面试考什么能力比较好-面试考什么能力

对面试，考察的能力主要包括：表达能力、沟通能力、逻辑思惟能力、抗压能力等。除此以外，还有一些其他方面的能力也会被面试官斟酌，例如解决问题的能力、学习能力、创新能力等。

面试主要考察员工哪些方面的能力

1、语言表达能力：考察求职者能否准确地表达自己的想法，语言表达能力强，有助于工作沟通中获得良好的效果； 2、综合分析能力：考察求职者是否具有缜密的理性思维，能够抓住问题的本质，方法得当，条理清晰； 3、应变能力：考察求职者的机敏程度，主要看求职者能否对各类问题快速反应，并给出答案，特别是针对逻辑类、博弈类的问题，能否快速把握住问题的关键并能兼顾现场的变化； 4、自我控制能力：主要是针对应聘管理岗位和销售岗位的人员，考察应聘者在有压力的情况下，能否控制住感性思维，采用科学合理的方式解决问题； 5、人际关系的处理能力：考察求职者能否换位思考，在把握原则的基础上，灵活处理人际关系，体现出良好的亲和力。