在面试中，常见的考题有：

1、 介绍你自己：这是面试开始时通常会被问到的问题。你需要简短地介绍一下你的背景、工作经验和技能。

2、 为何你对这个职位感兴趣？这个问题旨在了解你是不是真的对该职位有热忱和兴趣。

3、 你在之前的工作中遇到过甚么困难，并如何解决它们？这个问题旨在评估你的问题解决能力和面对挑战的能力。

4、 描写一次你成功完成的任务或项目。这个问题旨在考察你的专业能力和成绩。

5. 描写一次你失败的经历，并描写你是如何从失败中学习并成功的。这个问题旨在考察你的适应性和自我调剂能力。

6、 你有甚么问题想要问我？这是一个你发问的机会，可以向面试官询问关于公司文化、工作环境等问题。

7、 你对我们公司的了解有多少？这个问题旨在考察你是不是真正准备好了面试。

8、 如果你被录用，你期望在前三个月内能完成哪些任务？这个问题旨在考察你的目标设定能力。

9、 你认为自己最大的优点是甚么？这个问题旨在考察你的自我认知和沟通能力。

10、 你能否描写一下你的团队协作经历？这个问题旨在考察你的团队合作能力和领导力。

最古怪的面试题

最古怪的面试题集锦

1.有人给了你一盒铅笔，但他要求你利用这些铅笔创造出10样非同寻常的事物。 解析：本题为 Google 行政助理职位面试题，其考验候选人在有限时间和资源下的创新能力。应聘者的答案可以有很多，比如笔筒、相框、发夹、打孔机、飞镖，或者建造模型桥、公路、楼房等;当然，菜盘和文件托盘也都可以。另外，应聘者在回答这些问题时不要过于古板，言语间偶尔带些自嘲或讽刺的语气会让面试官认为你很自信。

2.你会如何测试，以证明电梯会正常运作

解析：本题为微软软件研发工程师职位面试题。很多应聘者在回答这类问题时往往会将问题复杂化，其实你只需考虑一个因素：这台电梯是否存安全隐患。

3.如果你来自火星，你会如何解决问题

解析：本题为亚马逊高级招聘经理职位面试题，候选人需要提供逻辑性过硬的理由说服面试官。考虑到“应聘者来自于火星”，故而你需要找到超脱于大多数人类想法的答案，比如造出时光机去寻根溯源等。太犀利了有米有!

4.你有过什么样让自己自豪的经历

解析：本题为苹果软件研发经理职位面试题，不知道是因为这道题太难还是过于简单，至今仍没人因为给出正确的问答而得以雇佣;但笔者认为，人生有很多令人难以忘怀的事情，比如助人为乐和拾金不昧等。

5.如果你是一只路标，你最想成为哪个

解析：本题为linkedin服销售助理职位的面试题，有人说他愿意成为让行标志，以让人们逐渐了解他。你呢

6.在一架飞机上，有无数个白点和黑点。找出方法证明这些白点和黑点之间的距离是一个单位。

解析：本题为高盛技术分析师职位面试题，明智的人会选择利用绝对值和矢量法。

7.一名俄罗斯黑手党绑架了你，他将两支子弹以连续顺序装进了装进了有6个弹匣的左轮手枪里，然后转了一下弹匣，并将枪口对准你的头部。按下第一次后，你安然无恙。然后他问你：你想让我再转一下弹匣还是直接扣动扳机。就每个选项来讲，你认为自己被射中的可能性分别有多大

解析：本题为 Facebook 互联网营销分析师职位面试题，如果候选人认为这是一个简单的运算题就大错特错了。就像树上猴子被打落的故事一样，可能永远都没有一个定论。

8.讲一个笑话。(尼玛，这居然是个面试题)

解析：本题为摩根大通金融分析师职位面试题，很多应聘者在面对此类问题时都摇头唏嘘，最后也失去了在华尔街一线谋职的机会。如果只有30秒的应试时间，你会讲什么

9.为全美人民改造一款产品，你需要花多少钱

解析：本题为 Google 产品经理职位面试题，你觉得该如何回应也许应该视规模而定

10.我为什么不会招你

解析：本题为 Twitter 招聘专员职位面试题，此类反问形式的考题通常会让应聘者犯嘀咕，但最好的回答方式也许是再次反问对方。于是问题又来了：你敢吗

11.一位巨人杀手将他捕获的10位侏儒按照从短到长的顺序依次排列。每位侏儒可以看到他面前那些最矮的'侏儒，但无法看到他后面的侏儒。这位巨人杀手将黑色或白色的帽子随机戴在了每位侏儒的头上，但没有人可以看到他们自己的帽子。巨人对这些侏儒俘虏说，他会让侏儒们猜自己头上帽子的颜色，并从最高的开始;如果回答错误，那么他会杀了这名俘虏。每个侏儒可以听到之前的回答，但倘若一些侏儒因回答错误而被杀戮，那么剩余的矮人是听不到答案的。如果让你帮助他们逃离厄运，你认为什么策略可以最低程度地减少死亡人数使用这种策略能够拯救的矮人最少为几个

解析：本题为 BitTorrent 质量保证自动化工程师职位面试题，回答者首先需要搞清楚白帽子或黑帽子在数量上占据的比例，或考虑奇偶数关系。一旦策略正确，那么矮人可能只会被杀害一位。

12.在你的国家，什么时候最适合开展营销活动

解析：本题为 Valve 技术支持职位面试题，这个问题似乎没有特定的答复，但如何让面试官相信你的措辞可能还需花费一番功夫。

13.如果你需要成为一款索尼的产品，你会选择什么

解析：本题为索尼销售专家职位面试题，应聘者不仅需要对索尼具有很深的了解和认识，还要传递出在成为该公司一员后的自我定义。

14.哪3位你不认识的人是你最崇拜的为什么

解析：本题为德勤会计事务所总经理职位面试题。回答这个问题之前，先弄清楚“不认识”到底是什么含义。

15.你职业生涯中最大的失败是什么

解析：本题小汇面试微博义工和群管理义工时要问的，记得在回答时说明你的解决方案以及你面对问题后的责任心及使命感。

面试必问的10个问题及回答技巧

一般情况下，题目有：

1、“如果你被录用，你如何开展你的工作？”

2、“如果在工作中，你的上司因决策错误，你如何与之沟通使决策正确？”

3、“你原来的下属当了你的领导，你如何与之共事”

4、“如果你是一个部门的负责人，你如何做*****事？”

5、还有一部分题目可能是给你一句古文，请你说出你理解的正确的意思，等等。

扩展资料

面试——着装得体：

适宜的装扮容易给予招聘者留下良好的印象，也是一种礼貌的行为。面试时的着装应该注意以下几点：

首先，着装必须整洁。无论如何，招聘者不会将一个不修边幅、邋遢不洁的应试者作为首选。整洁意味着你重视这份工作，重视这个单位，也重视你今后代表的企业形象。整洁并不要求过分的花费，却能赢得招聘者的好感。因此一定要挑选洗得干净、熨烫平整挺括的衣服。

其次，着装应当简单大方。面试不是约会，尽可能抛弃各种装饰。如果工作的专业性强或职务较高，在色彩上也应慎重。

譬如，你穿着闪光的彩色短T恤和拖地的扎染牛仔裤去应聘一份管理工作，也许你的能力真的合适，但服饰却不禁让招聘者在心里打上大大的问号，成功的希望也就很渺茫了。总之，着装要协调统一，并与所申请的职位相符。

再次，气质美是个人的综合表现。求职者在求职应聘中要力求通过仪表、举止、谈吐形象，充分显示自身所具有的气质特征。

另外，头发的整齐清洁也是非常重要的。无论男性或女性，干净利落的短发比较适合面试。

面试必问的10个问题及回答技巧

如果你是应届生找工作、求职应聘者，请认真看完，一定对你面试有启发!

问题一：请你先自我介绍下。(面试必问杀手题)

问题二：你对我们公司了解多少(面试专业题)

问题三：你觉得你有什么缺点(面试考察题)

问题四：3到5年内，你有什么职业规划嘛(面试考察题)

问题五：你对薪资待遇有什么要求(面试试探题)

问题六：你对公司加班是怎么看的(面试考察题)

问题七：若领导布置了大量的工作，而完成时间又十分有限，为了完成任务，您怎么办(面试试探题)

问题八：为什么应聘这个岗位(面试试探题)

问题九：如果公司录用你，你将怎样开展工作(面试必考题)

问题十：你还有什么问题要问吗(终极必问题)

回答技巧：

问题一、请你先自我介绍下。(面试必问杀手题)

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分。

做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

回答参考：领导我是来自XX大学XXX专业的XXXX，很荣幸能够有机会参加本次面试。我曾在大学担任学生会XX部门负责，组织策划了一场800人+的校园活动，活动结束有180人顺利晋级。

培养了本人吃苦耐劳，组织策划和沟通的能力。本次面试贵公司XX策划岗位，希望能够有此机会进入到梦想的地方学习。谢谢!

回答建议：应届生要突出自己在大学具备的各项综合能力，其次是可以说下自己的宝贵的实习经历。主要是让HR知道你虽然经验不足，但是有愿意虚心学习的潜质。

如果是有经验的求职者，重点在自我介绍中要突出你的工作经验，执行过哪些项目，项目结果如何一定要把自己最优结果展示给HR看，让HR觉得你是有能力胜任的。

问题二、你对我们公司了解多少《面试专业题)

回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。

回答参考：领导我通过简单了解。知道咱们公司的主要产品有XXXX，咱们现有媒介平台是通过XXX，渠道合作方面包括XXXX。

回答建议：这个问题考察的是求职者对公司的了解程度，热衷程度。对于求职者来说，这个问题最好的答案就是你的面试作品，反杀一击的重要工具。你的面试作品可以是竞品分析，行业报告，岗位解读，产品介绍等等，这些足够体现出你的用心，你对公司的了解程度。

问题三、你觉得你有什么缺点（面试考察题）

回答提示：这个问题问的概率很大，通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。HR喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

回答参考：领导作为一名刚毕业的大学生，本人资历较浅，经验不足，在工作上会有所欠缺。其次，在做事方面有时候性子急，对于做事效率不高的人，往往会比较着急。但是，平常我会努力平复自己的情绪，学会聆听，慢慢改变自己偶尔的急躁。

回答建议：要学会借力打力，转化方向，利用优点来改正缺点。你可以说自己性子急，但是通过有效的时间管理和学习，最终能够高效率完成工作。

问题四、3到5年内，你有什么职业规划嘛(面试考察题)

回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。

要知道，HR总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在XXX领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

回答参考：领导3到5年内，我的目标是在工作方面超额完成，让自己在工作领域有所建树；在行业方面，希望自己以后能成为领域行家，根据公司脉络发展进步，能够让自己与公司共同进步，实现双赢。

回答建议：千万不要说自己几年内做主管，几年内做经理，这些都是虚名，做管理岗也得让自己具备这样的能力和实力，所以我们用实力说话，强调在自己专业性上的进步和突破。

问题五、你对薪资待遇有什么要求(面试试探题)

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些单位通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答参考：

1、领导综合我的面试情况，您觉得我能胜任多少薪资呢谢谢!(适合有经验的求职者，反问HR)2、领导因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构，包括绩效方面，年终福利方面，您可以先简单告知我一下。谢谢!

回答建议：避重就轻，因为现场临时就让你说出你想要的薪资价位，不太现实。如果报高了，企业觉得不值当，如果报低了，自己又觉得不匹配。所以，能尽量思考下就多思考下，哪怕回去跟HR再次电话沟通也是可以的，还是有选择空间的。

问题六、你对公司加班是怎么看的（面试考察题）

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答参考：领导如果是个人效率问题，我一定会努力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补自己的工作效率问题。

如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同样，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

回答建议：针对这个问题，求职者需要表明自己的态度。让HR知道你愿意加班，但是你更愿意高效率完成工作，不做不必要的加班。

问题七、若领导布置了大量的工作，而完成时间又十分有限，为了完成任务，您怎么办(面试试探题)

问题分析：考察候选人的时间管理能力。

参考建议：第一，分清任务的轻重缓急，紧急又重要的任务先完成。第二，发动团队其他成员，借力完成。第三，鼓励老人带新人，提高工作效率。

Tips：实在是过重，以上方法全部用上了都不行，可以与领导协商，先完成几成，其他不重要的任务可以缓办。

问题八、为什么应聘这个岗位（面试试探题）

问题分析：考察候选人的求职动机、求职意向及对岗位的认知能力。

参考建议：第一，是要突出个人经验和技能与该职位的匹配度相对比较高。第二，提前做功课，仔细查阅用人单位的网站和视频资料，最好是要在应答中提到招聘单位的规模、品牌、知名度、规范性、愿景等等。第三，强调用人单位是适合个人职业发展的平台。

Tips：重点突出个人经验和技能与该职位的匹配度。如果之前有与这个单位有直接交往的正面案例，也可以顺便提出来，这是个加分项，说明对方是自己心仪的单位，希望能够加盟这个优秀的团队。

问题九、如果公司录用你，你将怎样开展工作(面试必考题)

回答提示：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

回答参考：这里举个例子来具体介绍，比如你应聘新媒体运营，你可以这样回答：领导如果公司录用我，我的具体工作安排顺序是这样的。用户调查、内容制作、渠道选择、数据反馈、调整优化，具体的思路是这样的，首先我会对公司现有的平台进行。

回答建议：这个问题，你需要展示你工作岗位的专业性。展现你的做事思维以及做事方法，你知道怎么去布局工作，你更知道怎么去执行工作，从而达成工作目标。

问题十、你还有什么问题要问吗(终极必问题)

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。

企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗或者说贵公司的晋升机制是什么样的企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

回答建议：这个问题求职者千万不要什么都不言语，这样你会失去很好的沟通机会。甚至HR觉得你对这场面试不是很重视。你可以问关于岗位的问题，关于公司的产品问题，关于公司的项目问题等等。展示出你对这些的关心和对入职后的工作期待。