动关系。

三、离职要注意哪些事项

1、最好以书面的形式向老板说明或者表达离职意向。口头的方式也行,但是感觉不太正式,且较为突然。

2、确定好最后的离职时间,一般都是提前30天提出离职,30天以后离职。如果急着离开,需要与老板沟通。

3、离职原因别乱说,一般都不会阐述本公司不好等等,即使是即将要离职也要处理好公司的关系,所以在措辞方面需注意,一般可以说职业规划、个人问题、家庭问题等。

4、不要随便告知同时你的离职消息,离职消息的传播会对公司的工作造成一定影响。

5、将需要交接的文档,资料自己复制保存一份,同时删除自己遗留的个人信息。

以上便是我为您整理的有关离职时需要做离职体检么的全部内容,由文章不难得知原则上入职离职都要做,但是也可以不做,除特殊职业外。如果您还有什么不懂的问题,欢迎咨询专业律师,他们会给您专业的建议。

问题,

1. 其他4个是什么时候去检查的

2. 那时你离职了吗

3. 离职时公司有没有要求你去做检查

4. 你是做管理的

职业健康检查的离岗检查,一般来说在离职前会安排你去做检查的.

对你的描述,我觉得你们公司还是比较正规的.

其他4人都去做检查了,如果你是认定的职业危害岗位,那不可能单独不让你去.