国企校招考什么内容-国企校招考什么

国有企业校招一般会考察应聘者的专业知识、综合能力和职业素养。具体考试内容可能会因招聘单位的不同而有所差异，但通常包括以下几个方面：

1、 专业基础知识：如计算机科学与技术、会计学、市场营销、人力资源管理等。

2、 综合能力测试：如逻辑思惟能力、分析问题和解决问题的能力、团队合作能力和沟通调和能力等。

3、 英语水平测试：包括听、说、读、写等各项能力的考核。

4、 职业素质测试：如职业道德、诚信观念、社会责任感等。

因此，应聘者需要准备相干的专业知识、提升本身的综合素质，并通过英语水平和职业素质测试。同时，还需要关注招聘信息，了解具体的考试内容和要求。

校招笔试一般考什么

考的都是常识性内容，基本上和公务员笔试差不多的题型，校园招聘要求笔试，那就是考的一般的常识，逻辑等内容，跟你备考公务员差不多，但是没有考公务员那么难。所以你也不用担心考你的专业问题，校园招聘笔试都是一个初步筛选。

整体：通用测试+性格测试+专业测试（一般通用测试一定有的，另外两种看情况，可能）。

通用测试：

常规行测：言语理解、数理运用、图形推理、逻辑推理、资料分析…（参考考公的题）。

分模块进行考察，全部为选择题，难度适中，需要掌握一定的知识点（类似小学奥数，有方法可循）。

小申论：较少考，部分红专的国企和事业单位会有。针对某一社会热点/企业现象，写一篇作文。

企业文化：针对该企业出单选题，一般不超过10道。

英语：极少考（除银行），阅读理解为主。

考试系统：用的统一系统，所以页面一致，做多了会熟悉！

北森每模块10+道题，每道题单独计时，限时60s。每年是个大题库，随机抽取，遇到做过的题的概率大。

智鼎大概30分钟30道题，整体计时，压力小一些，比北森难。

赛码正规大考试用。

性格测试

如实答就好，可稍微偏向岗位特性，但不要偏离自己。不可轻视，这部分的报告会作为筛选依据（一个外勤销售岗测试结果是内向型，大概率过不了）。

不限时，全是选择题，大概100+道，常见题的形式：

给几个性格描述，不断选最符合&最不符合你的打分，给选项的性格描述赋值职业行为测试，工作之下解决问题（注意后几道会重复几道前面的题，以测试你是不是装的人设）。

专业测试

根据岗位要求设置相关试题，形式多样，主观题/客观题都有可能。可能和通用测试放在一起考，也可能单独考，具体就看企业设定了。

国企招聘的话，会分情况而定，不同的国企招聘考试内容各不相同，国企笔试内容可能会涉及行政职业能力测试、写作和公基等，有些招聘还会涉及岗位相应专业知识掌握能力。国企考试中，行测考查内容包含言语理解与表达、数字运算、逻辑推理、思维策略、资料分析等。公共课基础知识包括毛概、语文基础知识和公文写作、法律知识、政治知识、经济知识和科技知识、历史知识等。

外企的话会考的题型有推理计算题，脑筋急转弯题，反正各有千秋考的都是人解决的问题，与知识无关，人品考察题。请在ABCD中选择正确的答案

A通过满足别人的利益，也满足了我们自己的利益

B我们出于同情心，而不总是为了利己而帮助他人

C我们的行为是没有私心的

D我们的生活与禁欲主义的目标吻合(即简单和克己)根据艾恩·兰德对道德利己主义的解释，我们不仅可能做有利于他人的事，重要的是我们只有在这种情况下才会这样做。即兴论述题

责任：“有时候负责意味着得罪别人。”———科林·鲍威尔将军。

体谅和尊重：“信任别人，他们就会用真诚来回报你；善待他们，他们就会表现出自身的伟大品质。”———托马斯·肯皮斯正直：“如果你讲的是真话，那你就不必劳神去记忆。”———马克·吐温脑筋急转弯试题1什么书中毛病最多？(医书)

2太平洋的中间是什么？(平字)综合能力型试题，之类的等等。