差额编制是什么意思-差额编制是什么

差额编制是一种会计方法，用于计算投资、借款或费用的累计增加或减少。它通经常使用来计算某项投资或负债在一段时间内的增长情况。它的公式是：原始价值 + 投资/借款金额 x 利息率 x 投资/借款时间 - 原始价值 = 差额。

什么是差额事业编

差额事业编是事业单位在招聘人员时采用的一种编制方式，通过设置招聘人数与岗位需求人数之间的差额，以应对可能出现的离职、退休等情况，保持单位人员的稳定性和连续性。

一、差额事业编的概念

差额事业编是事业单位在招聘人员时，根据单位实际情况和招聘需求，对招聘岗位进行差额设置的一种编制方式。具体来说，就是招聘人数与岗位需求人数之间存在一定的差额，即实际招聘人数少于岗位需求人数。这种编制方式通常适用于一些重要岗位或者关键职位，以保证单位的正常运转和服务质量。

二、差额事业编的特点

差额事业编的主要特点是灵活性和应对性。由于事业单位人员流动性较大，存在一定的离职、退休等情况，因此通过设置差额事业编，可以更好地应对这些变化，保持单位人员的稳定性和连续性。同时，差额事业编还可以根据单位的实际需求进行调整，以满足单位的发展需要。

三、差额事业编的实施

在实施差额事业编时，事业单位需要充分考虑单位的实际情况和招聘需求，制定合理的招聘计划和岗位设置方案。同时，还需要严格遵守相关法律法规和政策规定，确保招聘过程的公开、公平、公正。此外，对于差额事业编人员的管理和考核也需要加强，以保证其工作质量和效率。

综上所述：

差额事业编是事业单位在招聘人员时采用的一种编制方式，通过设置招聘人数与岗位需求人数之间的差额，以应对可能出现的离职、退休等情况，保持单位人员的稳定性和连续性。这种编制方式具有灵活性和应对性的特点，在实施时需要充分考虑单位的实际情况和招聘需求，并遵守相关法律法规和政策规定。

法律依据：

《事业单位人事管理条例》

第八条规定：

事业单位根据岗位需要，按照国家有关规定，可以实行岗位总量控制、人员结构比例控制和岗位等级控制。

第九条规定：

事业单位招聘人员，应当按照岗位需要，采取考试、考察等方式进行，公开、公平、公正地选拔优秀人才。

《中华人民共和国劳动法》

第三条规定：

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。