高校应届什么条件可以考研-高校应届什么条件

根据教育部的规定，高校应届毕业生一般指在读的全日制本科、专科学生和研究生。要成为高校应届毕业生，需要满足以下条件：

1、 学生必须是全日制在校生，且是在校最后一年的学生。

2、 在读期间学习成绩良好，无旷课或不及格记录。

3、 没有违反学校规定的行动，如考试做弊等。

4、 未被退学或开除。

5. 在毕业后依照国家和学校的政策进行报到、登记等手续。

以上内容就是成为高校应届毕业生的基本条件，但具体的报名要求可能会因不同学校而有所不同。建议您查阅各高校的相干招生信息，了解详细的要求和流程。

应届毕业生身份如何界定

应届生是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。简单的说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。

应届生身份的界定主要取决于以下几个方面：

1. 毕业时间：应届生通常是指在应该毕业的年份即将毕业或已经毕业的学生。例如，在 2021 年毕业的学生被称为 2021 届应届毕业生。

2. 择业期：在择业期内（国家规定为 2 年，部分地区为 3 年），高校毕业生仍具有应届生身份。择业期内未交社保、未落实工作单位的毕业生仍被视为高校毕业生。

3. 高等教育经历：只有具有高等教育经历的学生才能被视为应届生。例如，非全日制学历，如自学考试、成人考试、网络教育等，不视作应届生。

4. 三方协议：有些情况下，签订三方协议也会影响应届生身份的界定。部分企业和事业单位在招聘时明确规定只招应届毕业生，这类招聘通常要求应聘者具有三方协议。

应届生身份有许多优势，具体如下：

1、 就业优势：许多企业在招聘时都会优先考虑应届生，因为应届生具有较大潜力和发展空间，能够更快地适应新环境和新技术。此外，国家也出台了一系列政策，鼓励企业吸纳应届生就业，比如给予一定的税费减免等。

2、找工作的渠道

应届生找工作渠道特别多。学校有宣讲会、现场招聘会等各种线上线下各种招聘会，也可以到其他学校的就业网址上查询招聘情况。而往届生已是社会人，只能通过社会上的线上线下途径找工作，很难进去大型国企央企。

3、 考试优势：一些国家机关、事业单位、银行、国企等在招聘时也会优先考虑应届生，因为应届生具有更多的考试机会，如公务员考试、银行招聘考试等。此外，在考试时，应届生也有更多的时间准备，更有机会获得高分数。

专科应届生也可以有一次改变第一学历的机会，也就是在毕业之后有一场统招专升本考试，成功考上之后颁发的本科毕业证也不会有“专科起点”字样。

4、 户口及创业优势：许多城市在落户政策上也会优先考虑应届生，因为应届生具有更多的就业机会和未来发展潜力，能够为城市的发展做出更多贡献。

综上所述，作为应届生，要充分利用这一身份优势，对于进入体制内，军工、国企、央企这一身份都非常有优势，应届生应努力提升自己的综合能力，为未来的发展打下坚实的基础。

法律依据：

《中华人民共和国职业教育法》

第五十三条

职业学校学生在升学、就业、职业发展等方面与同层次普通学校学生享有平等机会。高等职业学校和实施职业教育的普通高等学校应当在招生计划中确定相应比例或者采取单独考试办法，专门招收职业学校毕业生。各级人民政府应当创造公平就业环境。用人单位不得设置妨碍职业学校毕业生平等就业、公平竞争的报考、录用、聘用条件。机关、事业单位、国有企业在招录、招聘技术技能岗位人员时，应当明确技术技能要求，将技术技能水平作为录用、聘用的重要条件。事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求。

大学应届毕业生的界定是高校毕业生从毕业之日起2年内为择业期，所以毕业2年内未落实就业单位的毕业生都可按应届毕业生对待。

一、确认为大学应届生的条件

1、普通高校即将毕业的，但还没拿到毕业证的，如大四下学期。

2、普通高校已毕业，在该年度拿到毕业证的。

3、已经拿到毕业证，但没有超过2年择业期限的，否则只能算往届生。

4、是否缴纳社保了，因为三方即使签订了还是可以解约的，只要还没有缴纳社保，都可以算应届毕业生身份的。

二、应届生的分类

1、当年应届毕业生：这类毕业生指的是考试当年毕业的考生，比如2020年公务员考试某类岗位要求必须是2019届应届毕业生，那么2019年毕业但一直未就业的考生虽然也可以算作是应届毕业生，但并不能报考该岗位，只有2019年毕业的考生才可报考。

2、普通应届毕业生：已拿到毕业证，毕业年份与当前考试年份不一致，但拿到毕业证的时间不超过2年或三年择业期年限的（超过则为往届生）。大学毕业后，你没有签订劳动合同，将本人的档案留在了学校或者放在了人才市场。

应届毕业生的就业流程

一、签三方

与单位签订《就业协议书》，也称“三方协议”，该协议具有法律效力，违约要赔偿，签订劳动合同后失效。明确违约金数额。通常公司在签约时会提出违约金的金额，毕业生要在协商中力争将违约金降到最低，通常不超过5000元。违约金特别高的单位要慎签。

二、报到

毕业生到单位就业时，需持报到证。用人单位凭报到证为毕业生办理手续，完成档案转移手续。

三、签订劳动合同

劳动合同是证明存在劳动关系最有力的证据，所以签订劳动合同时一定要多加留意，保证自己的权益。