面试答题是一种考验求职者知识、技能和能力的考试方式。它主要考察求职者的沟通能力和应变能力，以了解他们是不是合适所申请的职位。

在面试答题时，首先要认真浏览题目，理解问题的意思，并且要思考清楚自己的答案。

2.要尽量地用简洁明了的语言表达出自己的观点，并给出支持自己观点的理由。要注意语言的流畅性和逻辑性，确保回答的内容完全无缺。

面试答题是一个非常重要的环节，求职者需要充分准备，并且保持自信和冷静，才能发挥出色。

大学生面试时经典问题的答题技巧

大学生面试时经典问题的答题技巧

大学生面试时经典问题的答题技巧，在生活中，有很多大学生之所以找不到合适的工作，是因为他们不懂得如何才能通过企业的面试。下面我为大家分享一些大学生面试时经典问题的答题技巧，感兴趣的朋友赶紧来了解一下吧。

大学生面试时经典问题的答题技巧

问题1：你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？

分析 ：这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答，将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。

错误回答 ：我不知道。我擅长做很多事情。如果我能得到并且决定接受这份工作，我确信自己可以把它做得相当好，因为我过去一直都很成功。

评论 ：尽管表面听起来这种回答可以接受，但是它在几个方面都有欠缺：首先，这种语言很无力。像“擅长做很多事情”以及“相当好”之类的话，都无法反映你的进取心，而如果不能表现出足够的进取心，你就很难进入最好的企业。另外，将过去做过的所有事情同这个职位联系起来，意味着求职者对这一特定职位没有足够的成就欲望和真正的热情。

正确回答 ：从我的经历来看，这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。几年来，我一直在研究这个领域并且关注贵公司，一直希望能有这样的面试机会。我拥有必备的技能(简单讲述一个故事来加以说明)，我非常适合这一职位，也确实能做好这份工作。

评论： 这是一个很有说服力的回答，因为它可以告诉面试人，这个求职者拥有足够的技能和知识来完成这项工作。他所讲的故事表明了求职者的技能，也验证了他最初的陈述。最后，求职者表示了“做好这份工作”的愿望，这证明了他具备对这份工作的热情和进取心。

问题2：你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？

错误回答 ：从长处来说，我实在找不出什么突出的方面，我认为我的技能是非常广泛的。至于弱点，我想，如果某个项目时间拖得太久，我可能会感到厌倦。

评论 ：这种回答的最大问题在于，求职者实际上是拒绝回答问题的第一部分。对第二部分的回答，暗示了求职者可能缺乏热情。另外，基于对这一问题前两个部分的回答，求职者对后面的问题很难再做出令人满意的回答。

正确回答 ：从长处来说，我相信我最大的优点是拥有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。

评论 ：这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它确实表明了求职者的最大长处。其次，它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。最后，它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。

分析 ：这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住，你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。

大学生面试的答题技巧

一、不要重复尾句

考生在考场上普遍会处于极度紧张的状态，脑袋空白，思维短路等现象时有发生，为了避免空场，很多考生会不自觉地重复上一个语句或是最后的几个词语，虽然弥补了自己的思维短路，给下一句话争取了思考的时间，但是让听者觉得极为难受，甚至会产生不耐烦的情绪，本来考官的注意力不在考生身上，但是多次的重复无形中是在提醒考官来关注自己。要克服这一习惯，建议将重复换为停顿，想好再说，说得完整，就像领导人的讲话，虽然语速很慢，停顿很长，但是听者是愉悦的。

二、不要“连珠炮”

“连珠炮”式的说话在平时的聊天中会增加生活的乐趣，活跃气氛，但是确是面试的一大忌讳，安静的考场上需要的是一种和谐的氛围，“连珠炮”式表达不仅使考生与考官的交流感丧失殆尽，甚至会给考官以压迫感，有时还会给人“像是打了鸡血”的错觉。不平等的对话自然起不到理想的效果。愿意做一个嘴比脑子快的人还是脑子比嘴快的人，考生需要仔细掂量。

三、不要“婆婆妈妈”

完美主义者通常对自己要求很高，在考场上这样的.考生也屡见不鲜，主要表现一是思维混乱，在答综合分析题时谈完意义谈对策，谈完对策又谈意义，似乎面面俱到，但是缺乏逻辑。表现之二是无时间观念，很多考生给三道题分配的时间是一样的，甚至将自己的精华都留在最后一道题来展现，等到提醒时间的时候，完美主义者仍然不会选择快速收尾，而会不慌不忙地将其答完直至考官喊停。这样的结果是破坏了答题的完整性，减分也毫无疑问。

四、不要“背诵式”

“连珠炮”是在气势上过于强势，而“背诵式”作为同样无视考官的一种表现，却是“不走心”的，通常表现是考生眼神与考官无交流，向上向下或是左右来回转，就是避开考官的眼睛，其实归根到底是紧张的表现，考生想努力回忆自己大脑中构建的提纲，生怕遗漏一个点，这样带给考官的是一种不成熟的表现，像是一个背课文的学生，而不是一个有独立思考的成年人。

五、不要“玩世不恭”

过度的紧张状态下，一部分考生的表现是过于局促甚至僵硬，但也有考生试图想通过肢体或是表情的放松来缓解紧张，不料却适得其反，挑眉、瞟考官、抖腿、转笔等小动作也是屡见不鲜，这直接会让考官觉得此考生态度不端正，藐视考场，不尊重考官，印象分会降低，所以考生在练习的时候建议录像，通常每个人对自己都是非常挑剔的，自己看到自己的不足之处，一定会增强改正的勇气。

HR 通常提的一些面试问题是什么？

面试答题技巧有准备充分、了解问题意图、结构化回答、重点突出、举例说明、直接回答问题、自信表达、与面试官互动等。

1.准备充分

在面试前，了解公司的背景、业务以及所需的岗位要求，这样可以更好地回答与公司相关的问题。回顾自己的简历，准备好针对个人经历、技能和成就的例子，以便在面试中展示自己的优势。

2.了解问题意图

在回答问题之前，要确保自己理解问题的意图。仔细听问题，如果不清楚，可以请面试官进一步解释。这样可以避免误解问题，并给出与问题相关的答案。

3.结构化回答

在回答问题时，可以采用结构化的方法，例如使用STAR法则（Situation，Task，Action，Result）来组织回答。先描述情境和任务，然后解释你采取的行动，最后说明你的结果和成就。

4.重点突出

在回答问题时，要注意突出自己的亮点和与岗位相关的技能。回答时可以强调自己的经验、成就和能力，以及如何将其应用到新的工作中。

5.举例说明

为了支持你的回答，可以举例说明。通过具体的例子，可以使回答更具体、生动，并能够展示你的能力和经验。

6.直接回答问题

在回答问题时，尽量直接回答问题，不要绕弯子或回避问题。同时，要确保回答与问题相关，并避免答非所问。

7.自信表达

在回答问题时，保持自信、积极的语气和姿态。注意语速和语调，清晰地表达自己的观点和想法。

8.与面试官互动

面试是一个双向的过程，不仅是面试官评估你，你也可以通过提问展示自己的兴趣和对公司的了解。在合适的时机，可以提出相关问题，展示你的求知欲和积极性。

HR常问问题

1. 为什么会离职？

2. 为什么会选择我们公司？

3. 为什么选择这个职位？

4. 你对我们公司有多少了解？

5. 在原来的单位主要做什么工作的？

6. 在上一份工作中最让你值得骄傲的成就？

7. 你的职业规划是什么？

8. 在这个新平台上你如何面对新的挑战？

9. 对工资的期望是多少？

10. 你是怎么知道这个职位要招聘的？

11. 我没有什么要问的了，你有什么问题问我吗？

一、为什么会离职？

这个问题，HR主要是想了解你是出于什么原因跳槽的，看你的动机是什么。答：我觉得上一家公司学不到什么东西，对自己的成长空间很有限，我希望能加入一家公司做更有挑战的事情。

二、为什么会选择我们公司？

看你对要加入的公司有什么样的了解，出于什么考虑才选择加入这家公司。答：这在业内是很有名的互联网公司，无论产品跟技术都有极好的口碑，我个人一直想加入这样一个大的平台，能够实现自己的价值。

三、为什么选择这个职位？

看你对这个岗位是否匹配，处于什么样的考虑选择这样的职位。答：这个岗位跟我现有的工作经历有很大的匹配度，我相信我以往的经验能够帮助我更好的完成这样的工作，这个岗位也有我以往未接触过的挑战，能够让我的专业技能得到更多的提升。

四、你对我们公司有多少了解？

去面试之前一定要在网络上查找好面试公司的相关资料，提前做好充分的准备。你可以去看看招聘网站、公司的官方网站，把有价值的内容记录下来。

答：在来之前我已经大致了解一下公司的行业背景、业务、主要产品，咱们这个公司是一个很有人文关怀的企业，做的产品都是很有用的东西，能够改变人们的生活，从离职员工口中得到的信息满意度都是蛮高的。

五、在原来的单位主要做什么工作的？

主要是想了解你在上一家公司都干过什么事情，主要从事的职位是什么，担任什么的角色。答：在原来单位我是做xxxx工作的，主要负责xxx内容，完成了xxx产品。

六、在上一份工作中最让你值得骄傲的成就？

主要想了解你是否在工作中主动去涉及某些东西，是否有自己的想法，以及最终效果。答：我曾经在xxx平台写了一篇原创文章，从文章选题、文案创作、海报设计都是我独立完成的。这篇文章点击量有xxx，阅读量有xxx。

七、你的职业规划什么？

HR想知道三点：你的目的性够强吗？你的稳定性足够吗？你的发展性强大吗？答：我计划至少在五年内，专供销售领域。因为这个公司是行业领头羊，我会十分珍惜这个机会，努力学习并且保证做出成绩。在三年内得到公司的认可，升任部门负责人，负责日常工作的推进和技术策略层面的推广。

八、在这个新平台上你如何面对新的挑战？

HR想了解你是否有思考过如何面对新的挑战，是否有相应的规划。答： 我首先会了解我的工作职责，看我的职责范围内我需要承担什么样的责任或者KPI，明确职责范围之后制定相应的实施计划来逐步完成工作目标。

九、对工资的期望是多少？

想看你是不是一个过分看重钱的守财奴，也看你对金钱的反应，从而推测你未来多久会跳槽走人，预测你的稳定性。答：我相信，在我的持续努力之后，公司会给我相应合理的报酬。这也是对我的一个激励，希望您能帮忙争取。

十、你是怎么知道这个职位要招聘的？

HR想了解你是通过什么样的渠道获得这一职位的招聘信息的。答：我是看到网上贵公司有相应的职位招聘，所以就投了一份简历。

十一、我没有什么要问的了，你有什么问题问我吗？

HR想看你自己有没有准备一些问题，比如对薪资，工作职责，公司管理制度这些都是可以问的。答：是否需要加班，是否有相应的培训，团队建设是如何开展的，薪资福利待遇有哪些等等。