什么叫定向选调生-什么叫定向选调

定向选调是指有特定条件和目标的提拔，通经常使用于挑选符合特定要求的人材。例如，在政治、经济、科技等领域，为了满足某种特定需要，可以定向提拔具有特定技能、经验或素质的人材。

定向选调的特点是针对性强、方向明确、提拔标准严格。一般情况下，定向选调的进程包括挑选报名人员、面试考核、组织考察等步骤。被提拔的人材能够取得特定的岗位和待遇。

定向选调是一种有效的提拔人材的方式，能够有效地提升组织的效力和服务水平。同时，定向选调也有助于提拔出真正符合组织需求的人材，从而提高组织的工作效果。

选调生定向非定向区别

选调生定向非定向区别是什么？定向选调生一般由省委组织部面向名牌重点高校或名牌重点高校中的特定专业所招录的选调生，这一类即为定向选调生。非定向选调，是指各省每年定期发布的、面向国内普通高校全日制普通本科及以上学历的应届大学毕业生的。

1.定向选调生

所谓定向选调生中的“定向”一般指的是特定学校或特定专业两层含义。定向选调生一般由省委组织部面向名牌重点高校或名牌重点高校中的特定专业所招录的选调生，这一类即为定向选调生。

定向公告是由各省针对特定一所或多所高校所制定的选调计划，这类公告对考生所在院校要求较高，一般多为双一流院校（一般是双一流院校、一流学科，部分省份可能会面向本省重点高校）。

定向公告指向院校明确，符合定向院校的考生方可报考非定向选调考试，反之则不行。如：山西定向北京大学、天津定向清华大学等。这类公告对是否可以报考定向做出了明确的规定。

2.非定向选调生

所谓非定向选调，是指各省每年定期发布的、面向国内普通高校全日制普通本科及以上学历的应届大学毕业生的。所以大部分应届毕业生能报考的都是非定向选调。

作为非定向选调，限制相对较少，对考生所在院校及专业要求也较低。

定向与非定向选调生除了选拔方式不同之外，其相关待遇也会因各省选调情况而略有不同，但基本都会按学历进行分配。本科生一般在县级机关、硕士在市级机关、博士生可分配在省直机关。但通常也会安排两年基层挂职锻炼，硕士一般挂任乡镇的副职（副镇长、副书记），转正定级时本科一般为副科、硕士为正科，而博士会更高一些，基本为副县级别。

以上就是选调生定向非定向区别的全部解答。

定向选调是什么意思

定向选调生是指：部分省份面向国内部分重点高校定向选调一批全日制应届优秀大学毕业生。

拓展：

选调条件：

(一)具有中华人民共和国国籍，拥护宪法，爱党爱国;

(二)成绩优秀，作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳，身心健康，有较好的人际沟通和语言文字表达能力;

(三)硕士研究生不超过28周岁、博士研究生不超过32周岁;

(四)满足以下条件之一的优先考虑，即：中共党员(含预备党员)、学生干部(团组织、学生会、班委会担任副职及以上职务)、获得校级及以上荣誉(包括：三好学生、优秀学生干部、优秀团干部等);

(五)在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的，不得作为选聘对象。

面向国内重点高校定向招录选调生工作突出5个特点：

一是突出政治标准。要求报考人员有正确的政治立场和政治态度，有远大的理想抱负和真挚的家国情怀；选调对象必须是中共党员、优秀学生干部、获得校级以上奖励的人员或具有参军入伍经历的人员；在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的不列入选调范围。

二是突出分级分类精准选调。选调生岗位，全部是省直单位比较受欢迎的工作岗位。

三是突出专业化特点。为解决省市直机关专业性人才缺乏的问题，重点选调法律、金融、财会、机械化工等专业的优秀应届毕业生。

四是突出竞争择优。在笔试中设置了开考比例，达不到岗位和报考人数1：3比例的取消招录岗位，体现了好中选优、优中选强导向，确保选调生的素质。

五是突出分层次激励。选调生，分别给予博士8万元、硕士5万元、本科3万元的一次性奖励，提高了选调政策的吸引力。

定向选调，是指在人才引进领域，通过特殊的选拔、培养和任用程序，向特定单位或特定岗位选拔合适的人才，以满足单位或岗位的特殊需求。

这种选拔机制通常由政府或具有独立招聘权的单位实施，目的是为了解决特定领域、特定岗位上的人才短缺问题，提高工作效率，推动相关领域的发展。

1. 定向选调的特点

1.1 针对性强： 定向选调是根据特定岗位的需求，对人才进行精准招聘，确保招聘到的人才具备所需的专业知识和技能。

1.2 高度定制： 招聘流程、标准和条件可以根据特定需求进行定制，不受一般性招聘程序的限制，具有更大的灵活性。

1.3 培养机会： 定向选调通常伴随着培养和发展计划，为被选调人才提供更多的培训和发展机会，以提高其在特定岗位上的综合素质。

2. 定向选调的背后意义

2.1 解决人才短缺问题： 在某些领域，特定的技能或专业知识相对稀缺，普通招聘难以满足需求。定向选调可以确保这些领域拥有所需的人才，推动领域内的发展。

2.2 推动产业升级： 在技术创新和新兴产业发展的过程中，特定的人才需求较大。通过定向选调，可以将具备先进技术知识的人才引入，推动产业升级。

2.3 加速项目实施： 在一些大型基础设施建设或科研项目中，需要大量的专业人才。定向选调可以迅速招聘到符合要求的人才，推动项目的快速实施。

2.4 提高管理效率： 在一些政府机关或大型企事业单位中，高层领导人才的选拔和培养非常关键。定向选调可以确保这些单位拥有高水平的管理人才，提高管理效率。

总的来说，定向选调是一种灵活高效的人才引进方式，它具有高度的针对性和定制性，能够满足特定岗位和领域的人才需求。通过定向选调，可以加速人才的引进和培养，解决特定领域人才短缺问题，促进相关领域的发展，提高整体经济和社会效益。在实际操作中，各级政府和单位应该合理规划人才需求，明确定向选调的目标和方向，确保选调人才的质量和适用性，以实现人才引进和用人的双赢局面。