公职面试考什么内容-公职面试考什么

公职面试一般考察应试者的专业知识、思惟能力、表达能力和应变能力。具体包括：专业知识的掌握程度、问题解决能力、沟通能力、自我管理能力、逻辑思惟能力等。同时，还会考核应聘者的职业素养、性情特点和未来职业计划等方面。因此，在准备面试时，需要有针对性地进行训练，提升自己的综合素质。

公务员面试题型有哪些

一、时政热点作为命题素材，题目命制紧跟国家时事政策、社会发展趋势以及现阶段与我国人民生产生活紧密联系的事件。

二、哲理思辨类问题是以智慧箴言、哲理故事等生活哲理等为命题素材，侧重考查考生的价值观、人生观、世界观，考官依据考生的作答内容，评判考生是否符合公职人员的价值取向。

三、组织活动类问题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。

四、情境处理类问题主要是通过设置各种情境，给予考生一个特定的身份，要求其妥善处理突然发生或是情况复杂的各种问题和矛盾。

五、人际处理类问题是对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性以及对组织中权属关系的意识等方面进行考查的一类题型。

六、言语表达类问题，往往要求考生针对题目给定的主题、设定的身份和情境等采取不同的语言形式和风格，准确地表达自己的思想，最终达到使信息接受者能够理解和认同的目的。

七、人岗匹配类问题是指考查考生报考公务员的动机，即为什么要报考公务员以及考生的职业价值观、兴趣、能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配的试题，是对个人与岗位匹配度的一种考查。

八、专业知识类问题，是对专业知识进行考查的面试题目。