河南遴选好考吗-河南遴选是什么

河南省公然提拔领导干部工作是一项有中国特点的干部人事制度改革举措，也是选人用人机制的一项重要创新。其目的是进一步扩大选人视野，拓宽选人渠道，优化干部队伍结构，提高干部素质，增进优秀人材脱颖而出。具体来讲，河南省公然提拔领导干部工作是指通过发布公告、报名与资历审查、考试与考察、公示和任命等环节，从全省范围内的优秀人材当选拔出一批政治素质高、业务能力强、大众威望好的领导干部。

公务员考试招录与遴选有什么区别

公务员遴选，全称为公务员公开遴选。是指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。 2015年，中共中央组织部、国家公务员局规定：在职公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员不能报名参加中央机关公务员录用考试。 中央层级以下公务员进入中央和国家机关一般只能通过遴选进入。遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新，参加公开遴选的人员需具有公务员身份。通过遴选，大量优秀的乡镇(街道)公务员将有望打破职业“天花板”，获得进入中央机关的工作机会。

与公开遴选截然不同的是，具有公务员身份的人员一般不能报考统一考试录用公务员。《中央机关及其直属机构2017年度考试录用公务员公告》明确指出：现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员，不能报考。除了国考禁止在职公务员报考，省考也陆续对“二次考公”人员进行限制。去年11月份《河南省2016年统一考试录用公务员公告》发布，其中，报考资格条件明确规定，在职公务员不得报考。

从各省发布的公务员招录公告来看，湖南、山东、河北、新疆、黑龙江等诸多省份均明确“在职公务员不得报考”，还有不少地方把“服务年限不满两年(含试用期)的公务员”不得报考更改为在职公务员不得报考。

河南省审计厅公务员遴选考察时间

2023河南遴选面试名单：网页链接。

遴选一指选拔人才，二泛指挑选。遴选是公务员转任的一种重要方式，很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人。可越级遴选，遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高。

遴选包含了职务平调和提拔两种可能，遴选更多的时候是职务的平调，科员职位遴选科员，这就有点等同于选调。也有一些遴选职位是选拔的，遴选成功职务将得到晋升，科员的可以遴选为副主任科员，副科的可以遴选为主任科员，这就有点等同于公开选调，但遴选的都为内设机构公务员。

其他的方面：

1、具有公务员身份且在行政编制、公务员岗位。

2、政治素质良好，品行端正。

3、勤奋敬业，工作能力强

4、大学本科以上文化程度。

5、公务员年度考核均为称职以上等次。

6、具有正常履行职责的身体条件。

7、符合拟遴选职位要求的其他资格条件，具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：尚在试用期内的。受处分期间或者未满影响期限的，正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的，法律、法规和政策规定的其他情形。

面试后一个月内开始考察。河南省审计厅公务员遴选是从基层在职公务员中选拔优秀人才补充到市级机关中，充分发挥基层人才作用，不断提升市级机关工作效率和水平。遴选面试结束后一周左右开始体检，体检正常在两周之内出结果，有了体检结果就开始准备政审考察，所以从遴选面试后一个月内开始考察。河南省审计厅公务员遴选考察期内会调查考生本人是否有违法犯罪记录，是否思想政治方面有问题，是否有不适合岗位工作的情况，公示期为七日，向社会公开收集考生的问题线索，接受社会监督。