二次遴选是什么意思-次遴选是什么

“次遴选”通常指公务员考试中的第二轮提拔，也被称为面试。它是通过一系列结构化的面试来评估候选人的能力和合适度的进程。在次遴选中，候选人通常会根据他们的面试表现和其他相干因素（如学历、工作经验等）来取得终究的职位。

遴选是什么意思？什么是遴选？

遴选是指通过一系列程序和标准，从符合条件的人员中筛选、挑选最合适的人员。遴选强调对候选人的综合素质、专业能力和适应能力进行评估和选择，以确保选出最优秀和最合适的候选人，满足组织或机构的需求。

遴选通常应用于招聘、职位晋升或选拔特定岗位的人员时。例如，公务员遴选、企事业单位招聘等都是一种遴选方式。在遴选过程中，一般需要进行面试、笔试、考察等环节，以便于从多个应聘者中进行筛选和最终录用最合适的人员。

遴选的目的是确保选出具备优秀素质和能力的人员，提高组织的工作效率和服务质量。同时，这也可以激励企业或组织内部的工作人员树立正确的职业态度和价值观，因为他们知道自己必须不断提升自己的专业能力才能在竞争中脱颖而出，获得更好的职业机会。

总之，遴选是一种严格、公正的选拔方式，它通过一系列程序和标准，从符合条件的人员中选拔出最合适的候选人，以满足组织或机构的需求。

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遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新。遴选通过建立起纵向跨机关层级、横向跨部门(系统)的纵横交错式选人用人渠道，对实现中央机关公务员队伍中的领导来自基层、干部出于基层，优化公务员队伍的结构有重要作用，是从干部结构上保证党政领导机关与人民群众血肉联系的战略举措。

中央机关从基层公开遴选公务员主要是解决党政领导机关干部队伍来源比较单一、经历比较简单、素质结构不尽合理等突出问题。目前不少机关干部是从家门到校门，毕业后直接进机关门的“三门干部”，他们的素质和潜能俱佳，但离基层较远，离群众较远。

同时，遴选还在于探索建立一条基层公务员的选拔培养链，这对畅通基层公务员的“上行通道”非常重要，通过遴选，乡镇(街道)公务员都可以直接到中央任职，实现五级连跳，这在以前是根本不可想象的。

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