干部遴选考什么科目-干部遴选考什么

干部提拔考试通常会包括以下几个方面的内容：

1、 综合知识测试：考察候选人对政治、经济、法律等方面的基本知识和理论的理解。

2、 专业能力测试：考察候选人所从事岗位所需的专业技能和能力，如管理能力、沟通能力、决策能力等。

3、 应变能力测试：考察候选人面对复杂问题时的应变能力和解决能力。

4、 领导能力测试：考察候选人领导团队和组织的能力，如领导风格、团队建设能力、人际关系处理能力等。

5. 品德修养测试：考察候选人的品德和修养，如诚信、廉洁、敬业等。

具体的考试内容会根据不同的岗位和提拔方式有所不同。

遴选一般都考些什么内容

遴选考试分为了面试和笔试。面试是以结构化面试为主，一个人面对多个考官，针对不同考官所提出的问题作出正确的解答，主要考核考生的随机应变能力、语言组织能力、思维锻炼能力等等。笔试主要是考核考生的公文写作、逻辑推理能力、组织管理能力以及综合分析能力。

遴选考试内容：

1、笔试：遴选考试又被称作是公务员遴选，这种形式的考试是公开公正的。是由中央组织部、人力资源社会保障部门以及国家公务员局统一组织的一项测试。考核的科目为申论和行测。主要是测试考生的行政策略理论水平、分析和解决问题的实际能力以及文字功底。

2、面试：面试过程当中，考官会针对行政问题、案例分析问题、逻辑推理问题等作出提问，考生需要及时作出应答。

公开遴选的制度是上级机关向下级机关选拔公务员的一种重要的方式，是一种新型的选调办法是深化干部人事制度改革的一种方式。这一举措也大大提高了公务员的工作质量、改善了公务员的工作态度，也充分体现了上级领导和下级基层人员的密切关系。