组织交警培训有哪些内容-组织交警培训有哪些

组织交警培训是为了提高警察的执法能力和素质，确保交通秩序的正常运行。可以通过设置专门的课程和训练计划、定期进行考核等方式，提升交警的工作效力和服务质量。还可以通过约请专家学者和行业专家来进行培训，以取得最新的法律知识和技术技能。

公务员考上交警后，培训的时候学什么，法律吗

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试点班学制两年，其中到基层政法机关实习不少于半年。录用人员到相关院校报到时，与培养院校、定向单位的省级政法机关和定向单位签订定向培养协议书，接受培养。

被录用人员的户口和档案迁入录用学校。试点班学生在校期间按学生管理规定管理，应严格遵守院校各项规章制度。试点班学生在校期间免收学费，并发给生活补助费。

对于合格毕业学生，所在院校应按原确定的招录单位进行派遣，并将其档案和户口转至相关单位。学生到定向单位报到后，由招录单位按规定权限和程序办理公务员录用手续，按照《新录用公务员试用期管理办法（试行）》进行管理。试点班学生毕业到定向单位工作，法律硕士层次的需服务满5年，本科层次的满7年，专科层次的满9年，方可交流。

在校学习期间不合格或者毕业时未获得相应学历学位的人员，以及毕业时不符合相应职位资格条件要求的，不得录用为公务员，国家不负责安排工作，考生自行择业，同时，一次性将所享受的教育费用和补助费（包括学费、培养费和生活补助费）退还到定向单位所在省级政法管理部门。在校期间主动放弃学业或违约不到定向单位工作的毕业生，不得录用到其他党政机关以及参照公务员法管理的事业单位，要将情况记入考生诚信档案，并应在违约处理决定公布后1个月内，一次性将所享受的教育费用和补助费（包括学费、培养费和生活补助费）退还到定向单位所在省级政法管理部门，并缴纳该费用50%的违约金。

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交警支队警衔晋升实训推出新练法

培训以队列队形、交通指挥手势为主要内容，通过综合培训，着力提高新聘协警人员的综合素质和业务素质。

培训主要通过对市区易堵路口、路段实例的具体分析，以课件的形式对与会人员就交通疏导技能、交通信号控制等相关业务技能进行了强化培训。

为进一步提升警衔晋升实训的针对性和实效性，支队于4月9日起，分六期在实训阶段举办重大警情处置实战培训。支队党委委员、政治处主任闫春雷到场参与指导，第一期共有31名警衔晋升适训学员参加培训。

本次培训紧密结合当前道路交通管理实战需求，围绕“以实绩论英雄”的教育训练导向，采取“分步提升，模拟演练，实战实训”的方式，开展以重大警情处置为主题的情景式实训。

一是强化基础理论，突出实用性。 根据重大警情处置要点，支队安排4名教官组成专业教学团队，分别开展以指挥响应、安全防护、事故现场处置、舆情引导为主题的集中授课，并邀请杭州市红十字会急救团队开展现场急救知识实操应用，经现场考核通过颁发《急救员证书》。

二是强化情景模拟，突出实战性。 为贴近交通管理一线，指挥中心（情报中心）、事故处专门设计出一套涵盖多情景、多要素的事故模拟脚本，由参训学员分组、分工、分角色开展重大警情处置，建立起训前摸底—实景模拟—对抗演练的渐进式教学机制，让教官及学员能够直观感受到知识积累、心智沉稳、能力成熟、战斗力提升的成长轨迹。同时，创新引入“钉钉学堂”全程同步直播，扩大教学覆盖面。

三是强化考核验收，突出实效性。 为加大成效考核力度，指挥中心、事故处、政治处组建教官团队，组织全体学员开展重大警情处置全岗位、全要素、全流程的比武考核，并在前期培训的基础上，对脚本进行再升级，随机模拟多人死亡、涉及危化品车辆等复杂事故现场模拟，全方位检验民警培训成效。

下一步，还将有150名学员分5期持续开展重大警情实战培训工作。