旗聘是什么意思-什么叫旗聘

旗聘是中国古代的一种婚姻制度，也被称为“结盟”、“订婚”。这类制度下，男方将一面绣有自己家族纹饰的旗帜送给女方，表示自己的意愿和诚意。如果女方接受，那末双方就正式确立了婚约。

旗聘的起源可以追溯到商周时期，当时人们通过送礼来表达对对方的好感和尊重。到了汉朝，旗聘逐步演化成一种固定的婚姻风俗，成了中国传统文化的重要组成部份。

旗聘的主要目的是保证婚姻的稳定性和可靠性，同时也是一种社交礼仪和身份意味。在旗聘过程当中，男女双方需要经过严格的家庭和社会审查，以确保双方的社会地位和经济条件相匹配。旗聘也是一种社会关系的建立方式，通过这类制度，人们可以在不同等级、地域之间建立联系和互助。

虽然旗聘已退出了历史舞台，但它对中国文化的影响依然深远。它体现了中国传统文化中的家庭观念、社会观念和性别观念，和人与人之间的互动和联系。

旗聘网创始人

旗聘网创始人：杨娇。

苏州旗聘网品牌管理有限公司成立于2022年9月9日，由杨娇担任法定代表人。公司的主营业务涉及品牌管理、餐饮管理、市场营销策划等多个领域。此外，公司还提供企业会员积分管理服务、市场调查、广告制作与发布、平面设计、软件开发等一站式服务。

杨娇作为公司的创始人，具有丰富的行业经验和独到的市场洞察力。她带领团队致力于为客户提供优质的服务，以满足不断变化的市场需求。在杨娇的领导下，公司形成了以信息技术咨询服务、企业管理咨询、会议及展览服务、图文设计制作、物业管理等多方面业务为核心的发展格局。

公司还积极开展各类文化艺术交流活动，为客户提供全方位的品牌策划与推广服务。在杨娇的引导下，团队秉持创新、务实、高效的工作态度，为企业发展创造了良好的口碑。

作为一家充满活力的新型企业，苏州旗聘网品牌管理有限公司将继续在杨娇的带领下，不断提升自身实力，为客户提供更优质的服务，为实现公司的长远发展目标而努力。

人物评价：

1、企业家精神：作为苏州旗聘网品牌管理有限公司的法定代表人，杨娇展现了强烈的企业家精神和创新精神，致力于推动公司的发展壮大。

2、社会责任感：作为一家品牌管理机构，苏州旗聘网品牌管理有限公司应该承担一定的社会责任，杨娇在个人行为和公司运营中也应该表现出高度的社会责任感。

3、管理能力：作为公司法定代表人，杨娇需要具备一定的管理能力，能够有效地规划、组织和管理公司的各项工作，促进公司的健康发展。

4、市场洞察力：作为一名企业家或管理人员，需要具备敏锐的市场洞察力和分析能力，能够准确地把握市场需求和竞争态势，为公司的发展制定合理的战略方案。

5、创新能力：创新是企业成功的关键之一，杨娇作为法定代表人，需要具备创新能力和创新精神，不断推陈出新，推动公司不断创新和发展。

以上内容参考：百度百科-苏州旗聘网品牌管理有限公司

在找工作的时候，面对五花八门的工作往往眼花缭乱（大师兄A1曾经一天面试7份工作光打车费就一百多)，符合你要求的太多，可是去应聘时却和说的不符或根本就是骗局，那么看看怎么区分那些不实招聘和骗局吧。

工作一、高新轻松各种不限

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大师兄不知道是不真的有这么好的工作，反正我朋友是被骗了！如；押车员

具体内容如下，要求男170以上学历不限，经验不限，年龄18到40岁之间（感觉就是各种不限），退伍军人优先，月薪5000-7000工作内容，跟车长途车押运，上X天，休息X天。我朋友两个退伍不久的军人（可能缺少社会经验）去了之后......

一个小办公室有人接待了他们，对他们非常满意，带他们去看了一下宿舍和工作的地方（据说还有一个厂房有很多人正在工作），由于押送物品贵重让他们每人较1000元押金，我朋友表示没有，老板表示很看好他们先不要了从工资里扣，要他们每人交500元行李费工作满一个月后给退（朋友表示没有那么多），最后两个人一共交了800给了两套行李放在宿舍让两个人回去等消息，车回来了就安排上班，回来跟我说没把我气死，当然和我想的一样一直没有通知他们上班。

2让人羡慕的工作

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比如某公司车险理赔专员（那工作有多好你懂的），招聘会提一些大多数人都能达到的要求（居然男女均可还不用会开车），这种工作都是由内部员工提拔上去的，竞争非常激烈的，对外招聘居然要求还会那么低怎么可能。（我打过这个旗号招聘所以了解，不要骂我）。

3真的招聘只不过与待遇不符

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某公司招销售（或者其他）工资倒是很和常理底薪3000-3500+提成+补助+满勤+奖金可达8000-1000多，要求（各种不限）什么人品好有责任心上进心的那些。

请注意；打电话问清楚是不是无责任底薪，还是有业绩要求（一般都有高业绩要求）达不到的话底薪也就1500左右，在电话里问清楚免得白跑一趟，对于招聘者来说当人应聘的人越多越好（这么低的底薪招人多难）。

4工作地点不附和

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工资比较合理，有可能是真实的，但工作地点不符。

我朋友在北京找工作，一家待遇不错的的公司录用了他（主要是包吃住），电话细聊以后告诉他直接可以过去上班，有由于工资不是特别高他也没怀疑，由于刚去北京道路不熟到达招聘者给的地方已经下午3点多了，打电话给招聘者说不远了，告诉他做什么车道哪倒车，就这样到了5点的时候感觉都快出北京了，据说下一个要去的地方非常偏，他没敢去就回去了（打车回去的说是花了200）就这样花钱受罪浪费了一天时间。

5打着招文员等旗号招别的工作

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某公司招聘人数众多，职位众多，有可能他们只招销售。

有些公司销售招人还是挺难的，底薪低，销售难度道较大，有的还得出差，大多数人都喜欢稳定的收入，尤其是女孩子喜欢文职，收入稳定不累还干净，但是一个公司可能需要几十个销售一个文职就够了（需求量小），所以这类人员待业的比较较多。

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电话里会说什么职位都招人，去面试以后会问你要应聘哪个职位，还考虑其他的职位吗，之后让你填写简历留身份证复印件等，会通知你需要二次经理面试的时间。

二次面试的时候经理会告诉你这个职位已满了，劝你做XXX职位收入多，你不同意就只能继续找工作了，招聘那么多人肯定会有同意做其他岗位的，他们达到了目不会去考虑是否损失了别人的时间。

6高新兼职工资日结等

某公司招聘；服务员，礼仪，迎宾等，全职兼职均可工资日结，晚六点至两点，工资100-300还有写更多的，（不想多说了，这种工作都是娱乐场所找陪酒的）。

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兼职模特，平面几乎不要求身高，其它的身高168或170以上一般也都能达到，经验不限，学历不限等，只要形象好气质佳。

一种是打着旗号招聘夜场女孩的，会拿高新诱惑你。

一种是让你交钱培训或者在他那拍名片（就是写真），拍的越贵效果越好才有可能被客户选上接业务等（专业模特有好多都没工作），然后就可以回家等电话通知了，大多数人都等不到那个电话，有可能你的照片根本没机会见到客户。