人员控制总量什么意思-人员控制总量什么

在管理学中，人员控制总量指的是企业或组织为了到达组织目标而设定的人力资源数量上限。人员控制总量通常是根据企业的战略目标、业务需求和财务状态等因夙来肯定的。

在人员控制总量的基础上，企业通常会采取一系列措施来确保人力资源的有效利用和提高工作效力。这些措施包括员工招聘、培训和发展、绩效评估、鼓励制度等。通过这些措施，企业可以有效地管理员工的数量和质量，实现公司的长时间发展目标。

山东控制总量人员和编制区别

法律分析：区别在于控制总量人员没有编制，在编是“铁饭碗”。在编只要没出现重大失误，定期成功注册，只要不辞职，就可享受一切福利到终老，也就是传说中的“铁饭碗”。控制总量又称控制数、控制总数量、人员公知总量备案（管理）、人员控制数。是为了满足事业单位实际用人需求，逐步破除编制限制的新尝试。与在编同工同酬，同等待遇。在岗位聘用、职称考评、薪酬分配、社会保险、福利待遇、管理使用等方面完全一致，但是不计入编制，纳入控制总量的教师没有编制。

法律依据：《山东省实行人员控制总量备案 管理的事业单位人事管理办法（试行）》 第二条实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理坚持以下原则。

（一）坚持解放思想、改革创新，始终把提高公益服务水平、满足人民群众需求作为出发点和落脚点。

（二）坚持依法依规、统一规范，人员控制总量内的所有人员，实行统一的事业单位人事管理制度，同工同酬，同等待遇。

（三）坚持分类指导、稳慎实施，从实际出发，根据行业岗位特点，制定科学可行的方案，激发人才活力，加强队伍建设。

（四）坚持民主公开、竞争择优，逐步形成能上能下、能进能出、公平公正、充满生机活力的用人机制。

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