编制外聘是什么意思-编制外聘是什么

编制外聘是指企业通过外包、代理或临时聘请等方式，从外部招聘人员来补充企业的内部岗位。这类情势的招聘通常不受企业内部编制的限制，被聘请者可以依照工作需求和业务发展情况灵活安排工作时间，并且可以根据自己的需要选择不同的工作地点。

编制外聘的人员一般具有较高的专业素质和丰富的实践经验，他们可以通过提供新的思路和创新方案，帮助企业提升竞争力和发展速度。同时，编制外聘也能够避免企业内部资源的浪费，提高工作效力和效益。

编制外聘是一种灵活的招聘方式，适用于短时间项目、季节性招聘或临时需求的情况。在实行过程当中，企业需要注意保护劳动者的权益，遵照相干的法律法规，并及时支付工资和福利。

事业单位编制内和编制外的区别有哪些

一、概念不同

1.事业单位编制内

凡是通过事业编制考试（笔试和面试）即可成为事业单位编制内人员，就是已经纳入了该单位的人事编制，就是正式员工。

2.事业单位编制外

事业单位编制外就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系。

二、福利不同

1.事业单位编制内

有编制的话你的待遇是有保证的，事业单位编制内员工完全享受用机构的福利政策（包括节日慰问、年货、旅游等）。

2.事业单位编制外

事业单位编制外人员的绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴等比在编人员差一点，只能享受事业单位的部分福利。

三、晋升途径不同

1.事业单位编制内

有编制的话属于正式员工，根据工龄、能力（社会背景）可以考职称，也可以有其它升职的途径。

2.事业单位编制外

没有编制的话你干几年都是普通科员，原则上不在事业单位晋升范围内。

四、合同不同

1.事业单位编制内

在编的员工很多都是长期合同或无固定期限合同，由用人机构直接签署。

2.事业单位编制外

不在编的员工合同多为派遣公司代理，也就是所谓的劳务输出，就算是用人机构签订合同，也是短期合同。

五、在单位地位不同

1.事业单位编制内

有编制的员工有投票权，在竞争上岗、年终互评的时候能发表下意见，日常工作量也不会太大。

2.事业单位编制外

没有编制的话或许就没有投票权，因为你不做有随时走人的风险，所以没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

以上就是关于事业单位编制内和编制外的区别有哪些的相关内容。

编外人员都是劳务派遣吗

劳务派遣制用工方式与正式工用工方式有很大的不同。

外聘是指的是正式编制外的员工，也就是非正式用工。也是与用人单位签订合同的。而劳务派遣是与劳务派遣公司签订合同，不是与用人单位签订合同，只是在用人单位工作，档案、关系等由劳务派遣公司保存。

正式工用工方式又称合同制，而两者的主要区别在于：

1、签署劳动合同的单位不同，正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同。

2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工。

3、缴纳社保的主体不同，正式工由用人单位缴纳，派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳。

法律分析：编外人员不一定都是劳务派遣，具体区别如下：

1、在编制上，编外用工属于外聘，劳务派遣属于本单位中的非编制员工；

2、在用途上，编外用工在很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。外聘是寻求可以帮助个人、单位、企业等需求的人或事件而采取的补足措施。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位；

3、在工资福利上，薪资待遇，福利待遇都和正式工不同。劳动合同也是和第三方签订，薪资发放等都是和第三方公司挂钩。编外用工在原有的人员不能承担现有的工作时，不能入编的人员可以被聘用。外聘是不由本身个人、单位聘请，是通过人才公司、劳务公司聘请的劳务工。劳务派遣由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

法律依据：《关于编外工作人员管理暂行办法》第一条局机关和直属各单位编外用工管理坚持总量控制、只减不增、限定岗位、规范用人、动态管理、能进能出原则，局编外用工人数控制在市委编办、区委编办下达的编外用工控制数以内。