分类招考考什么科目-分类招考考什么

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1、 "公务员考试"：公务员考试主要包括行政职业能力测验、申论两部份。其中，行政职业能力测验主要考察考生的语言理解与表达能力、数量关系能力、判断推理能力、资料分析能力和常识判断等；申论则主要考察考生的综合分析能力、解决问题的能力和文字表达能力。

2、 "教师招聘考试"：教师招聘考试一般包括笔试和面试两部份。笔试部份可能涵盖教育学、心理学、教育法律法规等相干知识；面试部份可能包括试讲、答辩等内容。

3、 "医生招聘考试"：医生招聘考试通常包括医学基础知识、临床技能操作等多个部份。其中，医学基础知识可能触及解剖学、生理学、病理学等方面的知识；临床技能操作则可能触及到病史询问、体魄检查、诊断评估等技能操作。

4、 "会计招聘考试"：会计招聘考试通常包括专业知识测试、专业技能测试等多个部份。其中，专业知识测试可能触及财务报表分析、财务管理、本钱控制等方面的知识；专业技能测试则可能触及到会计软件操作、财务报表编制等技能操作。

5. "计算机招聘考试"：计算机招聘考试通常包括编程题、算法题、系统设计题等多个部份。其中，编程题可能需要编写代码实现特定功能；算法题可能需要设计并分析算法解决特定问题；系统设计题可能需要设计并实现一个完全的系统。

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福建春季分类招生考试科目

在福建春招中职类考生和普通高中类考生两者的考试科目并不相同。

中职类考生：中职学考+职业技能测试，参考学生综合素质评价择优录取。职业技能测试由全省统一组织，高职院校联合实施。学业水平考试成绩使用其中等职业学校学业水平公共基础知识（德育、语文、数学、英语）和专业基础知识的合格性、等级性考试成绩。

普通高中类考生：普通高中学考+职业适应性测试。适应性测试同样由全省统一安排。不过对于应届高三同学来说，学考中合格性考试的补考成绩不能作为招生依据。也就是说，如果想要参加福建省的春招在合格性考试中所有科目最好一次性通过。

对于从外省转入的同学，则需要按规定参加合格性考试。原本省市的学考成绩只能作为普通高中的毕业依据，不能作为分类考试的依据。

事业单位考试中的教师招聘一般都会考什么内容呢？

教师招聘考试分为笔试和面试。参与事业单位联考分类招考的教师编制招录，笔试科目一般与事业单位联考科目同步，以贵州为例，教师类事业单位考试考的科目是《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。

普通的教师编制招录笔试一般会考教育基础知识、公共基础知识、学科知识这三种科目。面试一般以试讲或说课的方式进行考查。教师招聘考试内容的形式有“教基和公基、教基和学科、公基和学科、公基和教基和学科、教基、学科”这六种。

考试的科目中教育理论基础包含，育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规、新课改等相关的教育理论知识。公共基础知识的考试，有一部分地区是考法律法规、时事政治、经济、科技人文、自然地理、历史文化、事业单位、管理学、道德建设、公文写作等内容。有一部分地区考的就是教育理论知识的内容。

而学科知识一般是考所报的相对应的学科知识，但是由于学科专业知识本身具有的专业特性，各个地区的要求不同，所以每个地方考查的重难点也是不同的，而且在题型和题量也会有一定的区别。有一些地方可能还会考查职业能力倾向测验和教育基础知识。内容包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等。

教师招聘通过笔试之后才会进行面试，面试时考生进场抽到相应的题目后开始备考，最后向面试官进行试讲，这里主要考查应聘者的表达能力、反应能力、知识储备、教学水平、综合素质以及和岗位匹配度等方面。应聘者在试讲环节要讲述完整，板书要工整，要能够突出讲授考题中遇到的重难点问题，要有丰富的表现力，能够与学生进行良好的互动，活跃氛围。