单位招人看什么学历-单位招人看什么

“单位招人看甚么”这个问题的答案因单位类型和职位要求的不同而不同。一般来讲，招聘者会斟酌申请者的教育背景、工作经验、技能和能力等方面。具体来讲，他们可能会查看以下内容：

1、 教育背景：包括学历、专业、学校等。

2、 工作经验：包括实习经历、工作年限、在之前的职位上的职责和成绩等。

3、 技能和能力：包括计算机技能、沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力等。

4、 个人陈说或简历中的其他信息，如兴趣爱好、性情特点、领导力等。

5. 参加过的面试或其他评估环节的结果。

因此，想要知道具体的招聘标准，最好直接向目标公司咨询或查阅他们的招聘信息。

工作单位招人时，他们更看重学历还是个人的能力呢？

对于公司招人，面试的时候首先是看学历，我当年的也曾经负责过招聘，没有学历的话，基本上就不用面试了。至于你有没有什么优势，先把学历拿出来看看再说，没有学历，别谈什么优势。

正所谓学历就是入职的敲门砖，对于很多正规公司来讲，没有学历这块敲门砖，别谈入职。而对于所谓世界500强或者中国的500强，这样的大型企业来讲，普通高校的学历也不能入职，需要211、985这样的名校学历，才能有机会入职。只有你们都进入公司之后，那么公司才可能和你谈个人优势，这样做可能把一些没有学历，而个人能力比较强的人，挡在了公司门外。这样做虽然看似有些不公平，但它仍然是一个非常有效的招聘人才的办法。

这里又涉及到一个老生常谈的话题，那就是到底是学历重要，还是能力重要。同样是来应聘的，人家有学历，说明她/他在读书的年龄，努力过，你没有学历，说明你那个该读书时期，没努力或者不够努力学习。从这个角度看，任何一个用人单位，在招聘时对学历有要求是没有错的。很多大谈能力比学历重要的成功人士，却都把自己的孩子送进名校，甚至送到国外留学，也可以从他们的行为中，看出学历到底是不是不重要。

所以，该努力的年纪，不要选择了安逸，不要到了需要学历的时候，却暗自后悔当年没有努力读书。在这个文化强国、科技创新的时代，没有文化，你的个人优势如何凸显呢？

总之如今学历文凭只你入职的快速通道，然而能力即为情商高，是你入职后不被淘汰的基础。只要能力出众己然可以作公司的管理者。台湾塑料大王王永庆说过一句话：管理是一门艺术。艺术当是无尽之境了。不难看出能力还是重要的。