富滇银行考试内容-富滇银行笔试考什么

富滇银行的笔试主要考察应试者的专业知识、分析能力和解决问题的能力。具体来讲，考试内容可能包括以下几个方面：

1、 经济金融知识：这部份主要测试应聘者对经济和金融基本理论的理解和掌握程度。

2、 逻辑思惟能力：这部份主要考察应聘者在分析问题和解决矛盾时的逻辑思惟能力。

3、 数据分析能力：这部份主要考察应聘者在处理大量数据和信息时的快速反应和精准掌控能力。

4、 团队协作能力：这部份主要考察应聘者在团队合作中的沟通调和能力和组织调和能力。

5. 语言表达能力：这部份主要考察应聘者在口头或书面表达中的逻辑清晰度和表达能力。

需要注意的是，不同的职位可能会有不同的考察重点，因此应聘者在备考时需要根据自己的岗位需求进行针对性的准备。同时，富滇银行也会在招聘公告中明确表示具体的考试科目和情势，应聘者可以根据这些信息来制定公道的备考策略。

富滇银行2017校园招聘考试有多选题吗

有多选题的，行测和英语都是会出现多选的

银行招考三步走

第一、网申

这是银行接触你的第一步，这步没过那基本你命中与银行无缘，网申被称作进入银行的敲门砖和鬼门关，每年的网申通过率不足50%，应广大考生的要求，网申必知的三大技巧：

关键词原则——银行网申简历删选分三个阶段：机器删选、人工删选和感情关系筛选。所谓机器删选，就是对考生的学校、专业、党员、四六级、证书等信息进行删选。人工筛选：人是会疲劳的，所以建议考生在填写个人经历、爱好等个人信息的时候，做到用关键词说话，让HR一目了然。

投其所好原则——内容上，要丰富，尽可能多的展现你各方面的突出部分，无论是学习方面还是社会实践方面，要突出你的能力，描述一次经历，要强调你因此获得了什么能力，而且该能力正好是银行需要的。投其所好还体现在每家商业银行根据其发展的需要，所以在需要的人才的特点方面也是不同的，比如有的银行特别喜欢特长生，所以有的时候虽然一个考生学习没有你优秀，但是有一个篮球的获奖经历，也许他就进入网申你没有。

适当修饰原则——适当修饰不是让考生夸大其词、胡编乱造。

网申过了，那么恭喜你即将进入更为残酷的战场笔试

第二、笔试

网申通过后，银行会组织笔试考试，笔试试卷共有4大板块，职业能力测验、英语、综合知识、计算机。职业能力测验，主要涉及言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和尝试判断，其实如果有了解过公考的学生，不难发现这其实就是行测，这一板块占50%左右（不过各大银行情况不一样，工商银行比较特别，行测部分能够占到90%）。

关键是题量很大，而且难易程度是偏难，所以备考中必须掌握好的方法，勤练习，才能提高成绩。英语包括阅读理解、单词选择、完形填空等。银行招聘中的英语的难度系数相当于托业英语，在整个考试中大概占20%左右。综合知识包括时事政治、各银行相关知识、经济金融学、会计财务类、市场营销类、管理类、财务类。对于考银行的同学，基本上是金融经济类的，所以这块只需要大家多关注时政新闻，再把自己的专业知识多记忆、理解。计算机主要考察C语言程序设计、操作系统、计算机网络、数据库、数据结构等。计算机考查的知识比重虽然不大，但对于计算机不熟的考生也要花费一定的时间来准备。对于笔试来说，其实没有过多的诀窍，就是了解到解题的方法后，勤学苦练，多做模拟题，绝对是不二法宝。

笔试过了，你可是人中龙凤了！小编在这恭贺你的突围，可是接下来还有更加变态的面试环节。面试环节可是没什么规则可寻的。

第三、面试

通过笔试是一件值得庆祝的事儿，但我们要明白的是：真正的博弈才刚刚开始！古人云：知己知彼，百战不殆。所以接下来咱们要做的就是了解银行的面试形式。银行面试形式主要包括五种：半结构化，无领导小组讨论；普通结构化，角色扮演以及辩论赛。然而其中最常见的就是：无领导小组讨论+半结构化的面试形式。多数银行都是先进行一轮无领导小组讨论，对应聘人员的组织协调能力，团队合作能力以及分析问题，解决问题等能力进行初步了解，并据此完成首轮筛选；再进行一轮半结构化面试，深入了解应聘人员，最终因岗择人，确定入选名单。

面试首要的就是做到自信大方，自己要明确自己的认知，面试前多进行模拟演练，以防怯场失了水准！

到这，脱颖而出的你，应该好好珍惜现在的时时光，去嗨皮吧！因为职场可不是好玩的哦!还是祝贺你成功了！

云南富滇银行笔试都考些什么内容

你说的这个银行我不太清楚，但是银行（除了五大行和农信社），其他的商业银行和地方银行，一般是纸试，内容一般是行测+金融经济知识+常识+英语+银行的企业文化，常识包括法律、计算机、时政。有的银行不考常识，有的银行不考英语。但行测和金融经济知识一般肯定会考，企业文化，就看你所考的那个银行的，一般会有5个企业文化的题，就是问银行的成立日期、服务电话之类的。多看书，更要多做题就能考上。

面试，目前除了农信社只有一种形式的面试，其他银行大部分是两轮形式的面试，也有三面的。三面的就是：初面+无领导面试+半结构面试。

两面的就是：无领导面试+半结构面试。

简单点说，初面没什么技术含量，就是自我介绍，看看你这个人的表达能力。

无领导面试是大部分觉得最难的部分，它的形式是：8到14人一组，这个人数看银行安排了，一组人进去之后，按号码坐好（有的时候不按号坐，也看安排），之后考官会给你们一道题，几分钟读题，然后挨个起来陈述观点，每人一般是一分钟，之后自由讨论，这个一般是20到30分钟不等，然后3到5分钟的时候推出一人总结，如果你们整组表现还可以，最后HR就不会问太多问题，如果表现太差，HR可能还会问一些问题，不一定问什么，根据你们的表现来判断。

半结构，流程是：先自我介绍，大部分是1分钟，也有两三分钟的，很少。然后HR会根据你的介绍和你之前投递的简历，来提问你，通常，他对你比较感兴趣的时候问的可能会多一点。比如：你的简历上说，你很有组织能力，他可能就会问，你有什么组织能力？你组织过什么活动？之类。这是最常见的提问方式。还有一种提问是压力面试。也是半结构环节，他会挑你的弱点，或是让人尴尬的问题问你，也不是故意为难你，就是看你的反应，看你回答的语言是否能自圆其说。比如：你的简历上有错别，他就会问你：你觉得你是个细致的人吗？这时候你如果回答是，他就会摆明告诉你：那你的简历上怎么还有错别字？如果你回答不是，他就会说：既然你这么粗心，我们为什么要聘用你？看你反应了……

基本就是这样了，面试放松就行。

四、富滇银行招聘考试（重点时事政治）。

五、富滇银行招聘考试行测知识讲义与习题。

六、富滇银行招聘考试性格测试讲义与习题。

七、富滇银行招聘考试拖业英语知识讲义与习题。

八、富滇银行招聘考综合知识-----经济讲义与习题。

九、富滇银行招聘考综合知识-----金融讲义与习题。

十、富滇银行招聘考综合知识-----财会讲义与习题。

十一、富滇银行招聘考试--视频课程与面试宝典。