银行考什么编制好-银行考什么编制

银行的员工编制一般分为行政、业务和管理三大类。其中，行政编制主要包括办公室人员、财务会计人员等；业务编制包括柜员、客户经理、理财顾问等；而管理编制则包括部门负责人、支行行长等。

在银行工作需要具有一定的专业素质和技能，具体考试内容可能会因招聘单位和岗位的不同而有所差异，但通常会包括以下几个方面：

1、 专业知识：如金融知识、经济学知识、法律知识、风险管理知识等；

2、 职业技能：如计算机操作能力、外语能力、沟通调和能力、解决问题的能力等；

3、 逻辑思惟能力：对银行业务处理和决策过程当中需要较强的逻辑分析能力；

4、 表达能力和文字写作能力：在银行工作中，可能会触及到撰写报告、通知、申请等工作，因此这些能力也是必要的。

部份银行还会要求应聘者通过一些专业测试，例如金融市场基础知识测试、英语听说读写能力测试、性情测评等，以进一步评估其专业能力和综合素质。

考入银行是事业编制吗

银行不属于事业编制，银行编制是行内编制，与任何政府机构或者事业单位等无关。银行招聘不是事业编，银行招聘一般分为两种类型，校园招聘与社会招聘，校招又分为秋招与春招。

各大银行校园招聘的招聘对象为应届毕业生，而社会招聘的招聘对象多为有一定金融业经验的社会人员。银行的员工都是企业编制，没有事业编制。在我国，除了中央银行——中国人民银行是国家机关外(其职工通过国家公务员考试进入，是行政编制公务员)，四大国有商业银行中国、农业、工商、建设都是企业，员工是企业编制，以前政企不分，银行领导有相对应的行政级别，现在随着行政体制改革深化，也都取消了。

公务员：工作成就感更高

从工作成就感来说，公务员的成就感要比银行职员的成就感高。大家都知道，从事一份工作，很多时候是需要成就感和职业荣誉感的。就这方面而言，公务员的成就感更大。银行职员虽然说工资更高，但在工作对象面前，往往也体现不出什么成就感。

银行职员：待遇相对最高，工作压力大

从待遇而言，银行职员的待遇要高于公务员。但所得和付出通常也是成正比例的，如果完不成任务，还要被扣罚奖金。如果工作中出错了，往往也需要承担很大的损失。因此，银行职员收入更多，压力也更大。

中国人民银行总行工作人员属于国家公务员编制，工资水平和福利待遇和其他部委基本一样。人民银行分支机构实行的是行员编制，享受事业编制待遇。工资水平和福利待遇和地方事业单位的基本一样甚至高于事业单位。

人行属于垂直管理，行员一般不会以任何形式进入地方党委政府部门任职，晋升渠道只有内部晋升，但是行员一旦级别上晋升，待遇也会有较大的提升。一般而言，如果在县支行，科员升一级变为股级，如果在省会(地市)中心支行，本科科员升一级就是副科。

总体上说，在人行工作不光发展前景广阔而且薪资待遇也略高于同地区同级公务员、事业单位。地市中支的待遇也比省会公务员要高。而工作强度，那肯定是比公务员要轻松得多的。