工作时限是什么意思-工作时限是什么

“工作时限”是指在特定的时间段内完成某项任务或工作的期限。它通常由雇主或客户设定，用于保证项目的按时完成和质量控制。工作时限的设定通常需要斟酌项目的复杂性、资源限制、时间敏感性和风险等因素。遵照工作时限是每一个工作者都应当遵守的基本原则之一，由于它可以确保工作的有效性和准确性，并有助于建立良好的职业名誉。

劳动合同中每月工作时间不超过180小时是否合法

是合法的。法律规定每月单位正常工作时间为176小时，那么180小时是仅仅加班了4小时，是符合劳动法规定的。新劳动合同法中规定一个月工作时间不能超过176个小时，超过176个小时的，都应当算作加班，劳动者加班的，用人单位应当足额的支付其加班费。

法律分析

劳动法并未对每月的工作时间做出具体规定，但对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节假日也应该休息。劳动法没有具体规定月工作时间，但是有一些关联规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一周五天，一天八小时可以加班，但一天加班时间不得超过3小时，一月加班时间不得超过36小时，排除一些特殊情况。安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，第四十五条国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

工作时间。

工作时限的意思是从事某项工作的经历，工作时长。工作时限说的是实际工作的时间。这个时间通常以小时为单位进行计算，是衡量一个人在特定时间段内从事某项工作的经历。在某些情况下，工作时限也可以指完成一项任务所需的时间。