事业单位的企业是什么编制-企业是什么编制

根据中国相干法律法规，企业的组织情势包括有限责任公司、股分有限公司和合伙企业等。这些企业都是由自然人或法人依照法定程序组建的，旨在从事经营活动，取得经济效益。其中，有限责任公司是由两个以上内容股东共同出资设立的企业；股分有限公司则是由多个投资者通过发行股票筹资而建立的企业；合伙企业则是由两个或以上内容的合伙人联合经营的企业。

企业编制是什么意思

企业编制，是指在事业单位中，部分人员按企业用工对待，不占事业编制；另外还有具有企业性质的单位，隶属于某事业单位的人员。

事业单位编制是辅助编制，事业单位本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间，涵盖特广。其中包括一些参照公务员管理的事业单位，这类参公事业单位的工资待遇比照行政机关（公务员）待遇执行，也就是按照职级核定工资。其它的事业编制是按岗定薪，分管理岗、专业技术岗和工勤岗.其中管理岗叫职员，是一到十级，依次对应着正部级至办事员这样的行政级别。专业技术岗是根据行业的要求进行职称评定，比如医生和教师。工勤岗就是工人。事业编制的人员一般走上副科（八级职员）领导岗位后也可以交流到行政机关当公务员，也可以参加党政领导干部公开选拔当领导。

主要区别

从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。

以上是企业编制是什么意思的全部解答。

国企里的编制是啥

所谓的企业编制，通常是在事业单位中，具体又分为两种情况：一是该单位除了有事业人员的编制外，还有部分人员按企业用工对待，不占事业编制名额，这部分人员一般属于工勤人员，当然，也有事业编制的工勤人员;二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于该事业单位，而企业性质单位的人员身份是企业员工，也就是通常所说的企业编制。

所谓的事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。不过，也有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。大家熟知的事业单位包括勘察设计单位，教育单位，文化单位，科研单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，农业、林业、水利和气象单位，体育单位，社会福利单位等。

企业编制和事业编制的区别主要表现在如下几个方面：一是经费来源上的区别，事业单位的经费按不同的种类，由国家财政或全部或部分或一点不负担，企业编制理论上不管国家财政什么事;二是待遇和地位上的差别，事业编制无论是从工资、福利、升迁机会上来看，还是从社会地位上来看，都要大于企业编制;三是职能职责上的区别，事业编制是体制内的，企业编制是体制外的，两者的职能、职责是不一样的。

企业编制也就是企业内部正规的编制享受一切该享受的福利。

特别是国有企业经常实行一企两制的人事制度企业中存在两种职工身份，一种是编制员工，一种是临时工，编制员工是公司的正式员工，按等级享受全部福利待遇和工资待遇，与公司直接签劳动合同，享受公司内部培训、升迁。

国企是国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，具有商业类和公益类的特点，有着调和国民经济各个方面发展的作用。

企业编制有两种情况：

1、该单位除了有事业人员的编制外，还有人员按企业用工对待;

2、单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位。

法律依据

《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。