县遴选考试内容-县区遴选考什么

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县区级提拔考试主要考察应聘者在特定职位上所需的技能、知识和经验。具体考试内容会因职位而异，但通常包括以下几个方面：

1、 政治素质：考察应聘者的政治立场和态度，和是不是符合党的基本线路和政策。

2、 综合能力：考察应聘者的综合分析能力和解决问题的能力，如逻辑思惟、决策能力等。

3、 专业知识：考察应聘者所报考岗位的专业知识和技能，如行政管理、经济管理、法律等。

4、 沟通调和能力：考察应聘者的沟通调和能力和团队协作能力，和处理人际关系的能力。

5. 语言表达能力：考察应聘者的口头表达能力和书面写作能力。

6、 遵照法律法规：考察应聘者是不是熟习并遵照国家的法律法规。

以上内容只是大致的范围，具体的考试内容可能会有所不同。希望对您有所帮助！

公务员遴选考试考什么

遴选简单来说：就是面向基层公务员们的一场选拔性考试。

有一定工作年限的基层公务员，如果不满足于现状，想要去往更高级别的单位工作的话，就要参加遴选考试，步骤跟公考差不多，也是先笔试后面试。

总结起来只有一个原因，就是：想要逃离基层岗位。

目前遴选考试每年都会集中组织一次，但平时的时候也有个别单位的单独招考，通常情况下一年有三次参加遴选考试的机会：中央遴选、省遴选、市遴选。

能力强的人可以试着往中央发展，能力一般的人能去往省里市里也很不错，总之对于县城和乡镇岗位，无论参加什么遴选，都是一个提升阶段。

遴选考试非常注重岗位匹配性，核心就是人岗匹配，简单来说就是招考的单位，希望最后招来的人，是可以直接上岗工作的，前期尽量不需要过多的培训。

看看近年的遴选公告就知道，现在越来越多的岗位都要求有对口的工作经验，同时还有不少岗位在笔试面试之后，还额外增加了业务水平测试。而到一些沿海经济地区比较发达的省市，则是更看重你以往的学习精力和工作经历。

平江县纪委遴选主要考什么内容？

遴选考试考公共基础知识和专业知识。

资料扩展：

公务员遴选，全称为公务员公开遴选，是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。

遴选是公务员转任的一种重要方式，很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选，遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高。

遴选包含了职务平调和提拔两种可能。遴选更多的时候是职务的平调，科员职位遴选科员，这就有点等同于选调。

也有一些遴选职位是选拔的，遴选成功职务将得到晋升，科员的可以遴选为副主任科员，副科的可以遴选为主任科员，这就有点等同于公开选调，但遴选的都为内设机构公务员。

遴选要求有基层工作经历。《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发〔2013〕7号）规定参加公开遴选的公务员应当具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，我们简称为“双2经历”。部分岗位要求在现任岗位的任期不得少于2年。

各遴选试点部门的遴选职位、人数、职位资格条件等情况在国家公务员局官方网站招考信息栏目可以得到及时查看。国家中央机关遴选考试一年一次，一般在每年的5、6月份举行，

其他省市州县的遴选时间基本与上一年时间相近。报考者如需咨询《遴选职位表》中的有关事项，可按《遴选职位表》公布的电话直接与遴选部门联系。

市（地）级以上公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公开遴选工作的综合管理。公开遴选机关按照公务员主管部门的要求，负责公开遴选有关工作。

1、笔试

笔试总分为100分，测试考生的综合能力和素质，主要是政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力等综合素质。笔试成绩从高到低按1：2的比例确定面试入围人员。笔试时间与地点详见准考证。

2、面试

面试采取结构化面试，主要测试应试者的实际工作能力和应变能力。面试时间另行通知。

3、成绩合成和排名

综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。