教师什么是编制内和外-教师什么是编制

“编制”是指单位根据编制规定和工作需要，分配给各类人员的职数限额。编制管理是人力资源管理的重要组成部份，它直接关系到国家、地方、部门和学校等各类组织的发展和稳定。

在中国，教育事业属于国家垄断性行业，政府通过设置教育行政机构来实行对教育事业的管理和领导，因此在教育领域，编制管理是一项重要的制度安排。教师编制则是指教育行政部门根据各学校的实际需要，在一定范围内分配给教师的数量和种别。

教师编制是学校教育教学活动的基础保障，其科学公道的设置有助于提高教育教学质量和效力，增进教育事业的健康发展。同时，教师编制也是教师职业稳定性和待遇保障的重要根据，对吸引优秀人材投身教育事业具有重要作用。

因此，可以说，“教师编制”是衡量教师队伍范围、结构和质量的重要标准，同时也是保障教育事业发展、提升教育教学水平和增进教师队伍建设的重要手段。

编制教师是什么意思

教师编制是按照机关事业单位“逢进必考”原则，经过考试录用。教师入编考试录用必须经过相关部门的组织考试，在编教师是事业单位工作人员，拥有的编制为事业编，入职后按照相关规定，享受事业单位工作待遇。

编制教师的优势：

第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴社保方面只缴部分，不缴生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。

第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

一、教师编制含义

指在编教师拥有事业编，在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或称合同工，一般称代课老师。有教师编制可调动，有相应职称工资并可晋升，退休后享受相应社保和职业年金。经过相关部门的组织考试，录用后即为编制内的教师，即在编人员。

简单地来说，教师编制是指学校招聘正式教师的考试。

二、待遇与无编制人员的差别

1、工资待遇差别，有编制工资高，无编制工资低；

2、福利待遇差别；

3、稳定性差别，无编制的教师失业风险较高；

4、有编制教师可以做任课老师、班主任、行政人员，在编制内可以随意转岗；无编制教师一般是做任课老师，如学校人员紧缺还可以做班主任，但一般不能转行政岗位。

三、报考大概流程

教师考试流程一般分为报名、信息审核、缴费、笔试、面试、证件审核、体检等步骤。

1、网上或现场报名，审核材料

注：根据各地方教育部门和人事部门的招考要求，如户籍要求、学历要求和考试要求等，进行报考。

2、笔试

笔试的开考比例一般为1:3或者1:4，也就是如果招4个老师，就至少有12或16人考试，报考人数达不到的岗位将会进行核减或取消。

3、面试

教师招聘面试考察形式有试讲、说课、结构化、答辩等多种形式，一般是在继教中心或某个学校，随机抽题目，进行备课和10-15分钟不等的试讲，试讲后考官会进行提问，考生进行回答，大多是10-15分钟回答3个左右的问题。

4、体检与考察

面试通过之后招录单位会根据考生考试总成绩从高分到低分确定参加体检人选，体检参照现行的公务员录用体检标准执行，体检合格的，由用人单位及主管部门对其个人档案情况、思想政治表现、道德品质、个人诚信、业务能力、工作实绩等情况进行考察。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并按考生总成绩从高分到低分依次递补。