面试考核什么能力-面试考核什么

针对“面试考核甚么”这一问题，我给出以下

面试考核的内容一般包括以下几个方面：个人能力和职业素养、行业知识和专业知识、沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力、综合评价等。其中，个人能力和职业素养是考察候选人是不是符合职位要求的基础；行业知识和专业知识则是考察候选人是不是具有在该岗位上进行工作的基础；沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力则是考察候选人能否与他人有效地交换和协作，并能独立解决问题；综合评价则是考察候选人在各方面的综合表现和潜力。不同公司和职位对面试考核内容的要求也会有所不同，需要根据具体情况进行调剂。

面试主要考核内容是什么

企业在面试环节通常会考核仪表风度、专业知识、实习实践经验、口头表达能力、综合分析能力这几方面的内容：

一、仪表风度

这是指应聘者的体形、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像教师、公关人员、国家公务员等职位，对仪表风度的要求较高。对于应聘者来说，在面试过程中要做到仪表端庄、衣着整洁、举止文明，这样才能给面试官留下做事有规律、注意自我约束、责任心强的良好印象。

二、专业知识

企业会了解应聘者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合招聘职位的要求，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考查更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

三、实习实践经验

企业一般会根据应聘者的个人简历或求职登记表所提供的实习实践经历，作相关的提问。主要查询应聘者有关背景及过去的实习实践经历情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过对实习经历与实践经验的了解，还可以考查应聘者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事冷静与否等。

四、口头表达能力

考查应聘者能否将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考查的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。不同的公司、不同的职位对于口头表达能力的要求也不同。对于外企来说，英文的口头表达能力几乎是面试过程中的必考项目。

五、综合分析能力

考查应聘者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

下列属于企业面试考核的内容是如下

一、企业面试考核的内容

面试环节通常会考核仪表风度、专业知识、实习实践经验、口头表达能力、综合分析能力这几方面的内容。

1、业务面试：由业务面试官操作（初面）

考察候选人的知识、技能、经验与岗位吻合度，过往承担的工作职责以及取得的业绩，提出工作岗位安排及专业任职资格建议。

聚焦考察应聘者过往承担的工作责任与取得的成绩、专业知识和关键技能，评议应聘者的专业任职能力与岗位要求的匹配度。

根据面试情况给出具体的面试意见,并提出专业任职资格等级的初始建议。

业务面试评议机制：应聘岗位职级为中级及以下的，须至少1名业务面试资格人参与；应聘岗位职级为高级及以上的，原则上须由多名（至少2名）业务面试资格人参与。多名业务面试资格人参与面试时，集体评议、一票否决。

2、综合面试：由更高级的业务负责人或者HR操作

考察候选人的求职动机、基本素质、工作稳定性、文化适应性等，与岗位符合度，澄清前期已做考核面试评价的疑点。提出职级、起薪、工作地等建议，与候选人进行初步沟通，

综合面试评议规则

应聘岗位职级为中级及以下的，须至少1名三级综合面试资格人参与。应聘岗位职级为高级的,须由多名（至少两名）二级综合面试资格人参与

应聘岗位职级为专家及以上的,须由多名（至少两名）一级综合面试资格人面试（其中至少1人为轮值CEO），还须增加1位人才测评与选拔专家面试。多名综合面试资格人参与面试时，集体评议、一票否决。综合面试资格人的个人职级应比应聘岗位的职级至少高两级