编制都有什么编制-编制都有什么编

根据您的发问，以下是对“编制都有甚么编”这一问题的回答：

编制通常是指组织内部人员的数量、结构和配置，包括各种职务的设置、职务之间的关系和各职务所需的人力资源等。编制一般分为总编制和专项编制两种。

1、 总编制：又称法定编制，是依照国家有关法律法规规定，由上级主管部门批准后，编制部门据此制定的各级单位的人员定额。

2、 专项编制：又称临时编制或辅助编制，是在履行某项特定任务或进行某项专项活动时，需要临时增补人员的编制。

编制的编制方法通常有岗位定编法、比例定编法、分级定编法和按需定编法等。其中，岗位定编法是最经常使用的一种编制方法，它将各个职位的工作内容和职责划分清楚，然后肯定每一个职位所需要的人员数量；比例定编法则是依照组织内部各部门的比例关系来肯定人员编制；分级定编法是根据组织内部的等级制度来肯定人员编制；按需定编法则是在组织内部需要某种工作时，才增加相应的人员编制。

公务员,行政编,事业编,还有什么编

公务员是指在政府机关、事业单位、社会团体等公共机构中担任职务的人员，其中包括行政编制、事业编制等不同类型。除此之外，还有其他特定领域的编制，如教师编制、医疗编制等。

公务员是指在政府机关、事业单位、社会团体等公共机构中担任职务的人员。按照《公务员法》的规定，公务员分为行政编制和事业编制两种。行政编制是指担任政府机关工作的公务员，包括国家机关及其直属机构、地方各级机关、参照公务员管理的法定机构等公共机构中的公务员；事业编制是指担任国家事业单位工作的公务员，包括事业单位中的公务员和工勤人员。这两种编制的公务员都需要经过考试和招聘程序才能入职，且享有一定的稳定性和福利待遇。除了行政编制和事业编制之外，还有其他特定领域的编制，比如教师编制、医疗编制等。例如，教师编制是指在各级中小学、幼儿园等教育领域中担任职务的人员，而医疗编制则是指在医疗卫生机构中担任职务的人员。不同类型的公务员编制虽然有所区别，但是由于其身份都属于公务员，因此仍然需要严格遵守相关法律法规和纪律要求，在工作中维护职业操守和道德规范。

公务员编制之间有什么区别？公务员编制主要分为行政编制和事业编制两种。行政编制是指担任政府机关工作的公务员，包括国家机关及其直属机构、地方各级机关、参照公务员管理的法定机构等公共机构中的公务员，主要从事行政管理工作；而事业编制是指担任国家事业单位工作的公务员，包括事业单位中的公务员和工勤人员，主要从事科研、文化、教育、卫生等领域的专业技术工作。这两种编制之间的主要区别在于从事的职业性质不同，以及岗位职责和待遇有所不同。此外，还有一些特定领域的编制，如教师编制、医疗编制等，也有其自身的规定和要求。

公务员是国家机关、事业单位、社会团体等公共机构中担任职务的人员，其中包括不同类型的编制，如行政编制、事业编制、教师编制、医疗编制等。虽然不同编制之间存在一定差别，但是其都必须遵守相关法律法规和纪律要求，在工作中维护职业操守和道德规范。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》第十七条 公务员分为行政机关公务员、事业单位工作人员和其他工作人员。

编制都有什么编制

考编的编制类型如下：

一、机关单位（3类）

在机关单位或公务员招录中，一般有以下几类：

1、正式编制

这类大家很熟悉，也可称作“委任制”，一般国考、省考等常规招聘都是正式公务员编制。招录公告都以正规固定的模板发布，比如：湖南省2021年考试录用公务员公告。

2、政府雇员

政府雇员是政府部门根据全局性工作的特殊需求，从社会上雇佣的为政府工作的法律、金融、高薪技术等方面的专门人才，不占用行政编制，实行合同制管理，也就是没有公务员编制。

政府雇员在广东省招聘比较多。其特点是不执行公务员工资标准，薪酬待遇相对较高。

3、聘任制

聘任制公务员类似政府雇员，也是对于不涉及国家机密并且专业性较强的辅助性职位，以合同的方式聘用公务员， 同时薪酬待遇也比较高。

目前，我国已有广东、浙江、山东、山西、深圳、北京、上海、苏州、福建、四川等多个省市区实行公务员聘任制。

聘任制公务员表现优秀的可转为委任制公务员。如2020年武汉市招聘聘任制公务员公告中说明：连续聘任满5年、特别优秀的，报经省级公务员主管部门批准，可转为委任制公务员。

二、事业单位（5类）

事业单位招聘人数更多，对于岗位编制类型的称呼更多，以下是事业单位（综合类）招聘公告中常见的几种类型：

1、正式编制

事业单位全国联考，省统考或市县区统一招聘考试中，一般都是正式编制。比如在公告中写明招聘编制内人员，纳入事业单位统一管理，落实编制，全额事业单位编制等等。

2、合同制

合同制一般是编外人员，应聘人员与用人单位签订劳动合同，根据当地事业单位合同制人员管理暂行规定核定工资待遇。

3、聘员

聘员一般也属于编外人员，类似合同制。经招聘后签订劳动合同，一般试用期1个月，工资执行当地聘员的工资福利标准。

4、劳务派遣制

这类招聘比较常见，也是属于编外人员。但是由用人单位委托的第三方（劳务派遣公司）依据《劳动法》等相关法律法规与合格人员办理聘用手续。工资待遇方面，以广西壮族自治区卫生健康委员会机关服务中心招聘为例，规定每月应发工资四千元左右。

5、以钱养事

这类招聘相对少见，主要出现湖北地区，也是属于合同制的编外人员。以大冶市艺术剧院公开招聘“以钱养事”人员公告为例，聘用管理方面规定如下：

签订劳动合同，首次签订劳动合同试用期两个月，办理相关手续，落实相关待遇。按照用人单位目标管理考核办法管理并进行年度考核。

聘用人员工资按照市财政局核定的大冶市“以钱养事”工作人员保障标准扣除根据规定应办理的社会保险项目后按月发放。享受相关文件规定的政策待遇。

三、教师医疗类（5类）

由于教师医疗类招聘中，出现的很多编制称呼又和一般事业单位不同：

1、正式编制

正式编制也称实名编制，教师医疗类单位也是属于事业单位，所以一般公告会写明属于事业单位编制，编制内招聘等等。

2、员额制

员额制招聘比较常见，可以理解为等同编制内。员额制教职工和在编教职工享受同等工资待遇、年度一次性绩效奖励，由当地财政预算列支。其转正定级、岗位管理、职称评聘、评优、晋级等按照事业单位在编人员办理。

在有空编的情况下，每年拿出一定空编，通过考核，将纳入员额制管理的优秀教职工按程序入编。

3、备案制

备案制属于编制外，与用人单位签订劳动合同，一般三年为一个聘期。

备案制教师及医生在岗位设置、职称评聘、职务职级晋升、进修培训、考核奖励等方面与编内人员享受同等待遇。按规定流动，调剂余缺，个人身份不改变，定岗不定人。工资待遇按照同岗同酬原则由双方依据有关规定协商确定。

4、教师控制数

这类一般出现在教师招聘中，与员额制相似。用人单位与使用聘用教师控制数人员签订聘用合同，在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，不办理入编手续，名单需报县编制、财政、人社部门备案。

在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续。

5、人事代理人员

人事代理人员也非正式编制，新进人员以人事代理方式聘用，与学校医院等签订劳动合同，并按规定实行试用期。

第一类:行政编制

公务员都是行政编制,这类编制是有级别的,如科员、科长、局级等等,也就是说公务员需要走行政级别。公务员,以前叫干部,指依法履行公职、纳入国家行政编制,国家财政负担工资福利的工作人员。这部分群体就国家财政负担,待遇最稳定。

第二类:事业编制

情况比较复杂,也最具有中国特色。事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。

1全额编制又叫全额财政拨款事业编制,参照公务员管理,基本待遇与公务员一致,多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位,如城管、学校、农技站等;

2差额事业编制,由财政进行差额拨款,待遇和收入在一定程度上挂钩,如医院和部分景点等;

3自筹自支事业编制,实际上与企业差不多,待遇和经营状况息息相关,多为一些服务型事业单位,如宾馆、培训中心、设计室等。

另外,就事业单位的编制而言,很多部门都是既有行政编制,也有事业编制。

第三类:公益性岗位

公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位,包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位,以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。

以上三种编制,待遇、地位不一样,这点在很多地方都有体现,一般来说,在体制内的行政或事业单位中,行政编制地位最高、待遇最好,这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。而三者的稀缺程度也是依次递减,行政编制最少、最稀缺,事业编制多。这两种编制很占资源。所以国家严格限制其数量。