遴选看什么书-遴选看什么

根据我理解，"遴选看甚么"是指在选择某个职位或任务时应当斟酌哪些因素。以下是我可以提供的建议：

1、 技能和经验：候选人在该职位所需的具体技能和经验是非常重要的。你需要确保候选人具有完成工作的必要技能，并且有足够的经验来应对可能出现的挑战。

2、 适应性：候选人的适应能力也是很重要的。他们需要能够快速学习新的事物并适应变化的工作环境。这对公司来讲是一个非常重要的斟酌因素。

3、 沟通能力：不管你选择哪一个职位，都需要有良好的沟通能力。候选人需要能够清晰、有效地表达他们的想法，并且能够聆听他人的观点。

4、 团队合作能力：大多数工作都需要团队协作。你需要寻觅那些能够在团队中发挥作用，愿意与他人合作的人。

5. 领导能力：对某些高级职位，领导能力是必要的。候选人需要能够鼓励和管理团队成员，带领他们实现共同的目标。

6、 本钱效益：最后但并不是最不重要的是，你需要斟酌候选人是不是符合你的预算。你需要找到一个既具有足够能力又可以在你的预算范围内的人选。

在选择候选人时，你需要斟酌多种因素，并肯定哪一种组合最合适你的需求。

遴选会考察什么能力？

公务员遴选还会考察公文写作能力。包括报告、调查报告、大事记、公告、会议记录、函、会议纪要、计划、决议、领导讲话稿、决定、命令、批复、请示、通知、通报、通告、指示，还有倡议书、讲话稿、演讲稿等等形式的公文写作，这些都体现在笔试答题的各方各面，公文写作能力贯穿于整个考试之中。

还有一点必考内容就是文字表达能力。遴选笔试就是要求我们依据材料和题目要求作答，每一道题目都需要进行写作，这对我们的文字综合能力要求很高，当然基层公务员在工作中接触到最多也是写各种材料，文字表达能力也是我们应当具备的基本素质之一。