社区聘用考察什么内容-社区聘用考察什么

社区聘请需要考察应聘者的技能、经验和教育背景，还需要斟酌他们的沟通能力、解决问题的能力和适应变化的能力。还要斟酌他们的价值观是不是符合社区的理念，和他们是不是有责任感和许诺感。面试中也需要询问他们的个人兴趣爱好，以了解他们的性情特点和行动模式。

社区工作人员考察优缺点

社区工作人员考察优缺点

1.

不要谈严重影响工作的缺点。体现社区岗位胜任力的基本素质有政治素养、法制意识、调研能力、沟通能力等。如果一个考生的缺点是沟通能力比较差、或者做事原则性不足,那只能让考官觉得考生不适合做社区的工作。

2.

不要谈与工作完全无关的缺点。出于对第一种情况的担忧,一些考生采取避重就轻的态度,告诉考官自己的缺点是不会做饭、不爱锻炼身体。从考察岗位胜任力的命题意图来说,这些回答是毫无意义的,同时也让考官感受到考生虚伪不真诚。

3.

不要玩文字游戏,用优点来粉饰缺点。很多考生故意混淆概念,回答自己的缺点是做事太追求完美、做事过于为他人着想、做人太实诚等。你竟然觉得追求完美、换位思考、实诚是缺点考官只会觉得这样回答的考生三观有问题。

4.

不要说政府工作经验不足。一些考生认为自己最大的不足就是缺乏机关