特招教师考什么内容-特招教师考什么

“特招教师”是指通过特定的招聘考试，提拔具有特殊能力和素质的人材成为教师。不同的地区和学校订特招教师的考核标准可能会有所不同，但一般来讲，主要考察以下内容：

1、 教育专业知识：包括学科知识、教育理论、教学方法等。

2、 教师职业素养：包括职业道德、人际交往能力、教育教学管理能力等。

3、 身体健康状态：要求考生身体健康，能够胜任教育教学工作。

4、 综合素质评价：主要包括面试、试讲、实践操作等内容，综合考察考生的语言表达能力、组织调和能力、教学设计能力等。

需要注意的是，“特招教师”并不是所有的教师都具有资历，只有符合一定条件并且经过严格考核后才能成为特招教师。具体的规定和流程需要根据当地的政策来肯定。

教师事业编考试题型有哪些

1.主观题和客观题相互结合，在大部分地区都是以这种相互结合的题型来考试的，主要包括单项选择题、多项选择题、判断题、名词解释题、简答题、案例分析题等。这类考试会比较难一些，考查的内容比较多，主观题和客观题相互混淆，耗费的精力比较大，很难备考。

2.只考客观题，采取这种方式的地区比较少，只考单项选择题、多项选择题或者是不定项选择题、判断题。因为只考客观题，对于很多知识点在准备时只需要了解大概就可以了，相对而言比较容易。

3.只考主观题，这种命题方式，一般是针对于特招教师，考试比较困难。

教师事业编考试题型有哪些

2023年7月15日考试有人力资源考试、特岗教师招聘考试。

知识拓展：

特岗教师招聘考试科目按地区有差异，一般指笔试考试科目，分为两种情况专业基础知识和教育学、心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关的教育理论知识。

专业基础知识和公共基础知识。各占150分，总分300分。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指文史法律数学政治时事等综合知识。

教育基础理论一般是的，很少有不考的，包括新课改的，这些都是的。另外有一些像实事政治，职业能力测试等等这些方面的考试。

特岗教师考试这几年的情况与2006年特岗教师计划刚设立时相比有翻天覆地的变化，那时候以面试为主，甚至有一些省份没有笔试，现在命题越来越化，对基础能力考察也越来越化，考试的形式越来越规范。

教师招聘考试特招事实上指的就是特岗招聘教师，这是一项由中央实施的对西部地区农村义务教育的特殊政策。一般是通过公开招聘高效毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县级以下的农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作。

对于纳入特岗计划的县，必须是教师的总体缺编，并且存在结构性的矛盾，并且财力比较困难，但是工作基础好，积极性也比较高。

教师招聘考试特招也就是特岗教师招聘是有着自己具体的规定和要求的，考生必须要根据自己的实际情况进行报考。考试完成之后，才可以正式上岗，成为一名合格的特岗教师。

一般情况下，特岗教师招聘是由教育部、财政部、人事部规划以及年度计划，并且还要提出特岗计划，使得教师总量给予指导性的意见，然后再由地方去加以实施。