什么情况可以递补-什么环节不能递补

在一些特定的组织或制度中，可能存在某些环节不能递补的情况。例如，在军队、政府部门或其他一些特殊机构中，有些职位可能有严格的提升程序和要求，一旦有人离职，必须依照规定的程序进行提拔和任命，而不是直接由其他人代替。这类情况下，就不能轻易地进行递补。

有些岗位可能需要具有特定的知识、技能或经验才能胜任，如果无人符合这些要求，那末也不能进行递补。同时，有些人可能由于违反了规定或出现了严重的问题而被解雇，这时候也通常不能进行递补。

具体情况需要根据具体的组织和制度来肯定，不同的情境下可能会有不同的规定和限制。

公示期间放弃还能递补吗

公示期间不能递补了。公示了就说名这个岗位的人选已经确定了，同时在公示前也已经体检政审通过，政审是需要招考单位的人事或者是其他人员对考生的各方面进行考察的，这个环节是需要一定的时间的，政审结束后没有问题才会进行公示，所以说公示了就表示事业单位已经差不多决定要录用了，这时候放弃是不可以的，对于招考单位来说浪费了人力成本和时间成本，这时候放弃严重的话会记入诚信档案，对考生造成不利影响。

至于具体惩罚什么，以承诺书内容为准。比如，有的地方会将这些算作违约，纳入征信，影响一个人的贷款、今后的职业生涯及他人的评论看法。

公示期后提出放弃，造成招录资源浪费的同时，意味着招录岗位没法递补、岗位空缺，会给报考单位带来负面影响。是会被记录在诚信档案的，今后一段时间考编制，档案审核可能不会通过，因此影响考试，基本上就跟体制内无缘了。比如，在公务员招录考试中，根据《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》第五条：报考者有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关材料骗取考试资格等严重违纪违规行为的，由中央一级招录机关或者市级以上公务员主管部门给予其取消本次报考资格的处理，并记入公务员考试录用诚信档案库，记录期限为五年。

因此，如果有更好的工作岗位，想放弃，那也要在公示期结束前，最好在面试之前向有关部门提出放弃，这样用人单位能及时递补。

法律依据：

《事业单位人事管理条例》第九条

事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

第二十三条

事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。

工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第十三条，对于需要选调或任命的领导干部岗位，应当严格按照程序进行遴选，不能随意递补。卫健委作为政府机构，也需要遵循这个原则。选调工作通常会依据一定的程序，包括招聘、笔试、面试等环节进行，以确保选拔过程公平、公正和透明。因此，卫健委在进行岗位递补时，应当遵循这些程序，不能随意递补。