1. 面试技能：这是面试过程当中最重要的部份。你需要掌握一些基本的面试技能，如如何向面试官展现你的能力、如何有效地回答问题等。

2、 研究公司：在面试之前，了解公司的文化和业务是非常重要的。这将帮助你更好地理解公司的需求和期望，并使你在面试中表现出更适合的态度。

3、 个人品牌：个人品牌是你的自我表达和形象塑造。你需要确保你的品牌形象与你的求职目标一致，并且能够吸引面试官。

4、 面试准备：面试前的准备工作包括熟习简历、温习面试流程、研究面试官和练习面试技能等。这些都是成功面试的关键因素。

5. 身体语言：身体语言是面试中非常重要的一部份。你需要保持良好的姿式，用眼神接触面试官，并尽可能放松自己。

6、 沟通技能：沟通技能是在面试中的重要组成部份。你需要学会如何清晰、有条理地表达自己的想法，同时也要注意聆听面试官的问题。

7、 问题解答：在面试中，你需要准备好一些可能被问到的问题，并预先想好如何回答这些问题。这样可以免在面试中出现为难的情况。

8、 自我评估：自我评估是评估自己是不是合适这个职位的进程。你需要明确自己的优点和缺点，并思考如何利用这些优势来满足公司的需求。

招聘面试技巧和方法有哪些

应聘面试技巧

1、对比：根据招聘启示列出用人单位的各项要求，并一一对应列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。

2、分析：对你准备应聘的单位(公司、工厂等)状况、行业形势、面临的竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。

3、简历：个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地设计出具有个人特色的简历，会有很好的效果。比如善于搞创作的来一本“书本”简历(将自己的文章收集在一起)，“稿费单”(发表作品的稿费单复印件)简历；“作品”简历(把自己的作品带上)；“视频”简历(把个人情况、工作业绩等用视频的形式记录下来)。

4、推荐：准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。

5、自信：不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。

6、仪表：个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，这既是对对方的尊重，也可给自己带来信心。

7、记录：准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己要陈述的内容简介，观点等。

8、准备：准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优点和缺点，你认为自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么，对以前公司的老板、管理人员、员工有什么看法，对本公司了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位，对该职位的设想，以及薪资要求等。

9、守时：在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。

10、面试：起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官；对话交流，权当享受；提问倾听，跟上思路；回答问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。

11、焦点：尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。

12、感受：面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。

13、禁忌：不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。

面试技巧：面试综合分析题拿分技巧

针对一些主要的面试问题举例和分析

针对一些主要的面试问题举例和分析，人们在求职的时候，想要顺畅回答面试官的问题，就需要多看一些面试案例。下面是我给大家分享针对一些主要的面试问题举例和分析！

1、请你做个简单的自我介绍

这个问题很多人会事先做准备，笔者曾经在一个候选人背诵自我介绍的过程中说了一句，你背得很熟啊，然后候选人下意识就说了一句是啊，然后思路就被打断了没法背诵下去。这个问题的回答不要去说我叫什么名字，毕业于什么学校什么专业目前在什么公司服务之类的。一般问这个问题有两个情况，一是面试官事先没来得及看你简历，在你做介绍的时候他/她赶紧去看简历去了；二是面试官想了解你的表达能力及逻辑思维能力，是否善于总结，能否用最精炼的语言介绍好自己。回答这个问题时可以考虑重点且简单介绍自己与应聘岗位的匹配度，如自己的哪些优势/强项适合这个岗位，为什么对这个岗位感兴趣，时间控制在2分钟左右。

2、你最大的缺点和优点是什么。

这个问题场景和面试行业岗位不同，答案是不一样的。核心的思路是你的缺点不会对你应聘的岗位或所要从事的工作造成影响，如你应聘会计岗位，你可以说自己的缺点是不够果断对一个会计报表要检查两次才放心，实际上是表明你很严谨细心适合做会计工作。应聘程序员岗位可以说自己的缺点是性格有点内向不善于与人侃侃而谈等。曾经笔者听到候选人说自己最大的缺点就是过于追求完美，我就追问了一句你能保证你的简历没有任何错别字或错误单词么，这个都保证不了还追求什么完美。同时过于追求完美的人通常工作效率就会受到影响，这个答案已经被用烂了，所以建议大家就不要再用了。需要注意的雷区就是千万不能说自己懒，不合群，脾气古怪等，基本这么说了后就是死路一条了，没有企业需要这样的人。

关于优点/优势，可以从自己性格本身如积极乐观，善于影响和激励他人，创造/创新能力强，善于制定目标并去实现（从考研、出国留学，完成新项目等方面来讲述。），其他善于多任务并行工作等也是可以的，重点是讲述事实或举例说明，否则面试官会认为你是在吹水。

3、离职原因

你在原单位做的也不错，已经有一定的基础了，为什么要跳槽来我们单位呢？回答这个问题的思路是你一定要结合自己的职业发展来讲，比方说在当前的公司职业发展出现了瓶颈，希望换一个平台寻求突破，如果是换行业或岗位的话，就可以说自己现在趁着年轻希望多尝试一个行业/新岗位等等。如有其他客观因素读MBA，公司搬迁，家庭搬迁等都是很客观的离职原因。

4、薪资要求

你对这个岗位有什么薪资要求呢？所谓的面经会教你说我相信贵公司这么大/这么规范肯定有公司相应的薪酬政策，我服从公司的要求，一旦这个事情在面试过程中没确认好，等到最后发现公司给出的薪酬跟你的期望相差太大，除了浪费彼此的时间外没任何意义。

一个对自己有追求和自信的候选人一定是对薪资有明确规划的。对于从三四线城市去到一线城市的候选人来说可以说自己在老家工资是多少对应于一线城市的工资水平应该是多少在之前的'基础适当往上一点即可，一般来说上涨10—30%之间都是可以接受的。对于希望跳槽能够大幅度加薪的候选人来说，这个薪酬问题的回答就很考验功底了。

比方说你当前做个经理年薪是20万，你希望调到40万，如果你直接告诉面试官你期望是40万，直接翻倍。这样会让面试官觉得你是狮子大开口对自己评估过高，面试官的评估一般都是这个人自视过高，性价比不高。这个问题的重点是你要了解市场上目前这个岗位的工资范围可以去到多少，你对自己能力和水平预估应该值多少，然后你从可以通过几组数据来说明你要求工资多少的合理性，如这个城市的平均工资是多少，这个岗位的工资范围是多少，隔壁那家公司给了你Offer，工资给了多少，所以综合考虑你认为这个工资要求是合理的。

5、个人职业发展规划

一般面试官都会问候选人，你未来三年/五年的职业发展规划是什么？这个问题千万不能回答说不清楚或没想好。即使是一个错误的发展计划也比没有计划强。你可以从两个方面来回答，如果你应聘的职位比较高阶了，重点就讲述内职业生涯如进一步提升自己的专业能力/管理水平，加深对行业的趋势的把控，提升自己的思维系统/结构，让自己整体的职业能力迈上一个新的台阶。如果你所应聘的职位尚处于初中级阶段，就从外职业生涯的角度来讲，可以适当表明一下自己希望后续有一个职位方面的突破，如从主管到经理到总监等，从初中级专业人士到高级资深专业人士等等。同时顺便反问公司在这方面有什么样的政策给到员工去发展职业生涯。

6、到岗时间

千万不要说随时都可以，哪怕你是离职状态，这样显得你自己没价值好像没人要似的。可以告诉面试官在收到Offer后一个星期（针对已经是离职状态的候选人）或一个月内肯定到岗（当前尚在职的候选人），如果需要提前到岗可以进一步再协商。

7、过往主要业绩

一般面试官在问到这个问题的时候，是希望从你过往的成功经验/案例来判断你后续适合这个岗位的程度。从过去的业绩预测你未来成功的可能性，在这里可以采用STAR结构来呈现你的答案——因为面试官会喜欢用STAR面试法， “STAR”是SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）四个英文单词的首字母组合。按照这个结构回答：如公司所在行业竞争很激烈，年度行业增幅平均只有10%，而当年度公司给了你1000万的销售指标同比增长35%以上，你通过调整销售团队的结构调整销售模式（具体可举例说明）等方式和途径，最终实现业绩指标的全面达成等。

8、经历的挫折/失败等

这个问题回答时不能说自己没有经历过什么挫折和失败一直都很顺利，一旦你这么回答了给面试官的感觉就是这个人没经历过风浪，估计抗压能力和抗挫折的能力很差，不善于处理复杂问题。如果没有工作上的挫折，可以适当举个生活方面的例子，做菜失败，后来经过你几次调整配方/原材料等等，最后取得了成功。同时可以补充说明做菜是给家人还是为同事，前者说明你有爱心是个好丈夫/好妻子等，后者说明你愿意为同事付出，具备一定的奉献精神。

9、其他私人问题

对于结婚的候选人，对方会问已婚有娃没，娃谁带等等，未婚的话什么时候结婚，有男友/女友没，计划什么时候结婚什么时候生娃等。一般很规范的公司通常不会问这么私密的问题，确实问到了，如果这家公司值得你去就回答一下，回答的思路就一个你不会因为你个人的家庭生活/感情生活对工作造成影响，不值得你去就不用回答了告诉对方这是私人事情，不方便作答。

1、请你自我介绍一下自己好吗？

这是面试常见问题之一，也是一个面试的开端。很多求职者都觉得无关紧要草草了事，一般只是回答了自己的姓名，工作经验这些简历当中都有的信息。其实面试官最想知道的是求职者是否有足够的能力胜任眼前的这份工作，这就需要求职者在开始的时候向面试官展示自己最强的技能以及自己最深入研究的知识领域，还有的就是自己做过最成功的事情和最主要的成就。一定要想面试官展现出袭击积极的个性个做事的能力。还有就是企业对一个人的礼貌都是非常重视的，因此在面试的过程中求职者一定要对面试官有足够的尊重，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

这是面试常见问题之二，你回答的这些优点一定要能够给你的工作带来帮助，沉着冷静，立场坚定，适应能力都是可以回答的。

3、说说你最大的缺点？

对于这个面试常见问题其实就跟回答自己的优点的思路是差不多的，这就需要求职者回答的缺点一定要与工作无关，不能够影响到工作。一般面试官是不希望求职者直接回答自己的缺点是什么，如果你说自己非常懒，脾气暴躁，工作效率低，那么企业一定不会录用你。其实面试官最喜欢的是求职者从自己的优点说起，中间穿插着一些自己的小缺点，然后最终可以把话题引到自己的优点上来，突出自己的优点，企业更喜欢聪明的求职者。推荐阅读：求职者如何应答面试问题“优缺点”。

4、你对薪资的要求？

通常情况下面试官会询问你的期望薪资或者说对薪资的要求，如果你对于薪酬的要求过高，那么就会显得把自己看的过高，如果薪酬说的过低，那么就显然是在贬低自己的能力。很多企业在招聘之前都会有一个大概的范围，所以说面试官第一次提出的价钱一般是最高的价钱，面试官询问你只是想要看看这样的薪酬是否能够引起你对眼前的这份工作的兴趣，一般情况下求职者遇到这个面试常见问题可以这样回答：

回答样本一： 我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二： 我受过系统的软件编程的训练，不需要大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场的水平，给我合理的薪水。

回答样本三： 如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字，最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。推荐阅读：如何在面试中合格谈薪资

5、你对加班的看法？

一般这个面试常见问题会让求职者觉得可能需要经常加班，其实并非如此，他们这样问无非是想问问你是否愿意对公司奉献，因此求职的时候你可以这样回答：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心地投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

公务员面试综合分析题的答题技巧，如：

答题时分析问题的原因、背景、现状等方面，体现自己思维的深度。

如，在原因分析及影响分析方面，要注意重点阐述核心原因以及关键对策。

深度阐述问题

学会在宏观的层面看待问题。

答题时引用名言，做到有深度、有亮点、有内涵。

名言可增加说服力，引用时要贴近题目，数量不要太多。