监狱遴选考什么内容-监狱遴选考什么

监狱遴选一般考察内容包括：政治思想、法律知识、犯法心理学、刑罚学、狱政管理等。还可能触及行政管理能力、沟通调和能力、解决问题能力等方面的内容。具体的考试情势和内容可能会因地区和机构的不同而有所差异，建议考生关注当地的具体要求。

省直监狱能不能参加遴选

1. 狱警遴选成功的案例

以安徽省近两年狱警遴选成功的人为例,可以看出成功总额并不是很多,2021年以安徽省先锋网和合肥先锋网为搜索半径,总共有25人遴选成功,不完全统计,近40人进入遴选面试。

2020年有13人遴选成功,没有搜到合肥市直遴选的材料。

但凡成功考走的人在原单位绝对是风云人物,监狱那么大点地方还封闭,有点小道消息传的比什么都快。据考走的前辈说,想考上不花钱报班是不行的,想考上就靠一次努力是不行的,想考上遇到点合适的岗位不仔细斟酌一下是不行的,想考上纯靠一腔孤勇是不行的。

2. 遴选的实质在于优中选优

(1) 遴选是在职公务员之间的竞争,多数原岗位前景发展受限或工作不如意的多半想参与遴选,一旦决定参加遴选的一批人都是抱着必上的信念、做好离开的打算的。

(2) 许多人5年服务期后都逐渐逼近35岁大关,遴选的机会是用一次少一次,当孤注一掷时人的潜力是很可怕的,尤其是大家也都有资金买班上课时,谁上岸谁应该就是卷王之王。

(3) 遴选的岗位是非常看运气的,每年岗位有限,甚至于会出现碰不到合适的符合自己报考条件的,毕竟都指着三不限得多倒霉。

(4) 考上的可能只是1%,另外99个人又汇聚成下一年的199个中的一员,层层加码,未有停歇。

(5) 遴选的笔试考试内容着重考察的是案例分析、机关事务、公文写作等主观题,对于大部分人来说,等同于一场“文字与时间”的赛跑。考试的准备难度不亚于省考,可以说不好找重点。

3. 限制狱警遴选的几因素

(1) 即使说符合专业和工作经历条件就能报名考试,但狱警上岸前的专业就存有许多公考的非强势专业,比如说心理学、纺织工程或三不限里的一批专业,再以这些专业去找对口的遴选岗位难上加难。

(2) 狱警工作环境封闭,在岗位中多是从事管教工作,一天时间零碎的用于与犯人打交道,平时接触写材料的机会也较少,综合文字能力锻炼少,文字熟练度不比办公室里的一批公务员。

(3) 狱警成功遴选的多还在系统内流动,比如说监狱管理局、戒毒所,一方面是监狱管理局照顾基层狱警,特别对遴选人的工作经历进行了限制。另外一方面也是社会对监狱戒毒了解的稍微少一些,遴选自然也需要专业经历,更利于后续工作。

(4) 狱警遴选的不确定性因素太大,听过很多前辈说即使笔试第一但到面试就拜拜的情况,遴选对于报考者的岗位适配度考察是很高的,很多一跨考付出的努力是超过常人想象的。

(5) 监狱里有些工作就像温水煮青蛙,待得久了即使不舒服也慢慢接受了,许多人对于遴选再也不似考上时那般野心勃勃。

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监狱狱警可以遴选出去，但需要工作满相应的时间。狱警最低服务年限为五年，五年内不能申请调动岗位。遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新。

遴选通过建立起纵向跨机关层级、横向跨部门的纵横交错式选人用人渠道，对实现中央机关公务员队伍中的领导来自基层、干部出于基层，优化公务员队伍的结构有重要作用，是从干部结构上保证党政领导机关与人民群众血肉联系的战略举措。

狱警是属于司法厅监狱管理局的公务员，符合公安系统遴选的具体条件。遴选是一种可以跨政府层级、跨工作部门、跨地区的竞争性选拔。

全国各省（区、市）、市（地）、县（市、区）、乡镇（街道）各级机关公务员和参照公务员法管理机关（单位）中的工作人员都可以报考中央机关，对他们报考的岗位也没做严格限制，可以跨越自己的工作部门（系统）报考。

《公务员公开遴选办法》第四条公开遴选必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

第五条公开遴选按照下列程序进行：

（一）发布公告；

（二）报名与资格审查；

（三）考试；

（四）组织考察；

（五）决定与任职。

第十一条报名参加公开遴选的公务员，应当具备下列资格条件：

（一）具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；

（二）具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历；

（三）公务员年度考核均为称职以上等次；

（四）具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历；

（五）报名参加中央机关、省级机关公开遴选的应当具有大学本科以上文化程度，报名参加市（地）级机关公开遴选的应当具有大学专科以上文化程度；

（六）身体健康；

（七）公务员主管部门规定的其他资格条件；

（八）法律、法规规定的其他条件。

公务员主管部门和公开遴选机关不得设置与公开遴选职位要求无关的报名资格条件。