什么叫招聘递补模式-什么叫招聘递补

招聘递补是指在某个职位上，当某个应聘者由于某种缘由不能担负时，可以由其他应聘者替换其职位。通常，招聘递补是在候选人面试以后，在候选人正式入职之前的一个步骤。

招聘递补的目的是确保公司的员工队伍能够及时补充，同时也能避免因某个职位长时间空缺而致使的工作效力降落。一般来讲，招聘递补的进程包括对候选人的评估、挑选和任命等步骤。

招聘递补的具体操作可能会因公司而异，但一般都会有一个明确的规定流程和标准。如果一个职位需要弥补，招聘经理将会首先肯定候选人资历和能力，并将这些信息提交给上级审批。一旦取得批准，候选人就会被约请参加面试，然后根据面试结果进行选择。

招聘递补是一种常见的招聘方式，旨在确保公司能够有效地补充人员，提高工作效力。

教师招聘递补什么意思

教师招聘补递人员只指部分地区在进行教师招聘面试资格复审的时候，因为有些考生会放弃面试资格，或者有些考生资格复审不合格导致面试人员达不到比例，所以会出现补递的机会，这个时候抓住机会补进来的人叫做补递人员。

教师招聘的递补一般是在体检完后会公布递补公告，部分地区在政审后公示前还会有一次递补，一般也就半个月至一个月的时间。具体的时间安排要以当地的通知为准。

扩展资料

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对考察、体检出现缺额或者不合格的，按照规定程序和时限，在报考人员中，按同一岗位总成绩从高分到低分依次递补。

公示期间被举报查实的考生及自动放弃拟聘人选资格考生的岗位，将根据同岗位考生总成绩从高分到低分依次递补，并对递补考生进行体检及考核。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

主要是采用同一岗位总成绩从高分到低分依次递补，所以当与下一环节失之交臂时不要太难过，多关注招聘单位的公告。

教师招聘分为三类：事业单位D类招聘，教师统考，大型考试。事业单位D类招聘考试内容分别是职业能力倾向测验和教育基础知识;统考考试内容学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关的教育理论知识;大型考试考学科专业知识和公共基础知识。

事业单位D类招聘考试内容为：职业能力倾向测验+教育基础知识，这种情况比较少见。面试内容面试一般包括试讲和说课两种。

教师统考内容为：学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关的教育理论知识。这种情况最为普遍。

大型考试内容为：学科专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指文史法律数学政治时事等综合知识。

以上就是教师招聘递补什么意思的全部解答。