人才竞争比什么更重要-人才竞争比什么

当前，人材竞争的核心是创新能力的竞争。在信息时期，创新能力已成为衡量一个国家、一个地区和一个企业竞争力的重要指标。创新能力的强弱直接影响到国家、地区和企业的竞争力和发展水平。因此，在人材竞争中，应当更加重视创新能力的培养和提升，为建设创新型社会提供有力的人材支持。同时，也应重视其他能力如专业技能、沟通能力、团队协作能力等的培养和提高，以全面提高人材综合素质和竞争力。

竞争比为什么看合格人数而不是缴费人数

1 竞争比是指某个考试或招聘中，竞争者的数量与岗位或名额的比值，是衡量竞争激烈程度的重要指标。

2 竞争比看合格人数而不是缴费人数，是因为缴费人数并不代表真正有能力胜任岗位的人数。

有些人可能只是抱着试一试的心态而报名，但实际上并没有真正的准备和能力。

而合格人数则是经过考试或面试后确实具备能力的人数，更为准确和可靠。

3 此外，竞争比看合格人数还可以反映出某个岗位或机构的招聘标准和要求，以及招聘者对于人才的重视程度。

如果一个岗位的竞争比非常高，说明该岗位的要求和标准非常高，只有真正具备能力和经验的人才能够胜任，这也会吸引更多有实力的人才前来应聘。

反方辩论第1篇：

现代社会要求量才使用，竞争上岗，竞争比合作更有利于法治化的社会，保证了竞争的有序进行。例如：高考时总不能与旁边的同学合作吧在体育比赛中，要靠竞争来争夺冠军的吧。

在人才选拔过程中，不竞争的话，只能是“万马齐喑究可哀”，如果竞争的话，就是“不拘一格降人才”！人才可以通过竞争来选拔，请问可以通过合作来选拔吗竞争的重要性。

反方辩论第2篇：

竞争是一个国家、一个民族赖以生存和发展的永恒动力。一个国家、一个民族没有竞争，就没有进步，没有发展。一个人没有竞争的压力，也就没有前进的动力。当今世界，当今社会是竞争的世界，竞争的社会。市场经济就是竞争的经济，市场经济的核心和基本原则就是竞争。

反方辩论第3篇：

竞争从内涵上讲：是指人们为自身利益所进行的争夺、较量，或参加公开竞赛。竞争的结果是优胜劣汰。即优者胜，劣者败；胜者获利，败者失利。

可见，竞争是一种实力的较量，实力强者得以生存发展，实力弱者被淘汰或灭亡；竞争也是智慧的较量，有才能者得胜利，平庸者遭失败。

在现实生活中、竞争无处不在，无时不有。如植物间争阳光、争水分、争养料；动物间争地盘、争配偶、争食物；企业间争原料；争市场、争销售等。

反方辩论第4篇：

从我们校园来看，班干部的挑选就是竞争的最好例子。班主任都会挑选品学兼优的好学生来担任班干部，这从一定程度上促进了竞争。老师之间也存在着竞争，奖金的多少跟各班的平均分挂钩，分高的奖金就多，分底的奖金就少，这无疑也形成了竞争。

像清华北大这样的高校，想进就必须进行竞争，分数高者得，分数低者失。目前的就业问题也明显的体现出竞争。

有数据表明：从1999年至今，全国高校已经连续4年扩招，1998年全国高校的招生人数是108万人，2002年的招生人数达到了275万人，在四年的时间中高校的招生规模扩大了倍。

这无疑给社会加大更多的就业压力，这些学生毕业后工作将何去何从，有限的工作岗位无限的人员，用人单位只能用竞争制来挑选最好的人员。

反方辩论第5篇：

“物竟天则，适者生存”指明竞争才能导致强者生存，以至于社会的不断进步和发展。

就在我们身边，媒体竞争愈演愈烈，电波大战、报业大战、期刊大战、跨地域竞争、跨媒体竞争曾红遍中国的《超级女生》，节目很活泼、充满激情、充满激烈的竞争，每一环节都要进行严格的筛选，从海选到最后的胜利，无一不透着竞争的气息。