招聘sp是什么意思啊-招聘sp 是什么

招聘SP，即Social Proof（社会证明）的缩写，是一种心理学原理，指的是人们在做决策时会参考他人的行动和经验。在招聘过程当中，使用SP可以帮助雇主更有效地吸引和挑选候选人。

具体来讲，招聘SP可以体现在以下几个方面：

1、 工作评论：通过查看候选人在社交媒体、在线职业社区或公司内部系统上的工作评论，了解他们过去的同事、上级或下属对他们的评价。

2、 职业认证：查看候选人是不是持有相干的职业认证，这可以表明他们在这个领域有专业知识和技能。

3、 成绩和奖项：了解候选人的成绩和奖项，这可以显示他们具有优秀的表现和领导能力。

4、 社交媒体活动：通过检查候选人的社交媒体账户，可以看到他们在个人生活和职业生涯中的各种活动。

5. 参与度：查看候选人在行业内的参与度，例如参加的专业会议、研讨会或论坛。

使用SP可以提供一个更全面的候选人视角，并帮助雇主做出更明智的决定。