社保计提什么科目费用-社保计提什么科目

社保计提的科目包括：管理费用、销售费用、制造费用、生产本钱、研发支出、在建工程、财务费用、资产减值损失、信誉减值损失、营业外支出等。其中，管理费用中的“社会保险费”、“住房公积金”等是社保计提的主要科目。

社保计提与缴纳分录

社保计提与缴纳的会计分录如下：

社保计提时的会计分录如下：借：管理费用-社会保险费（单位部分），贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）。社保实际缴纳时的会计分录如下：借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分），借：其他应收（付）款-社会保险费（个人部分），贷：银行存款。这些分录反映了企业在计提和支付社会保险费用时的会计处理，其中包括了单位和个人部分的社会保险费。养老保险费用的会计处理也遵循类似的原则，当期缴纳时，单位和个人各自承担的部分分别计入相应的会计科目。如果当期未缴纳，企业会在后期向劳动保障部门缴纳企业代扣的养老金部分。

社保的会计处理：

1、社保费用的确认：在企业发生应缴社保费用时，会根据国家规定的比例和基数计算出应缴金额，并进行会计确认；

2、社保费用的计提：企业每月根据员工工资总额和规定的社保费率计提相应的社保费用，并做相应的会计分录；

3、社保费用的缴纳：企业在规定的时间内将计提的社保费用实际缴纳给社保机构，并做相应的会计分录；

4、社保费用的核算：企业需要对社保费用进行核算，确保计提和缴纳的准确性，并在财务报表中反映出来；

5、社保费用的报表反映：在编制财务报表时，社保费用会计算在企业的人工成本中，并在利润表中体现。

综上所述，企业在处理社保计提与缴纳的会计分录时，首先通过借记管理费用-社会保险费（单位部分）并贷记应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）进行计提，随后在实际缴纳时，通过借记应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）和其他应收（付）款-社会保险费（个人部分），贷记银行存款来反映单位和个人各自的社保费用缴纳情况，确保了会计处理的准确性和合规性。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

法律分析：计提时：

借:管理费用

销售费用

制造费用

生产成本

在建工程

贷:应付职工薪酬——社会保险（企业承担部分）

代扣由个人缴费的社保时

借:应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款---社会保险（个人承担部分）

上交社会保险时

借:应付职工薪酬——社会保险（企业承担部分）

其他应付款---社会保险（个人承担部分

贷：银行存款 /现金

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二十七条 职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。在处理过程中，用人单位对双方的劳动关系提出异议的，社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理。