面试情况是招聘过程当中的重要环节，它反应了求职者的能力、素质和与职位的匹配度。通过面试情况，可以了解求职者的沟通能力、思惟敏捷性、解决问题的能力等。

例如，在面试中，如果求职者能够清晰地表达自己的观点，并且能够在短时间内有效地提出解决方案，那末他们多是一个有很强解决问题能力的人。一样，如果求职者在面对困难和压力时能够保持冷静，那末他们多是一个具有出色应对挑战的能力的人。

因此，面试情况对公司来讲是非常重要的，它可以帮助公司找到最适合的人材来满足其需求。同时，求职者也应当重视面试，以便展现出最好的一面。

怎么说明你的面试基本“凉了”

怎么说明你的面试基本“凉了”

怎么说明你的面试基本“凉了”，出现什么现象时可以说，你这次的面试已经失败了，比如，面试之后一周的时间内都没有收到通知，或者面试结束太快了。下面来看看怎么说明你的面试基本“凉了”吧。

信号一：面试结束后一周没通知

凉凉级别：★★★★★

有些求职者可能遇见过这种情况：感觉面试发挥的还不错，和面试官聊得也还行，但是等了一周还未接到面试官的通知，是没戏了吗？

找过工作的求职者都知道：通常情况下，HR会在面试完一周内通知求职者。如果求职者比较符合公司的招聘要求，HR会尽量在三天内给对方回复；如果求职者是比较勉强让公司接受的，那HR会给自己宽限一点时间继续招聘合适的人才，所以这类人是在一周内给予回复。

总结：据前程无忧曾做过的调查数据显示，超九成人都认为若面试后一周都未接到公司通知的话就等于此次面试以失败告终。而大多数求职者通常等待通知的时间也在3天到1周之间。

当然，这并不是绝对的，不同企业对人才有不同的评判标准和审批流程，求职者若是想迫切知道答案，不妨通过电话咨询。

一方面可以让面试官知道你对这份岗位的热衷度，另一方面也可以抓紧宝贵的求职时间，把更多时间和精力投入到其他岗位上。

信号二：五分钟了结的面试

凉凉级别：★★★★

如果你经历了5分钟就草草结束的面试，就赶紧准备下一次面试吧。面试时间过短，纯面谈时间短于5分钟，说明面试官对你的情况不感兴趣，不想多了解。

这种情况到底是怎么回事？其实，HR也不是没事找事做，有可能你的简历一般，不好不坏，和岗位基本符合，但是不出彩，只能面试看看具体情况。HR聊两句后发现你没什么特点和优势，基本上就没什么兴趣了。不过，还是需要走走过场和程序的，不至于双方太难堪。

总结：这种情况说明你的简历也许只是及格而已，刚刚够得上被叫去面试，但是也没什么特别值得留意的优点。不过没关系，有人说做简历也要“藏一半，露一半”。

你得到了面试机会，其实就是成功了第一步，错不在简历。关键在于，你在面试时的表现。如果你在面试的时候也像你的简历一样“藏了一些东西”，特点不够鲜明，让人完全记不住你的优势，那就是你的失误了。

你可以在自我介绍的时候展露你和岗位特别匹配的优势，描述一些在简历上没办法完全展现的对应聘岗位有所帮助的事迹，而这些事迹也可以反应你的个人能力和特质。总之就是要重新引起HR对你的兴趣，让他的脑海中留下对你不坏的印象。

信号三：面试官贬低自己公司

凉凉级别：★★★

遇见面试官说一大堆公司的不足之处，你会不会感觉一脸懵？别多想，面试官只是对你不太满意。

面试官作为公司形象代表，而且肩负着为公司挑选人才的大任，是不会轻易在一个求职者面前贬低自己公司的。

如果出现这种情况，无非就是有两种可能：

1、期望降低你的薪资，丑话说在前头，让你打消提出要求的念头，免得浪费大家时间；

2、对你没有太大的兴趣，希望你可以知难而退。

总结：这种情况一般不会多见，但也不能草草对待，在当今竞争激烈的世道里，保不准这也是一道情商测试题，如果你能抗住这种话语，足够能体现出你的荣辱不惊。

信号四：被面试官“找茬”，百般刁难

凉凉级别：★★

遇见各种怼你的面试官，到底该怎么应对？一笑而过，可心里闷气。当场怼回去，显得自己没涵养。为什么面试官总是各种“找茬”？

面试官对你各种“找茬”是从面试一开始就是这样的态度，还是从中间开始转换的？如果从面试开始你感受到的.都是面试官的故意刁难，也不排除面试官带入个人主观情绪的可能，有这种不专业的面试官的公司不去也是好事。如果面试官中途开始对你百般刁难，有可能是对你的初始印象不太好而进行的“压力面试”，考验你的心理素质及临场反应。

总结：碰到后者这种情形，其实你该庆幸，这是个很好的机会，可以扭转HR对你的不良印象。你回答得好，应变得体，你离成功获得这个职位就不远了！说白了也是考验的一种，就看你够不够机灵，能不能明白其中的真意了，如果只是一味地吐槽、埋怨，那失败就是必然的了。

信号五：面试官完全不聊工作

凉凉级别：★

一场面试，什么都聊了，就是不聊工作。面试官问问家庭情况，聊聊上下班距离，关心了一下你的兴趣爱好，还岔开话题聊了几部最近新上映的电影。是不是凉透了？

显然，“聊天面试”也是一种常用的面试方法。因为轻松的氛围下更能体现面试者的真实性格和能力。但如果整个面试过程中和公司、工作、职位没有半点关系的话，那很有可能公司已经招到了合适的人选，却又不能取消已经通知过的面试安排。所以，你只是来走过场而已。

tips ：你可以怒斥面试官的这种做法太不公平，但是没有办法，一旦有一个候选人足够优秀到他不想再考虑其他任何人时，那你只能感叹自己“晚到一步”。

不过，把每一次面试都当成一种磨练，把和面试官的每一个对话，都当成一种考验去应对，相信，你总会成为那个不二的候选人。

1、看面试的预约过程及面试时间长短

如果HR电话通知了你具体的面试时间，但过两天又通知你延时了，到面试前两天，又通知你改天再来……那么你就不要对这次面试抱太大期望了。面试时间一改再改，说明HR不是那么急切地想和你交流，你可能不是他们的心仪人选。

如果面试的时候，HR或者用人部门经理，和你只谈几分钟、十几分钟，也可能预示着你面试失败了——面试官都不愿意深入了解你。当然，如果是最终面试，见的是老板或高管，谈十几分钟就说明你基本已经被认可了，不用担心。

2、聊天中看面试官的语气

如果面试的时候，面试官的语气急转直下，谈话的热情下降了，那么你很有可能“凉了”。

专业的面试官会掩饰自己的真实情绪，谈话热情不会下降得太明显，但你仍然能从面试官的语调、表情和内容的前后对比来察觉到蛛丝马迹。例如有的面试官看到你的学历或者工作经历时很感兴趣，会多问两句，但后来谈到具体做过的项目时，你回答得不是太切题，面试官就没那么兴奋了，也不追问细节了，只是形式化地点点头，这就说明他不太满意你工作经验。

3、聊天中看面试官的眼神

在面试中要注意面试官的眼神，如果他对你很感兴趣的话，会跟你做眼神的种交流，他的眼神会随着你的动作移动或是专注的看着你。如果他对你不是很感兴趣，纯粹只是应付，那么他的眼神会更多地放在简历上或者是做其他的思考，例如有时面试官对你保持着礼貌性的微笑，但他的眼神很迷离，这样的情况基本就是“凉了”。

4、看面试时聊的话题

一般来说，HR和专业部门进行面试的时候，都会有一些常规的面试问题，比如让你自我介绍一下、描述一下你的工作经历、问一些跟工作相关的事情等等。这个对话过程中，如果面试官对你感兴趣，他会逐渐的往深挖一些，问一些具体的细节。如果面试官只是表面上问一些开放性的问题，你随便回答一下，他们就换了下一个话题，那就他们说明对你不怎么感兴趣。

这还可以细分为两种情况：

（1）开局很顺利，一切都很正常，但是有一个关键问题你没有答好，面试官顿时丧 失了兴趣，然后尽快地结束了面谈，这种基本上就是凉了。

（2）表面上看着很好，你自认为自己和面试官觉得自己聊的也很好，然而到最后的时候，面试官实际上只是说一些客套的话，例如常规性的问了一下你的一些想法之类的，并没有在薪资之类关键事情上做相互的探讨，这说明你可能失败了。

5、看谈话结束时面试官的反应和说辞

面试到最后的时候，一般面试官都会问问个人对薪酬的期望之类的问题。他问你的问题，你能答得上来，同时你们又就这个问题进行了两到三次的这样的探讨和提问，这是面试比较有戏的表现。假如面试官会对你的回答做一些比较深入的记录的话，那也说明结果会很不错。

如果面试官这时表露一些倾向化的话语，比如你什么时候能入职，能不能适应经常加班之类的问题，说明你通过的可能性很大。不过要看说这话的面试官是谁，如果是HR说的，可能只是正常的面试流程；如果是部门负责人，说明他对你比较感兴趣；如果是高管说了这话，那就基本可以放心了。

如果面试官在最后不断强调困难和各种不利因素，增加工作量和工作难度，很可能你“凉凉”了。之前有一个高管朋友去面试，前三轮谈得都很好，然而到最后的时候，企业可能找到了更好的人选，但这边又不好直接拒绝，就又约谈了一次，企业的高管不断的提出来：我们的这个工作难度很大，需要解决的问题很多等等。之所以强调这些，就是希望候选人能知难而退，这其实也是凉了的一种表现。这个时候，你只能知趣地表示以后有机会再合作了。

6、看面试后面试官的回应

面试之后，就要耐心等待对方的回应了。一般三天或两天之内没有给消息的话，基本上就是“凉了”。因为在一个执行力比较强的公司，一般一天之内就会有反馈结果，如果没有结果的话，你可能已经被淘汰掉了！

综上，学会察言观色，在面试官的行为举止中寻找蛛丝马迹，来判断自己面试成功与否，是一种很有效且很简单的方法。

面试中出现这些信号，表明你面试通过了

面试什么情况下一般说明不要你

面试什么情况下一般说明不要你，多看一些优秀面试的视频也许能给你带来一些面试的启发，使得你的面试通过率上升，熟知面试潜规则能帮你更好地应对面试，我带你了解一下面试什么情况下一般说明不要你。

1、面试官说会通过综合评估，觉得合适就会通知。遥遥无期的意思，建议不要一棵树吊死。

2、如果面试官说后面还有面试的人。意思是概要货比三家，变动会很大，很容易被后来者居上。

3、面试官说BOSS出差不在，给名片自己联系的。这种基本上就是敷衍了事，没什么戏。

4、面试官说工作经验非常合适，但是需要做背景调查。潜台词是还需要一段流程，不一定是不合适，在这期间可以去面试其他公司。

5、面试官说，公司薪资结构如此如此，建议回去慎重考虑下，合适的我们再具体联系。潜台词就是要的薪资太高，如果愿意按照公司的薪水，就录取你，否则免谈

1、面试时间短：

面试时间的`长短从侧面可以反映出面试官对你的了解程度的深浅。比如你在A公司进行面试，上一个候选人面试的时间为40分钟，而你只有20分钟就出来了，说明面试官对你的个人情况了解及岗位匹配度做出了一定的衡量，不想深入的了解。

2、面试官对你的面试表现提出建议：

这种情况下很多时候是面试官对你的面试表现不太满意，然后出于对候选人的关照会对你的表现做一个简单的点评，指引你提升的方向，有助于后面的面试表现。

3、没有提及薪资：

盐城招聘网跟一些HR了解过，如果在面试中没有谈及薪资问题，一定程度上表示面试官对你没有足够的兴趣。设想下，如果你足够优秀，作为企业肯定不会想错过引进人才的机会，因此会询问你的薪资，确认你的开价是否在企业的可接受范围内。

4、岗位匹配度问题：

有些HR可能对你简历及业务没有详细了解，就将你推荐给面试官然后预约面试，这种情况下面试简历和现有岗位匹配度不高，同时没有亮点的话，面试官正常情况下会尽快结束面试。对于岗位匹配度大家可以了解每家企业岗位的招聘要求。

扩展资料

如果面试官想要留住你，那么他在面试的时候，对你会有不一样的待遇。

一、是面试时间把其他人长，如果他对某个你不感兴趣，那么他会寻找机会结束面试，不会去浪费他的时间。所以如果你的面试时间比其他面试者长，那至少可以证明面试官对你有好感。

二、是面试官花时间回答你提出的问题，当你问出面试官感兴趣的问题时，他会回答得更深入。从而在对你产生印象，让你的面试大大的加分。

三、是努力的推销自己的公司和职位，但面试官想要招聘你的时候，就会花时间给你谈他们公司的优势和职位的优势，让你应聘他们的公司。

四、是给予你一个准确的时间，而不是含糊其谈。

最后是询问你的时间安排，他这样做的目的是怕你被其他雇主给挖走了，所以先问你的时间安排，再帮你安排工作。

面试中出现这些信号，表明你面试通过了：面试官主动向你介绍公司的优点、询问你最快入职时间、面试时长、告诉你岗位的具体情况、问你期望的薪资、面试过程中的反应、非工作相关问题、面试官卖力回答、面试官带你参观企业。

我觉得面试有没有成功这种事情，我们在面试完以后，是大概可以感知出来的，鉴于有些小伙伴经验可能没那么丰富，这里就列举一下，面试成功的那些信号，供这类小伙伴作为参考：

1、面试官主动向你介绍公司的优点

如果面试官主动向你介绍岗位、共事团队以及公司的优点，说明他对你是比较满意的，面试官此时的心态已经从“考察你”转变到了“留住你”，所以才不断的介绍他们的公司、领导、团队、岗位的优点，希望以此吸引你加入他们的公司。

2、询问你最快入职时间

面试官问最快入职时间，说明这个岗位招人还是比较急的，希望求职者可以尽快到岗，如果面试官在面试的尾声这样发问，可能是对你面试表现的一种认可，把你当作最佳候选人之一。如果遇到这个问题，一定要真诚，如果尚未离职，无法立即到岗，也要说清楚原因，并表明自己的态度，表示自己会采取措施，尽快到岗。

3、面试时长

如果面试没聊几分钟，就结束了，那大概率说明这次面试黄了，如果面试聊了很长时间，则说明有戏，因为面试官都是很忙的，不会花费时间在不合适的人身上。

4、告诉你岗位的具体情况

面试的前期，我们从用人单位了解到的岗位情况一般都是比较模糊的，而如果面试官想要你，他会具体的给你介绍岗位的真实情况，尤其是一些可能遇到的困难，甚至说自己可以给你提供帮助，如果面试官这么说，说明求职者的这次面试基本顺利通过。

5、问你期望的薪资

很多人可能说，我没面试成功，他也问我期望薪资呀，如果你没面试成功，他问你期望薪资，基本上就是走个流程，而且当你说出自己的期望薪资以后，他也不会给出更进一步的具体回应。相反，如果他对你比较满意的话，在你说完自己的期望薪资后，他会给你一个他能给到你的薪水值，这就证明他对你的面试还是比较认可的。

6、面试过程中的反应

如果面试官在面试过程中对你回答的问题表现的不耐烦、眼神游离、时常打断你等，则说明你没回答到点上，或者对你不满意。如果你回答的问题，他比较满意，则会微笑示意，并愿意就具体问题和你继续探讨下去，如果面试官在面试的过程中对你微笑、赞同的次数比较多，则说明你这次面试是有戏的。

7、非工作相关问题

在沟通了相关的工作经历以及问了相关的专业性问题之后，如果面试官和你聊起生活、性格相关的问题，则表明面试官对你之前的专业表现很满意，开始考察你的价值观以及性格，看这些是否适合这个岗位，越是高端的岗位，公司就越是重视双方在文化以及价值观方面的契合度。

8、面试官卖力回答

最后一问我们在面试的结尾可能会被问到，你还有啥问题想要问我的嘛？如果我们问完之后，面试官卖力的回答我们提出的问题，则说明我们这次求职是有戏的，如果面试官只是搪塞回复，则说明面试基本黄了。

9、面试官带你参观企业

有些时候，虽然求职者没有得到面试官的明确回复，但面试官很主动的邀请你参观企业，这也意味着面试官对你比较满意，但可能在面试的过程中，发觉企业的某些地方和你期望的有出入，希望通过带你参观企业来让你感受到企业的氛围，从而愿意融入到企业里面来。

上面说的那些信号，中的越多，说明成功的概率越大，当然，也有可能一条不中，但后期让你入职的情况（这种只能说明，他找不到比你更好的了，你对他们来说，只能算作矮子里面拔将军）。