考编和招聘有什么区别吗-考编和招聘有什么区别

“考编”和“招聘”是两个不同的概念，它们的侧重点、流程和适用范围都有所不同。

1、 考编：考编是指通过考试提拔具有相干专业知识和技能的人材，然后将其分配到政府部门或其他企事业单位担负相应的职务。考编的进程一般包括报名、笔试、面试、体检、公示等多个环节，最后肯定被录取者并进行岗前培训。考编适用于政府部门和其他企事业单位。

2、 招聘：招聘则是指单位为了弥补人员短缺或调剂组织结构，向社会公然发布招聘信息，并对申请者进行挑选、面试等程序，终究肯定适合的员工入职。招聘的流程一般包括发布招聘信息、简历挑选、面试、背景调查等环节。招聘适用于各种类型的企业、非营利机构和个人创业团队。

因此，“考编”和“招聘”的主要区分在于，考编是提拔人材进入公务员体系，而招聘则是企业或个人寻觅适合的工作人选。二者的目的都是为了找到适合的人选来满足组织的需求，但在具体操作过程当中，二者的侧重点、流程和适用范围都存在差异。

教师编制考试和教师招聘考试有什么区别？

教师编制考试和教师招聘考试的区别是：

1、概念不同

教师编制考试考上后，即在编老师为事业单位工作人员；而教师招聘考试，不一定是在编教师，也可能是非在编教师，即为临聘人员或者称作合同工。

2、考试不同

教师编制考试，师范专业可以报考教师招聘的编制，非师范类学生要取得教师资格，要进行全国统考，笔试必须通过教育知识与能力和综合素质，中学的还要多加一门专业知识的考试。

教师招聘考试，全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总。

当教师有以下优点：

1、工作稳定

虽然现在教师是聘任制，虽然教师资格需要五年注册一次，体制内的教师除非犯了特别严重的错误，否则聘任和教师资格注册只是常规性的工作，只需要正常填表认证而已。体制内教师工作的稳定性还是相当高的，和公务员差不太多，这也是教师这一职业最吸引人的地方。

2、工资收入尚可

教师的工资是和教师的职称挂钩的，职称越高，工资越高。从整体上看，在同一个地区同一职级的工薪阶层中，教师工资比那些垄断国企或垂直管理部门职工低，和普通公务员相当，比农民工或个人小企业的员工高。

3、人际关系简单

由于学校环境的封闭性，使得教师成为了一个人际关系比较简单的群体。当然，现在的学校也不是净土，也和社会上一样有不正之风，有勾心斗角，但比起复杂的社会，还是小巫见大巫。学校里无非就是评优评先评职称那么点事，利益比较少，竞争剧烈程度也相对较低。

4、不荒废知识

为了上好课，许多教师都在教好书的同时作一些与教学有关的科研活动，写写论文，举办专题讲座。很多成年人都说，毕业时间长了，自己学的知识都还给老师了。但老师自己就是老师，知识没有地方还，只好自己收着。