没法肯定所指的具体工种或行业，由于不同的工会可能涵盖不同的职业和行业。例如，在美国，有各种类型的工会，包括汽车工人联合会、建筑工人工会、教师工会、护士协会等。在中国，也有各种行业的工会，如中国建筑工人同盟、中国钢铁工人联合会等。如果您能提供更多信息，我可以为您提供更具体的答案。

中国移动员工等级，从总公司到从省公司的具体分级

中国移动公司员工一共分为3类，A类，B类和C类A类工，也就是正式工，属于移动公司薪水和待遇最高的员工，在移动公司编制内，但是大部分A类工都是从邮局时期分过来的，一般新人都别指望进去了，花再多钱也没用。

B类工，也就是合同工，三年签一次协议，比A类工待遇差点，但是相比其他公司的福利算是很好的了，属于移动公司编制内，并且一般只招一本大学或部分名牌大学的二本学生，并且只要应届生，不招社会人员，如果学历达不到的话，除非关系特硬或者是移动公司某个大客户的儿子或者女儿才可能进得去。

如果在里面干得好，有一定的机会转A类工。C类工，也就是劳务派遣工，签合同是同第三公司签，但是归移动公司管理，目前大部分移动公司的员工均是C类工，待遇以及福利均比A类，B类差得多，且不属于移动公司的编制内，大部分都分布在移动营业厅里面，就连后面的经理也是C类工，而且转B类工的可能性很低。

扩展资料

中国移动先后有“动感地带”、“神州行”、“全球通”、“动力100”、“G3”等品牌。

2013年12月公布了4G品牌“And!和”，标志着中国移动4G业务的正式启动，发展口号是：移动4G，国际主流，快人一步。

2019年6月25日，中国移动发布5G品牌标识。

2019年7月，《财富》世界500强排行榜发布，中国移动通信集团公司位列56位 。

2019年7月，中国移动在中国500强排行中，排名第8 。

“一带一路”中国企业100强榜单排名第10位。 2019年12月，中国移动通信集团有限公司入选2019中国品牌强国盛典榜样100品牌

参考资料：

参考资料：

国企里面哪个部门最闲最好混不用什么经验，待遇中等？

优惠不同、保障项目不同。

1、优惠不同，a类卡优惠少，只有四类重大疾病保障1万元，而b类卡优惠多，有十二类重大疾病保障2万元。

2、保障项目不同，a类卡有四类重大疾病、意外伤害全残或身故保障，而b类卡有十二类重大疾病、意外伤害全残或身故保障和疾病身故保障。

虽然国企的KPI要求不像私企那样严格，但如今国企也开始有业绩指标要求，很少有岗位能让你继续像以前那样混着耗时间。

前排有人提到工会岗位比较好混，说工会在以前不仅要管员工的婚丧嫁娶，还要帮忙解决家庭矛盾，而如今的工会只要办办活动发发礼物就好。但就我看到的听到的情况来看，如今要做工会的工作也并不简单。

如今在国企里的工会委员大致分为宣传委员、生活委员、经审委员，且这些委员大多由普通员工兼任。

“兼任”的意思是你如果担任工会委员，那就意味着你既要完成平时的工作任务，也要完成工会定时、不定时的活动策划、组织工作。

假如遇上一个节日，而自己的本职工作也很忙碌时，那你就不得不用自己自己的业余时间去完成工会的工作。另一方面，工会对每年要举办的活动要求也越来越高，要求迎合新生代员工的喜好，创新活动方式，最好不和往年的活动策划类似。

比如我一个朋友，在国企里兼任工会委员，六一儿童节前，他冥思苦想了一个月，才最终确定要在儿童节的时候买上一台二手抓娃娃机搬到公司让大家玩抓娃娃的 游戏 。

其实无论是在国企还是在私企，后勤工作都是最好混且不用什么经验的工作。负责经过领导审批的物品采购工作，负责办公用品的领取、使用、管理和维护、负责向有关部门递交文件、报告，负责办公室的财物管理，环境卫生管理及一般事物的管理等。

这些后勤工作无论是谁都很容易上手，且没有什么技术含量。

国企也有自己的人力成本控制，不可能一直会花费不少的成本来养一个混时间的员工，一旦公司要优化组织结构，那么被裁的一定会是那个混工作的人。而对于那个混工作的人来说，混工作既浪费时间又得不到未来的职业发展，得过且过的工作状态只会陷入碌碌无为的状态。

每一份工作要混时间很容易，难的是不断思考实现进阶。其实，就算是没有技术含量的后勤工作，做的好的也自有其价值。

就像陕西西安火车站的一名 90 后售票员李聪，能够把全国铁路接算站示意图上的几百个站名，熟记于心。

凭借着这身本事，李聪 1 年为乘客推荐了近 2 万次的换乘方案，也因此被誉为西安火车站的「最强大脑」。他靠自己对工作的琢磨提升了自己的职场竞争力。

说实话，国企现在的管理越来越市场化，很多管理要求都已经在逐步向私企靠拢，所以，想在国企混日子又能拿到不错的待遇，基本上是不可能了。

当然，每个企业都会有忙闲不均的现象，就国企而言，有这么几个部门会相对轻松一些：

第一，工会。 工会委员会虽然是群团组织，不过，在国企而言，工会组织的会设立一个常设的办事机构，这个机构名字就叫工会，比照部门管理。工会的工作，相对来说比较轻松一些，重点是做好群众工作，组织一下职工文娱活动或劳动竞赛，做好职工关爱和先进员工评选等工作。相对而言，工会组织算是国企内部最清闲的部门。

第二，离退休人员管理办公室 。对于老国企而言，一般都会有这么一个部门，相对而言，离退休人员管理办公室，主要就是负责对接和服务离退休人员的一个部门。工作性质比较单一，做好服务和沟通工作即可。只要企业有资源、有资金，这个部门的工作相对很轻松。

以上是两个较为轻松一些的国企部门，仅供参考之用。

估计一定有朋友会说，你居然不提国企内部的 党群工作部 和 监察室 这两个部门。其实，现在的形势之下，国企的党群工作部和监察室的工作性质和工作内容，已经和原来是天壤之别，这两个部门现在忙得不可开交，各种工作任务压头，有的甚至比业务部门的工作还要多很多。

最后，还是得强调一下： 作为职场人，谁都想“钱多事少离家近”，可惜，这些都只是梦想而已，不可能实现的。 对于我们而言，想要有更好的前途，就必须要有更积极进取的工作态度。

哪怕在国企，很多单位都在推行刚性末尾淘汰制度，想要混日子过活的打算，越来越不实际了。所以， 与其混吃等死，不如挺起脊梁好好奋斗，这才是一个职场人应该有的价值观和职业发展方向。

作为一名老国企人，从事过生产、技术、安全、办公室、人力资源、党群工作的老同志，讲点实实在在的话吧。看了一些答案，都没有回答到点子上。国企哪个部门忙不忙和闲不闲，跟工作性质没有关系，跟领导的重视和要求标准有关，跟部门职责和人员配置有关。

举个例子：都说工会、党群、老年、后勤最清闲，那真的是说瞎话。

A厂。厂长高度不重视党群工作，国企精简部门，首先精简党群后勤部门。工会就一个人、党群两个人、老年一个人、后勤半个人，你要说他们最清闲，那是你没有深入了解。因为在领导心目中，这些部门不重要，没有效益贡献，只花钱不挣钱，所以，有个人应付应付就行了。可是，上面的平时要的材料和一年两三次的考核检查，都把这几个人忙成狗。再忙，还不被重视，被人瞧不起，有的部门被评为三类部门，奖金系数最低。

B厂。同样规模和性质。党委书记强势，党群后勤部门也是生产力，要求各项工作站排头、争第一，党群八个人、工会三个人、老年四个人、后勤三个人。人多了，质量高了，反而不那么累。各项工作蒸蒸日上，党委书记顺利提拔到上一层次。

再举一个例子。二十多年的安全科，那就是安慰科或者安置科，就是养老的地方，罚罚款、吃吃酒、开开会。现在的安全科，不但忙，还有风险。

相反：我举一个例子，那么很重要的部门，恰恰不忙。因为领导重视，人员配备齐全，素质较高。虽然有业绩指标，但是工作性质并不杂乱，相对好做。市场好的时候，忙一阵子。市场不好的时候，你都找不到人（都借口跑客户，回家忙私事去了）。相反，那些党群部门，一天到晚，事情不断，主要是上级的文件、会议、要求、检查、考核太多，而是任何事情都要与时俱进，天天变化，时时创新，比生产业务部门忙多了。

再说一个辩证观点：忙就好吗？闲就不好吗？忙，就重要吗？闲，就不重要吗？

我举一个例子。某厂人事科，人员不流动，一年就动一两次人才，每月发工资。结果，这个科室有权啊，上级部门和厂领导，都安排人进来。七大姨八大姑，都能干，不就是做个工资表吗？人事科12个人，闲得发毛。结果呢，厂里提拔一个副厂长兼副书记，就是人事科长。

党群部门，清水衙门，还要伺候人，写材料，天天应付各种新要求，还被定档为二类部门，奖金系数0.8，别人都不愿意来。领导就把不受待见的人，安排到党群部门来，相当于边缘化。结果，本来人就少，来的人不愿意做事。几个骨干，忙得要死。轮到提拔时，没人想起党群部门，他们就是敲边鼓的，凭什么提拔他们。所以，忙得要死，也不受重用，几个骨干现在千万百计想调离。

这就是现状。所以，忙闲不均，不仅仅是部门性质问题，还有上级的认知、群众的常识和本部门自身的追求。但是，不讨论这个问题，你要永远记住一个定律：不管到哪里，都有忙的人，也有闲的人，你愿意做哪种人，这个是自己的选择。

工作了二十多年，谈谈个人看法（个人看法，不喜狂喷）：

一、工会。

刚进厂时，那时候还可以见工会的作用，解决家庭矛盾、主办婚丧嫁娶、伤病慰问及安排人陪护、督办后勤（含职工食堂、绿化、澡堂等等），在班组里主要以协调开展民主生活为主，参与班组管理包括安全、技术等，可以说那时候工会还是有一定作用和话语权的。

后来，工会组织逐渐潜水，只见其名不见其能，每年只是按计划组织个活动，发点纪念品、慰问品等就算已尽职责。

所以目前国企里第一闲职就是工会，并且性质不变位置不倒，但工会也不是一般人能进的，必须有很大后台才行。

二、离退办（退休办）

顾明思议，这个部门是为退休人员服务的，在以前，一个企业基本有自己的家属住宅区，很多工人一辈子就呆在厂子里，和 社会 上很少打交道，退休后有啥事就找离退办去处理。现在，很多企业减员增效，早加上老人离世的、移居外地的等等原因，离退办事情越来越少，偶尔有国家关于养老政策变化宣传下，重阳、春节等发点慰问品外，基本没啥事，这个部门同工会一样，也不是一般人能进的。

三、厂办

以前厂办工作不好干，那时候要做好工作，必须有扎实的文笔功底才行，厂级领导有时候需要的文案很急，没有一定文笔就赶不出来，现在百度一搜，稍微修改下，个把小时一篇文章就能出来，再加上现在监察严格，领导也不能随意出差或用车了，所以厂办的工作任务相对来说还是蛮轻松的，只要人稍微圆滑点，可以确保仕途畅通。

四、后勤

以前各个企业里，后勤摊子大，什么车队、锅炉房、电影院、自用供水厂、职工食堂等等，天天一大堆事情等着做，后来 社会 发展，企业逐渐关闭了这些附属部门，后勤也就慢慢由职能部门转变为管理部门，再加上现在流行“承包”制，后勤需要动手干活的事情越来越少，主要职责是“管理”和督办，后勤唯一一项繁琐点的工作是对外协调工作，完成地方政府提出的管理要求，例如“三创”等。最重要的是，后勤大部分工作莫得严格的管理标准，基本上部门自己说了算，只要不出背地方政府批评让企业领导丢面子的事情，日子还是很滋润的。

国企那个部门最好混日子，我在国企待有四十多年，可以讲国企机关部门除技术开发，三角债办，销售部，员员都可过着神仙般闲松日子:

A类:党办，厂办，工，青，妇，老干部办。总机房，开水房，洗澡堂。

B类:后勤，质捡，统计，财务，幼儿园，医务，守门，保卫，食堂，仑库，小车队，图书馆。

…反正，这些大爷大娘们都是千人求他(她)，他(她)没有月尾年终计划，没有指标生产任务，由下面生产人员养着。都是庙里菩萨，有人供着。

百类挑一话，最数劳资部门，一个月 15号发工资前，把表格制好，交于打字部门转厂办审核，再交给财务。一个月工作一星期足够。

对了，最累是部门是打字室，以上各类哥姐部门报告，总结，向上汇报材料都是用手工打字机复印打下来，没日没夜。

现在国企真的不好干 ！

我看前面的回答，回答工会的，党政的，老干部退休中心的。大概都是十年前的组织机构了吧。

首先，现在国企在减负的背景下，机构大规模缩减。以我在的企业举例。现在工会，老干部离住所，食堂后勤管理等辅助单位都集合成一个单位，公益事业部了。整天忙的要死！

具体到我们制造部，除了生产，设备，安全，其他都归党政办管！比如卫生，考勤，员工 健康 ，员工培训，出差报销等等你能想到，都归党政办管，你说说多忙吧！

如果非要说，国企比较轻松，又很好混，不需要太多能力的岗位，还真有一个。前提是你得机灵，会装聋作哑，有本驾照。是什么呢？

对，小车班司机。现在虽然公车使用政策收紧了，但是领导办公总得有个车用吧。不管几个领导共用一辆车，总得有个司机，不能让领导亲自开车吧！而且，现在公车私用管的严，不会和以前一样大量占用下班的时间。平时上班有事就开车出去，没事就呆在办公室玩手机，比较好混！

但是，这个工作缺点有两个。

第一，这个工作被替代的可能性太大，如果你表现不好，换掉你是分分钟的事。

第二，这个工作不如以前油水大了。以前逢年过节混烟混酒比较容易，现在就基本工资，没有外快了！

所以，我个人认为，比较轻松又不太需要能力的，大概就是小车班司机这个岗位了。如果你是从高工资岗位借调过去的更好，拿原来工资，现在工作又不累！

这是根据我的经验总结的，希望对你有帮助！

哈哈，这是对国企的无情嘲讽啊。

可以直接地告诉你，在计划经济时代，国企那个部门都好混。如今那个部门都不好混。即便你是凭很硬的关系混进来的。

如今国企追求的是效益，工资都是员工一分一分挣来的。效益好，工资就高；效益一般，工资就一般。无效益，就根本没工资可言。因此，人人都必须做事、做好事，为创效益努力工作。国企绝不养懒人和闲人。所以，要想混的人就无法混下去。

国企有一套比较完备的岗薪制度。在什么岗位，必须做什么事，拿什么薪酬。工作胜任，才能获得相应的报酬。如果不能胜任，对不起，别说拿到设定的薪酬，岗位和职级都保不住了。

再就是有一套较为科学、严格的考核制度和办法，而且年中和年终都要考核一次。尤其是年终考核。考核，员工首先要述职，即总结你一年做了哪些事，取得了哪些业绩，这些都必须对应岗位 目标责任书。再就是部门同事、领导、主管领导、工会成员、职工代表等考评。没有做事，混，肯定收入低，而且要调岗，甚至停岗学习。

你说，你好混吗？你能混吗？不知你为啥提出这个非常幼稚的问题。

国企业里面哪个部门最闲最好混不用什么经验？在答这道题之前，我先翻了前面的答案，看到有很多人说党办、老干部管理办。

对于这样的答案，我都气笑了，答党办的人，现在应该离开国企了吧？自从要求从严治党之后，党办的人都忙成狗了，你要说党办的人清闲，他们恨不得捧你一顿。他们曾经清闲过，但那是很久以前了，现在要开展活动，要进行学习，写不完的材料，各种忙各种累，早和以前不能比了。

至于老干部管理办，还要看他们有多少个老干部，我见过那种管理过一二百个退休老干部的办公室，虽然他们都退到 社会 统筹了，按说和单位没有什么关系了，但他们在单位工作了一辈子，在内心深处把单位当成了自己的依靠，有什么事都找单位，每天接电话都接不过来。如果你态度稍微不好，人家无所顾忌，一个电话就打到老总办公室来投诉你了。

我认为，国企业里面最清闲最好混不用什么经验的，当属办公室负责文件运转的那个岗位。

这个岗位只负责单位的文件动转，来文加个签，放到文件夹里，给各位班子成员传阅，再根据领导的批示，下发给相关部门办理。这个的岗位，几乎不需要什么工作经验，也没有压力。

还有一个岗位就是工会干部。工会主要负责各项活动的开展，给大家发放一下工会福利等，相对来说比较轻松。

国企的日子相对来说是好混一点，但人活着，天天就是为了混日子，又有什么意思呢？清闲的岗位是没有压力，但也不出成绩，而且可替代性非常强，混来混去，你就被单位淘汰出局了。

现在国企也在进行改革，很多国企已经没有了“铁饭碗”的说法。因为国家要求国企也要市场化，能通过自身竞争活下来的，就活下来，活不下来的，大部分国企只能破产重组。所以，很多国企的竞争压力也很大。因此，国企对员工的要求也很高。“混”在现在的国企，恐怕很难存在。但是，也有一些相对轻松的部门：

比如，党群工作部。

党群工作部，主要针对国企内部的党员进行管理的部门。工作职责是负责公司内部党员的增员、减员，党员活动组织，党费缴纳等工作。

工作只有相对轻松，没有绝对轻松的。任何部门，只要你存在，那你就要付出劳动，才可以换取相应的回报。只不过相对于一线部门来说，压力没有那么大。

很多人会说后勤部门的压力小，其实后勤部门的压力更大。因为他们为了把工作做好，也需要完成更多的工作，而且他们的客户是自己公司的人，这些客户天天盯着他们的工作，一旦没有做好，就会无情地指出来，这对他们来说，压力更大。比如人力资源部的招聘，行政部的宿舍管理，清洁管理等，一旦出现错误，就会遭到用人部门的指责。所以，不管是哪个部门，也许看似轻松，其实职责都很大，都不容易。

至于待遇。

如果你既想轻松，又想待遇好，那恐怕有点难以做到。比如，一些文员岗位，做事没有压力，但是她们的工资低。一般来说，文员的工资，在一线城市，是3000-4000.所以，如果你既想要轻松，又想要高工资，是不大现实的。

国企里不需要经验或者说没有太多技术含量的部门。我认为有工会、团委、党委、行政办、人力资源、 社会 服务中心等部门。但是随着国企改革的实行，太轻闲的部门已经不复存在；有以下几个岗位相对轻闲。

工会每年的固定工作相对单一。主要是在三八节搞活动、统计发放员工日常福利、一年一到两次的专题活动和法定节日的慰问活动。工作相对固定，工作强度不高。

行政办的后勤主要负责单位的后勤管理工作。比如单位的吃喝拉撒，单位设施设备的维护等后勤管理工作，工作的主要内容就是处理单位日常经营中的一些杂七杂八的事情。

人力资源部的劳资管理员每月的主要工作就是统计监督员工的工资发放和员工动态变化情况，国有企业也会参与民工的工资发放监督工作。每月需要填报统劳二表。

社会 服务中心的文员主要负责办理员工社保、员工退休和离职员工的社保封停、转移。只要按时到社保部门对接员工社保缴纳、社保封停和转移、退休员工等相关事宜，就不会有劳动纠纷。

上述岗位是国企不可缺失的岗位，而国企都是一个萝卜一个坑，岗位职责明确；我认为以上四个岗位最清闲。