工会招聘考什么内容-工会招聘考什么

工会招聘通常会考察应聘者的综合素质，包括但不限于以下几个方面：

1、 工作技能：要求应聘者具有一定的专业技能和岗位所需的技能。

2、 工作经验：要求应聘者有一定的工作经验，能够熟练掌握工作流程和技术知识。

3、 职业素养：要求应聘者具有良好的职业素养，如责任心、团队协作能力等。

4、 文化素质：要求应聘者具有较高的文化素质，如语言表达能力、文字功底等。

5. 法律法规：要求应聘者了解并遵照相干的法律法规。

6、 其他能力：根据具体的岗位需求，还可能考察应聘者的其他能力，例如创新能力、应变能力等。

工会考试一般考什么内容

工会考试的内容通常包括以下几个方面：

1、法律知识：涉及劳动法、社会保险法、合同法、企业法等法律理论，以及劳动关系的调解与仲裁和工会争议处理等法律实务。

2、工会组织法规：包括《中华全国总工会组织条例》、《中华全国总工会工作条例》和《工会法》等。

3、工会工作：重点考察工会机构设置、服务管理和工会发展等。

4、经济理论和社会保障：现代技术经济、社会保障理论。

5、国际关系：国际组织、社会主义国家与资本主义国家的关系、国际劳工组织等国际关系理论。

6、劳动权利知识：包括劳动合同知识、劳动争议调解与仲裁知识。

7、支部管理知识：涉及工会内部的组织管理。

8、职工教育塑造：劳工教育与培训。考试形式可能包括闭卷笔试和结构化面试，笔试内容可能涵盖公共基础知识、法律法规、政治经济理论等，而面试则主要测试应聘人员的基本能力、专业素质能力等。考试结束后，笔试和面试成绩可能按照一定比例计算总成绩，用于确定考察人选。