河南省考面试考什么题型-河南省考面试考什么

河南省考面试通常考察以下内容：自我介绍、基本常识题、求职动机与拟任职位匹配性、结构化面试题目（包括综合分析题、人际关系处理题、组织计划管理题等）、专业能力测试（根据报考岗位不同，可能会触及不同的专业知识和技能）和无领导讨论。为了能够顺利通过面试，建议考生提早准备，熟习考试情势和流程，并进行摹拟练习。

河南的省考面试一般是什么题型？

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河南省省考 面试主要采取结构化面试的方式。根据职位特点，经省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局同意，也可采取无领导小组讨论等方式面试。面试满分为100分。河南省一般采用结构化面试。

结构化面试结合测评要素出题，结构化面试的测评要素：

(1)综合分析能力

(2)言语表达能力

(3)应变能力

(4)计划、组织、协调能力

(5)人际交往意识与技巧

(6)自我情绪控制

(7)举止仪表

(8)求职动机与拟任岗位的匹配性

真题举例：

1. 你是一个晚会的负责人，有外宾要在本次晚会上演出节目，临近开演时，你突然得知运送外宾演出设备的航班由于天气原因延误，此时领导和嘉宾已经到场，你应该怎么处理？

2.当前，一些政府为鼓励干部创新，出台了政策，在创新过程中出现了错误可以申请免责，对此你怎么看？

近年来，河南省省考一般采用材料套题。

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